berbagai kelas dan kasta dalam kalangan penduduk kita sendiri, dan antara mereka dengan Negara-negara dan kebudayaan-kebudayaan yang kurang
berkembang Abraham Maslow 1993:36. Dari pengertian motivasi diatas maka dapat disimpulkan motivasi
adalah suatu sugesti dorongan yang muncul karena diberikan oleh seseorang kepada orang lain atau dari diri sendiri, dorongan tersebut
bermaksud agar orang tersebut menjadi orang yang lebih baik dari sebelumnya. Motivasi juga bisa diartikan sebagai sebuah alasan yang
mendasari sebuah perbuatan yang dilakukan oleh seseorang.
2.2.2.2. Dasar Pengembangan Motivasi
Eviriyanti 2007 mengatakan seorang pemimpin yang bijak dapat mengembangkan motivasi para karyawannya dengan dasar-dasar berikut
ini : 1.
Perlu ada sasaran target pencapaian kerja yang jelas bagi setiap individu dalam setiap unit kerja.
2. Doronglah setiap orang untuk mencintai tugas dan dorong pula
mereka untuk mengembangkan keinginan kuat untuk mencapai sasaran target kerjasukses.
3. Jelaskanlah secara rinci dan terang manfaat pencapaian sasaran
target kerja untuk pribadi, kelompok dan organisasi, serta imbalan yang akan diperoleh setiap individuyang bekerja dengan
baik.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4. Doronglah kembangkanlah sikap kebanggaan akan pekerjaan dan
setiap hasil kesuksesan yang dicapai dalam pelaksanaan kerja. Ajarilah setiap karyawan untuk belajar bersyukur atas hasil kerja
yang mereka capai. 5.
Ciptakanlah kondisi, peluang dan keinginan untuk menyenangi serta menikmati lingkungan kerja bagi setiap individu.
6. Ciptakan dan gerakanlah keinginan kuatdari setiap individu untuk
berorientasi kepada prestasi serta keberhasilan kerja.
2.2.2.3. Teori Motivasi
Teori hierarki yang dikembangkan oleh Abraham Maslow, 984:39 dalam Djati 1999 adalah bahwa manusia harus bisa memenuhi
hubungannya agar bisa berfungsi secara efektif. Sejumlah kebutuhan yang diidentifikasikan oleh Maslow disusun menurut hierarki :
a. Kebutuhan Fisiologi
b. Kebutuhan akan Keselamatan
c. Kebutuhan akan rasa memiliki dan rasa cinta
d. Kebutuhan akan harga diri
e. Kebutuhan akan perwujudan diri
Mc Gregor 1960 dalam Wahyuni 2009 mengembangkan Teori X dan Y
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
yang merupakan suatu konsep teori motivasi yang dalam kenyataanya merupakan rangkaian asumsi yang menggaris bawahi sikap manajemen
dan kepercayaan tentang perilaku karyawan. Teori Hygiene, program pelibatan karyawan dapat memotivasi
intrinsik karyawan dengan meningkatkan kesempatan untuk tumbuh bertanggung jawab, dalam kerja itu sendiri. Biarkan karyawan
berpartisipasi dalam keputusan-keputusan yang mempengaruhi mereka Soedorowedi, 2008.
2.2.3. Mental Kewirausahaan 2.2.3.1. Definisi Kewirausahaan
