9. Tetapkan waktu kerja baku
standard time
yaitu jumlah total antara waktu normal dan waktu longgar.
3.2.2 Pengujian Keseragaman Data
Uji keseragaman data dilakukan untuk mengetahui apakah data yang diperoleh menyebar seragam atau tidak. Selama melakukan pengukuran, operator mungkin
mendapatkan data yang tidak seragam. Untuk itu digunakan alat yang dapat mendeteksinya yaitu peta kendali
5
. Data dikatakan seragam jika berada dalam batas kontrol dan data dikatakan tidak seragam jika berada diluar batas kontrol. Untuk
menghitung uji keseragaman data, dilakukan beberapa langkah-langkah sebagai berikut: 1.
Menghitung waktu rata-rata yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu produk. Rumus yang digunakan untuk menghitung waktu rata-rata adalah sebagai berikut :
X
=
n Xi
2. Menghitung standar deviasi dengan rumus sebagai berikut:
= 1
2
n X
Xi
3. Menghitung BKA Batas Kontrol Atas dan BKB Batas Kontrol Bawah dengan
rumus sebagai berikut: BKA =
X
+ k
BKB =
X
- k
Keterangan:
5
Iftikar Z. Sutalaksana, Teknik Perancangan Sistem Kerja Cet. II: Bandung : ITB, 2006, h. 151
Universitas Sumatera Utara
X
: waktu rata-rata
: standar deviasi BKA : batas kontrol atas
BKB : batas kontrol bawah k
: nilai yang diperoleh untuk luasan kurva normal pada tingkat keyakinan pengamatan
3.2.3. Uji Kecukupan Data
Uji kecukupan data berguna untuk memastikan bahwa jumlah sampel yang telah dikumpulkan telah cukup untuk mewakili populasi, sehingga dapat digunakan bagi
pengolahan data selanjutnya
6
. Uji kecukupan data dapat dilakukan dengan menggunakan rumus sebagai
berikut:
N
=
2 \
2 2
i i
i
X X
X n
s k
Keterangan: X
i
: waktu pengamatan setiap elemen kerja untuk tiap siklus yang diukur. k
: nilai yang diperoleh untuk luasan kurva normal pada tingkat keyakinan pengamatan.
s : derajat ketelitian dari data X
i
yang dikehendaki, yang menunjukkan maksimun penyimpangan yang bisa diterima dari nilai X
i
yang sebenarnya.
6
Sritomo Wignjosoebroto, Ergonomi, Studi Gerak dan Waktu. Teknik Analisis untuk Peningkatan Produktivitas Kerja
Cet. I: Surabaya : Guna Widya, 2000, h. 134-135
Universitas Sumatera Utara
N : jumlah siklus pengamatanpengukuran awal yang dilakukan untuk elemen
kegiatan yang dipilih. N’ : jumlah siklus pengamatanpengukuran yang seharusnya dilaksanakan agar
diperoleh ketelitian yang diharapkan. Jumlah pengukuran waktu dikatakan cukup apabila jumlah pengukuran
minimum dibutuhkan secara teoritis lebih kecil atau sama dengan jumlah pengukuran pendahuluan yang sudah dilakukan N’ N. Jika jumlah pengukuran
masih belum mencukupi maka harus dilakukan pengukuran lagi sampai jumlah pengukuran tersebut cukup.
3.2.4.
Rating F actor
dan
Allowance
Rating factor
adalah perbandingan performansi seorang pekerja dengan konsep normalnya. Salah satu cara menentukan
rating factor
adalah dengan menggunakan cara
Westinghouse
7
. Terdapat 4 faktor yang dianggap sangat menentukan kewajaran atau ketidakwajaran dalam bekerja, yaitu:
1. Keterampilan
Skill
Keterampilan didefinisikan sebagai kemampuan mengikuti cara kerja yang ditetapkan. Latihan dapat meningkatkan keterampilan, tetapi hanya sampai tingkat
tertentu saja, yaitu tingkat kemampuan maksimal yang dapat diberikan oleh pekerja yang bersangkutan. Secara psikologis keterampilan merupakan
attitude
untuk pekerjaan yang bersangkutan.
2. Usaha
Effort
7
Iftikar Z. Sutalaksana, dkk. opcit. h. 157-172.
Universitas Sumatera Utara
Usaha adalah kesungguhan yang ditunjukkan atau diberikan operator ketika melakukan pekerjaannya. Usaha mempunyai korelasi yang kuat dengan
keterampilan.
3. Kondisi Kerja
Condition
Kondisi kerja adalah kondisi fisik lingkungan tempat bekerja seperti keadaan pencahayaan, temperatur, dan kebisingan ruangan. Kondisi kerja merupakan faktor
di luar operator yang diterima apa adanya oleh operator tanpa banyak kemampuan mengubahnya. Oleh sebab itu, faktor kondisi sering disebut sebagai faktor
manajemen karena pihak inilah yang dapat dan berwenang merubah atau memperbaikinya
4. Konsistensi
Consistency
Konsistensi pekerja dalam menyelesaikan pekerjaannya dari suatu kerja ke kerja yang lain tanpa mengalami banyak perubahan yang berarti.
Kelonggaran
allowance
diberikan berkenaan dengan adanya sejumlah kebutuhan di luar kerja, yang terjadi selama pekerjaan berlangsung. Kelonggaran
diberikan untuk tiga hal, yaitu: 1.
Kelonggaran untuk kebutuhan pribadi
personal
Kelonggaran yang termasuk di dalam kebutuhan pribadi adalah hal-hal seperti minum untuk menghilangkan rasa haus, ke kamar kecil, bercakap-cakap dengan
teman seperlunya untuk menghilangkan ketegangan ataupun kejenuhan sewaktu bekerja.
2. Kelonggaran untuk menghilangkan rasa
fatique
Universitas Sumatera Utara
Fatique
merupakan hal yang akan terjadi pada diri seseorang sebagai akibat dari melakukan suatu pekerjaan.
3. Kelonggaran untuk hambatan-hambatan tidak terhindarkan
delay
Hambatan-hambatan tidak
terhindarkan terjadi
karena berada
diluar kekuasaankendali pekerja, seperti mesin macet, listrik padam, dan lain-lain.
3.2.5. Perhitungan Waktu Normal dan Waktu Baku
Kategori