Tabel 7 Sarana dan prasarana MIN 09 Petukangan Selatan
No Ruang Bangunan
Jumlah
Ruang Kelas Ruang Guru
Ruang Kepala Sekolah Ruang Tata Usaha
Perpustakaan Kantin
Lapangan Laboraturium komputer
Laboraturium MIPA Musholla
Ruang komite Ruang UKS
Wc. Siswa Wc. Guru
12 1
1 1
1 3
1 1
1 1
1 1
7 1
1. 2.
3. 4.
5. 6.
7. 8.
9.
10. 11.
12. 13.
14.
Jumlah 33
Sumber data dari Tata Usaha MIN 09 Petukangan Selatan. Berdasarkan tabel diatas MIN 09 Petukangan Selatan dalam hal sarana dan
prasarana cukup memadai, sarana prasarana sangat mendukung kegiatan pembelajaran, untuk itu sarana prasarana harus terus ditingkatkan karena sarana prasarana yang memadai
akan meningkatkan mutu pendidikan.
B. Deskripsi Hasil Penelitian 1. Manajemen Sumber Daya Guru di MIN 09 Petukangan Selatan
Manajemen sumber daya guru di MIN 09 Petukangan selatan dapat di deskripsikan sebagai berikut :
a. Kegiatan perencanaan sumber daya guru yang dilakukan MIN 09 Petukangan Selatan dalam proses penerimaan calon guru dengan wawancara dan melihat transkip nilai,
dokumen, dan surat-surat penting lainnya. Wawancara tersebut langsung dilakukan oleh bapak kepala sekolah.
b. Mayoritas guru yang berada di MIN 09 Petukangan Selatan adalah Pegawai Negeri Sipil, oleh karena itu kepala sekolah dalam penerimaan calon guru dengan melihat
surat tugas yang dibawa oleh calon guru dari Departemen Agama. Penarikan calon guru pun madrasah sering melakukan penarikan calon guru dengan mutasi.
Sedangkan seleksi bagi guru honorer dengan wawancara dan melihat serta mempertimbangkan dokumen lamaran sebelum akhirnya diterima. Namun seleksi
ketat tidak dilakukan oleh pihak sekolah. c. Setelah calon guru diterima mengajar, pembagian tugas di konsultasikan melalui rapat
dengan mengidentifikasikan kompetensi dan pengalaman kerja kemudian kepala sekolah memberikan masukan dalam penempatan tugas mengajar guru.
d. Kepala sekolah selalu memberikan pengarahan kepada guru dalam kegiatan belajar mengajar baik secara individu kepada guru maupun dalam kegiatan rapat, pengarahan
tersebut biasanya diberikan pada saat briffing hari senin. e. Latihan dan pengembangan selalu diupayakan oleh kepala sekolah dengan mengikut
sertakan guru dalam acara seminar dan pelatihan-pelatihan yang diselenggarakan instansi lain. Pihak sekolah memang belum mengadakan work shop, seminar
pelatihan secara khusus disekolah mengingat terbatasnya dana. f. Pemberian kompensasi setiap guru honorer mendapatkan gaji kurang lebih Rp.
400.000 bulan belum terhitung uang hadir, transport dan lain-lain. Sedangkan Guru PNS dari pemerintah kurang lebih Rp. 600.000 bulan belum terhitung uang hadir,
transport dan lain-lain dari sekolah.
g. Penilaian guru dilakukan oleh kepala sekolah dengan melihat kehadiran guru, keefektifan kegiatan belajar mengajar, serta dokumentasi persiapan guru dalam
belajar mengajar. h. Sedangkan pemberhentian guru sampai saat ini di MIN 09 Petukangan Selatan tidak
ada pemberhentian guru secara tidak terhormat dan lain-lain. Namun sekalipun ada adalah pemindahan mutasi guru PNS kesekolah lain atas surat kanwil departemen
agama.
2. Rencana Pengembangan MIN 09 Petukangan Selatan Tahun Pelajaran 20042005 – 20062007
