PerencanaanPersiapan 775ce92064743d644701856236d3fa6e laporan kinerja djbc tahun 2014

Akuntabilitas Kinerja dan Akuntabilitas Keuangan LA KIN DJBC TA HUN 2014 103 SS-9 SDM YANG BERKOMPETENSI TINGGI Pengembangan dan pembinaan SDM bertujuan untuk meningkatkan integritas dan kompetensi SDM DJBC sehingga dalam melaksanakan kewajiban tugas berpedoman pada prinsip Good Governance. Pembentukan SDM adalah upaya untuk menyiapkan SDM yang berkompetensi tinggi untuk kepentingan jangka panjang. Capaian Sasaran Strategis Pembentukan SDM yang berkompetensi tinggi pada tahun 2014 sebesar 101,95. Capaian tersebut diperoleh dari pencapaian 1 satu IKU yaitu “Persentase Pejabat Yang Telah Memenuhi Standar Kompetensi Jabatan”. 9a-CP Persentase Pejabat yang Telah Memenuhi Standar Kompetensi Jabatan Tujuan IKU ini adalah untuk memenuhi kebutuhan organisasi atas ketersediaan pejabat yang mempunyai kompetensi sesuai jabatannya. Dalam pelaksanaannya dilakukan beberapa hal sebagai berikut: 1. Assessment Test kepada pejabat di lingkungan Kementerian Keuangan Dalam rangka untuk menilai Job Person Match JPM, yaitu indeks kesesuaian antara kompetensi pejabat dengan Standar Kompetensi Jabatan SKJ. Standar Kompetensi Jabatan ini merupakan syarat keberhasilan pelaksanaan tugas suatu jabatan. 2. Penyediaan data JPM Eselon II dan III masing-masing unit Eselon I oleh Biro SDM Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan. Khusus untuk data JPM Eselon IV disediakan oleh Bagian Kepegawaian masing-masing unit Eselon I. 3. Sesuai dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor: 47PMK.012008 tentang Assessment Center Departemen Keuangan, DJBC telah melaksanakan Assessment Center bagi pejabat Eselon IV, Pejabat Fungsional setingkat Eselon IV, Eselon V serta pelaksana di lingkungan DJBC. Sedangkan pelaksanaan Assessment Center bagi pejabat Eselon II dan III dikelola oleh LA KIN DJBC TA HUN 2014 104 Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan c.q. Biro Sumber Daya Manusia yang meliputi: a. Pelaksanaan Assessment Center bagi pejabat Eselon IVPFPD yang belum mengikuti AC; b. Pelaksanaan Re-Assessment Center bagi pejabat Eselon IVPFPD memiliki nilai JPM kurang dari 72; c. Pelaksanaan Feedback dan Konseling bagi pejabat Eselon IVPFPD yang akan mengikuti re-AC; d. Pelaksanaan Coaching dan Mentoring. Pengukuran IKU persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatan dengan cara membandingkan antara jumlah pejabat Eselon II s.d IV di lingkungan DJBC yang telah memenuhi kompetensi jabatan dengan jumlah pejabat Eselon II a.d IV di lingkungan DJBC yang telah mengikuti Assessment Centre . Realisasi IKU ini di tahun 2014 adalah 94,81 dari target 93, dengan indeks capaian 101,95. Capaian tahun 2014 ini secara rinci dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel: Pejabat Yang Telah Memenuhi Standar Kompetensi Jabatan 2014 Capaian tahun 2014 mengalami kenaikan, jika dibandingkan dengan capaian tahun 2013 yaitu 94,32 dari target 87, sebagaimana terlihat pada tabel berikut: Tabel: Pejabat Yang Telah Memenuhi Standar Kompetensi Jabatan 2013 - 2014 Tahun Jumlah Pejabat Jumlah Pejabat yang Ikut Assesment Jumlah Pejabat yang Memiliki Job Person Match Realisasi Target 2013 1.550 1.549 1.433 94,32 87 2014 1.487 1.485 1.408 94,81 93