Analisis Deskriptif ANALISIS DAN PEMBAHASAN

63

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Analisis Deskriptif

Pada penelitian ini, instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Adapun jumlah seluruh pertanyaan yang diberikan kepada responden adalah 21 pertanyaan yang terdiri dari 9 pertanyaan untuk variabel kompensasi langsung variabel X dan 12 pertanyaan untuk variabel prestasi kerja karyawan variabel Y. Sebagaimana tujuan dari penelitian ini, kuesioner disebarkan kepada respoden yang berisikan pertanyaan-pertanyaan mengenai Pengaruh Kompensasi Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan. Dari kuesioner tersebut juga dapat diperoleh gambaran umum responden pada penelitian ini. Berikut ini adalah gambaran umum responden penelitian. Tabel 4.1 Distribusi Usia Responden Penelitian Karyawan Outsourching PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Usia Responden Jumlah Persentasi 21 – 25 tahun 26 – 30 tahun 31 – 35 tahun 36 – 40 tahun 10 orang 19 orang 11 orang 3 orang 23,2 44,2 25,6 7 Total 43 orang 100,0 Sumber : Pengolahan Data Primer Pada tabel 4.1 dapat diketahui bahwa responden yang berusia antara 21 – 25 tahun sebanyak 10 orang 23,2, responden yang berusia antara 26 – 30 sebanyak 19 orang 44,2, responden yang berusia antara 31 – 35 tahun sebanyak 11 orang 25,6, dan jumlah responden yang berusia 36 – 40 adalah Universitas Sumatera Utara 64 sebanyak 3 orang 7. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merupakan generasi muda yang baru memasuki karir awal. Tabel 4.2 Distribusi Tingkat Pendidikan Responden Penelitian Karyawan Outsourching PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Tingkat Pendidikan Jumlah Persentasi SLTA DIPLOMA - III S-1 S-2 2 orang 9 orang 29 orang 3 orang 4,7 20,9 67,4 7 Total 43 orang 100,0 Sumber : Pengolahan Data Primer Pada Tabel 4.2 menunjukkan distribusi tingkat pendidikan sebagian besar responden berada pada tingkat pendidikan SLTA sebanyak 2 orang 4,7, tingkat pendidikan Diploma-III sebanyak 9 orang 20,9, tingkat pendidikan S-1 sebanyak 29 orang 67,4 dan tingkat pendidikan S-2 sebanyak 3 orang 7. Data ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden pada penelitian ini, telah mencapai pendidikan yang tinggi dan sebagian kecil lagi masih mencapai pendidikan yang menengah. Tabel 4.3 Distribusi Lama Bekerja Responden Penelitian Karyawan Outsourching PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Lama Bekerja Jumlah Persentasi 1 tahun 1 – 5 tahun 6 – 10 tahun 3 orang 27 orang 13 orang 7 62,8 30,2 Total 43 orang 100,0 Sumber : Pengolahan Data Primer Universitas Sumatera Utara 65 Pada Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa distribusi lama bekerja responden yang 1 tahun sebanyak 3 orang 7, untuk respoden yang bekerja antara 1 – 5 tahun sebanyak 27 orang 62,8, dan yang bekerja selama 6 – 10 tahun sebanyak 13 orang 30,2. Umumnya responden penelitian ini adalah karyawan outsourching yang baru bekerja selama 1 tahun sampai dengan 5 tahun dan selebihnya adalah karyawan outsourching yang lama bekerjanya 6 – 10 tahun dan juga yang baru lulus seleksi perekrutan karyawan. Tabel 4.4 Distribusi Jenis Kelamin Responden Penelitian Karyawan Outsourching PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Jenis Kelamin Jumlah Persentasi Laki - Laki Perempuan 19 orang 24 orang 44,2 55,8 Total 43 orang 100,0 Sumber : Pengolahan Data Primer Pada tabel 4.4 menunjukkan bahwa distribusi jenis kelamin penelitian responden didominasi oleh perempuan sebanyak 24 orang 55,8 dan laki-laki sebanyak 19 orang 44,2. Berikut ini juga ditampilkan pendapat responden terhadap variabel kompensasi langsung pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan. Tabel 4.5 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Ragu-ragu 4 9,3 9,3 9,3 Tidak Setuju 8 18,6 18,6 27,9 Setuju 22 51,2 51,2 79,1 Sangat Setuju 9 20,9 20,9 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Universitas Sumatera Utara 66 Dari tabel 4.5 diatas dapat diketahui bahwa 4 responden 9,3 menjawab ragu-ragu dengan gaji yang diterima sesuai dengan perjanjian kontrak, 8 responden 18,6 menyatakan tidak setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan perjanjian kontrak, 22 responden 51,2 mengatakan setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan perjanjian kontrak, 9 responden 20,9 mengatakan sangat setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan perjanjian kontrak. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Medan menyetujui, gaji yang diterima sesuai dengan perjanjian kontrak. Tabel 4.6 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 2 4,7 4,7 4,7 Ragu-ragu 5 11,6 11,6 16,3 Tidak Setuju 15 34,9 34,9 51,2 Setuju 19 44,2 44,2 95,3 Sangat Setuju 2 4,7 4,7 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Dari tabel 4.6 dapat diketahui bahwa 2 responden 4,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan kebutuhan, 5 responden 11,6 mengatakan ragu-ragu bahwa gaji yang diterima sesuai dengan kebutuhan, 15 responden 34,9 menjawab tidak setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan kebutuhan, 19 responden 44,2 menjawab setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan kebutuhan,. 2 responden 4,7 menjawab sangat setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan kebutuhan. Terlihat dengan jelas bahwa sebagian karyawan setuju dan sebagian lagi menyatakan tidak setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan kebutuhan. Universitas Sumatera Utara 67 Tabel 4.7 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Tidak Setuju 18 41,9 41,9 41,9 Setuju 20 46,5 46,5 88,4 Sangat Setuju 5 11,6 11,6 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Dari tabel 4.7 diatas dapat diketahui bahwa 18 responden 41,9 menyatakan tidak setuju bahwa gaji yang diterima selama bekerja ada peningkatan sesuai dengan peningkatan kinerja perusahaan, 20 responden 46,5 mengatakan setuju bahwa gaji yang diterima selama bekerja ada peningkatan sesuai dengan peningkatan kinerja perusahaan, 5 responden 11,6 mengatakan sangat setuju bahwa gaji yang diterima selama bekerja ada peningkatan sesuai dengan peningkatan kinerja perusahaan. Berdasarkan persentase diatas dapat disimpulkan lebih banyak responden yang menyatakan setuju bahwa selama bekerja ada peningkatan sesuai dengan peningkatan kinerja perusahaan. Tabel 4.8 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 10 23,3 23,3 23,3 Ragu-ragu 2 4,7 4,7 27,9 Tidak Setuju 11 25,6 25,6 53,5 Setuju 11 25,6 25,6 79,1 Sangat Setuju 9 20,9 20,9 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Universitas Sumatera Utara 68 Dari tabel 4.8 dapat diketahui bahwa 10 responden 23,3 menyatakan sangat tidak setuju bahwa gaji yang diterima tidak ada potongan administrasi dan pajak, 2 responden 4,7 mengatakan ragu-ragu bahwa gaji yang diterima tidak ada potongan administrasi dan pajak, 11 responden 25,6 menjawab tidak setuju bahwa gaji yang diterima tidak ada potongan administrasi dan pajak, 11 responden 25,6 menjawab setuju bahwa gaji yang diterima tidak ada potongan administrasi dan pajak. Hal ini menunjukkan bahwa lebih banyak karyawan yang menyatakan sangat tidak setuju ataupun yang menyatakan tidak setuju, gaji yang diterima tidak ada potongan administrasi dan pajak. Tabel 4.9 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 10 23,3 23,3 23,3 Ragu-ragu 3 7,0 7,0 30,2 Tidak Setuju 30 69,8 69,8 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Pada tabel 4.9 dapat diketahui bahwa 10 responden 23,3 menyatakan sangat tidak setuju bahwa insentif yang diberikan perusahaan dapat memuaskan karyawan, 3 responden 7,0 menyatakan ragu-ragu bahwa insentif yang diberikan perusahaan dapat memuaskan, 30 responden 68,9 menjawab tidak setuju bahwa insentif yang diberikan perusahaan dapat memuaskan. Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa banyak karyawan yang menyatakan tidak setuju, insentif yang diberikan perusahaan dapat memuaskan. Universitas Sumatera Utara 69 Tabel 4.10 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 6 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 10 23,3 23,3 23,3 Ragu-ragu 20 46,5 46,5 69,8 Tidak Setuju 11 25,6 25,6 95,3 Sangat Setuju 2 4,7 4,7 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Dari tabel 4.10 diatas dapat diketahui bahwa 10 responden 23,3 menyatakan sangat tidak setuju bahwa insentif yang diterima sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai, 20 responden 46,5 mengatakan ragu-ragu bahwa insentif yang diterima sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai, 11 responden 25,6 mengatakan tidak setuju bahwa insentif yang diterima sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai dan 2 responden 4,7 menyatakan sangat setuju bahwa insentif yang diterima sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan menyatakan tidak setuju, insentif yang diterima sesuai dengan prestasi kerja yang mereka capai. Tabel 4.11 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 7 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 12 27,9 27,9 27,9 Tidak Setuju 27 62,8 62,8 90,7 Setuju 4 9,3 9,3 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Universitas Sumatera Utara 70 Pada tabel 4.11 dapat diketahui bahwa 12 responden 27,9 menyatakan sangat tidak setuju bahwa semakin meningkat kinerja semakin besar insentif yang diterima, 27 responden 62,8 mengatakan tidak setuju bahwa semakin meningkat kinerja semakin besar insentif yang diterima, 4 responden 9,3 menjawab setuju bahwa semakin meningkat kinerja semakin besar insentif yang diterima. Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa lebih banyak karyawan yang tidak setuju, semakin meningkat kinerja semakin besar insentif yang diterima. Tabel 4.12 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 8 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 16 37,2 37,2 37,2 Tidak Setuju 20 46,5 46,5 83,7 Setuju 2 4,7 4,7 88,4 Sangat Setuju 5 11,6 11,6 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Pada tabel 4.12 dapat diketahui bahwa 16 responden 37,2 menyatakan sangat tidak setuju bahwa insentif yang diterima dapat memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja, 20 responden 46,5 mengatakan tidak setuju bahwa insentif yang diterima dapat memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja, 2 responden 4,7 menyatakan setuju insentif yang diterima dapat memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja, 5 responden 11,6 mengatakan sangat setuju bahwa insentif yang diterima dapat memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja. Berdasarkan persentase diatas dapat disimpulkan bahwa banyak responden yang menyatakan tidak setuju insentif yang diterima dapat memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja. Universitas Sumatera Utara 71 Tabel 4.13 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 9 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 11 25,6 25,6 25,6 Ragu-ragu 19 44,2 44,2 69,8 Tidak Setuju 8 18,6 18,6 88,4 Sangat Setuju 5 11,6 11,6 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Dari tabel 4.13 diatas dapat diketahui bahwa 11 responden 25,6 menyatakan sangat tidak setuju bahwa insentif yang diterima sesuai dengan peningkatan prestasi kerja, 19 responden 44,2 mengatakan ragu-ragu bahwa insentif yang diterima sesuai dengan peningkatan prestasi kerja, 8 responden 18,6 menjawab tidak setuju bahwa insentif yang diterima sesuai dengan peningkatan prestasi kerja, 5 responden 11,6 menjawab sangat setuju bahwa insentif yang diterima sesuai dengan peningkatan prestasi kerja. Dari hasil persentase yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa responden ragu-ragu jika insentif yang diterima sesuai dengan peningkatan prestasi kerja. Berikut ini adalah pendapat responden terhadap variabel prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan. Tabel 4.14 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Ragu-ragu 2 4,7 4,7 4,7 Tidak Setuju 8 18,6 18,6 23,3 Setuju 22 51,2 51,2 74,4 Sangat Setuju 11 25,6 25,6 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Universitas Sumatera Utara 72 Pada tabel 4.14 dapat diketahui bahwa 2 responden 4,7 menyatakan ragu- ragu bahwa karyawan mempunyai target kinerja dalam satu periode, 8 responden 18,6 mengatakan tidak setuju bahwa karyawan mempunyai target kinerja dalam satu periode, 22 responden 62,8 menjawab setuju bahwa karyawan mempunyai target kinerja dalam satu periode, 11 responden 25,6 menjawab sangat setuju bahwa karyawan mempunyai target kinerja dalam satu periode. Berdasarkan hasil penghitungan diatas, dapat dikatakan bahwa banyak responden yang setuju, karyawan mempunyai target kinerja dalam satu periode. Tabel 4.15 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Ragu-ragu 2 4,7 4,7 4,7 Tidak Setuju 8 18,6 18,6 23,3 Setuju 26 60,5 60,5 83,7 Sangat Setuju 7 16,3 16,3 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Pada tabel 4.15 dapat diketahui bahwa 2 responden 4,7 menyatakan ragu- ragu bahwa karyawan selalu mencapai standar kerja yang ditetapkan perusahaan, 8 responden 18,6 mengatakan tidak setuju bahwa karyawan selalu mencapai standar kerja yang ditetapkan perusahaan, 26 responden 60,5 menjawab setuju bahwa karyawan selalu mencapai standar kerja yang ditetapkan perusahaan, 7 responden 16,3 menjawab sangat setuju bahwa karyawan selalu mencapai standar kerja yang ditetapkan perusahaan. Hal ini berarti banyak responden yang setuju bahwa karyawan selalu mencapai standar kerja yang ditetapkan perusahaan. Universitas Sumatera Utara 73 Tabel 4.16 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 2 4,7 4,7 4,7 Ragu-ragu 9 20,9 20,9 25,6 Tidak Setuju 31 72,1 72,1 97,7 Setuju 1 2,3 2,3 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Pada tabel 4.16 dapat diketahui bahwa 2 responden 4,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa standar kinerja yang ditetapkan sesuai dengan standar perusahaan, 9 responden 20,9 mengatakan ragu-ragu bahwa standar kinerja yang ditetapkan sesuai dengan standar perusahaan, 31 responden 72,1 menjawab tidak setuju bahwa standar kinerja yang ditetapkan sesuai dengan standar perusahaan, 1 responden 18,6 menjawab setuju bahwa standar kinerja yang ditetapkan sesuai dengan standar perusahaan. Berdasarkan persentase diatas dapat disimpulkan bahwa lebih banyak responden yang menjawab tidak setuju, standar kinerja yang ditetapkan sesuai dengan standar perusahaan. Tabel 4.17 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 3 7,0 7,0 7,0 Ragu-ragu 23 53,5 53,5 60,5 Tidak Setuju 16 37,2 37,2 97,7 Setuju 1 2,3 2,3 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Universitas Sumatera Utara 74 Pada tabel 4.17 dapat dilihat bahwa 3 responden 7,0 menyatakan sangat tidak setuju bahwa karyawan senang mendapat pujian dari atasan, 23 responden 53,5 mengatakan ragu-ragu bahwa karyawan senang mendapat pujian dari atasan, 16 responden 37,2 menjawab tidak setuju bahwa karyawan senang mendapat pujian dari atasan, 1 responden 2,3 menjawab setuju bahwa karyawan senang mendapat pujian dari atasan. Hal ini menunjukkan bahwa banyak responden yang menjawab ragu-ragu bahwa karyawan merasa senang bila mendapat pujian dari atasan. Tabel 4.18 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Ragu-ragu 6 14,0 14,0 14,0 Tidak Setuju 37 86,0 86,0 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Dari tabel 4.18 diatas dapat diketahui bahwa 6 responden 14,0 menyatakan ragu-ragu bahwa karyawan selalu bekerja dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan, 37 responden 86,0 menjawab tidak setuju bahwa karyawan selalu bekerja dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan. Berdasarkan persentase diatas dapat disimpulkan bahwa lebih banyak responden yang menjawab tidak setuju, karyawan selalu bekerja dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan. Universitas Sumatera Utara 75 Tabel 4.19 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 6 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 2 4,7 4,7 4,7 Tidak Setuju 40 93,0 93,0 97,7 Setuju 1 2,3 2,3 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Dari tabel 4.19 dapat diketahui bahwa 2 responden 4,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa karyawan jarang membuat kesalahan dalam bekerja, 40 responden 93,0 mengatakan tidak setuju bahwa karyawan jarang membuat kesalahan dalam bekerja, 1 responden 2,3 menjawab setuju bahwa karyawan jarang membuat kesalahan dalam bekerja. Terlihat dengan jelas bahwa sebagian responden tidak setuju, karyawan jarang membuat kesalahan dalam bekerja. Tabel 4.20 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 7 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 5 11,6 11,6 11,6 Ragu-ragu 25 58,1 58,1 69,8 Tidak Setuju 12 27,9 27,9 97,7 Setuju 1 2,3 2,3 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Pada tabel 4.20 dapat diketahui bahwa 5 responden 11,6 menyatakan sangat tidak setuju bahwa karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, 25 responden 58,1 mengatakan ragu-ragu bahwa karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, 12 responden 27,9 menjawab tidak setuju bahwa karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, 1 responden Universitas Sumatera Utara 76 4,7 menjawab setuju bahwa karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Hal ini menunjukkan bahwa banyak responden yang ragu-ragu menjawab bahwa karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Tabel 4.21 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 8 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Ragu-ragu 4 9,3 9,3 9,3 Tidak Setuju 37 86,0 86,0 95,3 Setuju 2 4,7 4,7 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Dari tabel 4.21 dapat diketahui bahwa 4 responden 9,3 menyatakan ragu- ragu bahwa dalam bekerja karyawan selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik, 37 responden 86,0 mengatakan tidak setuju bahwa dalam bekerja karyawan selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik, 2 responden 4,7 menjawab setuju bahwa dalam bekerja karyawan selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik. Berdasarkan persentase diatas dapat disimpulkan bahwa lebih banyak responden yang tidak menyetujui bahwa karyawan selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik. Tabel 4.22 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 9 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 3 7,0 7,0 7,0 Ragu-ragu 19 44,2 44,2 51,2 Tidak Setuju 18 41,9 41,9 93,0 Setuju 3 7,0 7,0 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Universitas Sumatera Utara 77 Pada tabel 4.22 dapat diketahui bahwa 3 responden 7,0 menyatakan sangat tidak setuju bahwa karyawan selalu memanfaatkan waktu dengan baik, 19 responden 44,2 mengatakan ragu-ragu bahwa karyawan selalu memanfaatkan waktu dengan baik, 18 responden 41,9 menjawab tidak setuju bahwa karyawan selalu memanfaatkan waktu dengan baik, 3 responden 7,0 menjawab setuju bahwa karyawan selalu memanfaatkan waktu dengan baik. Terlihat dengan jelas bahwa sebagian responden ragu-ragu dengan pernyataan karyawan selalu memanfaatkan waktu dengan baik. Tabel 4.23 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 10 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak setuju 1 2,3 2,3 2,3 Ragu-ragu 8 18,6 18,6 20,9 Tidak Setuju 26 60,5 60,5 81,4 Setuju 8 18,6 18,6 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Dari tabel 4.23 dapat diketahui bahwa 1 responden 2,3 menyatakan sangat tidak setuju bahwa dalam menyelesaikan pekerjaan karyawan lebih senang dibantu orang lain, 8 responden 18,6 menjawab ragu-ragu bahwa dalam menyelesaikan pekerjaan karyawan lebih senang dibantu orang lain, 26 responden 60,5 mengatakan tidak setuju bahwa dalam menyelesaikan pekerjaan karyawan lebih senang dibantu orang lain, 8 responden 18,6 menjawab setuju bahwa dalam menyelesaikan pekerjaan karyawan lebih senang dibantu orang lain. Hal ini menunujukkan sebagian responden tidak setuju bahwa dalam menyelesaikan pekerjaan karyawan lebih senang dibantu orang lain. Universitas Sumatera Utara 78 Tabel 4.24 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 11 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Ragu-ragu 6 14,0 14,0 14,0 Tidak Setuju 19 44,2 44,2 58,1 Setuju 15 34,9 34,9 93,0 Sangat Setuju 3 7,0 7,0 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Pada tabel 4.24 dapat diketahui bahwa 6 responden 14,0 menyatakan ragu-ragu bahwa karyawan dapat bekerjasama dengan orang lain, 19 responden 44,2 menjawab tidak setuju bahwa karyawan dapat bekerjasama dengan orang lain, 15 responden 34,9 menjawab setuju bahwa karyawan dapat bekerjasama dengan orang lain, 3 responden 7,0 menjawab sangat setuju bahwa karyawan dapat bekerjasama dengan orang lain. Berdasarkan persentase diatas dapat disimpulkan bahwa lebih banyak responden yang setuju dan sangat setuju, karyawan dapat bekerjasama dengan orang lain. Tabel 4.25 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 12 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Ragu-ragu 1 2,3 2,3 2,3 Tidak Setuju 19 44,2 44,2 46,5 Setuju 14 32,6 32,6 79,1 Sangat Setuju 9 20,9 20,9 100,0 Total 43 100,0 100,0 Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0 Pada tabel 4.25 dapat diketahui bahwa 1 responden 2,3 menyatakan ragu- ragu bahwa kerjasama karyawan dengan rekan kerja sangat baik, 19 responden 44,2 mengatakan tidak setuju bahwa kerjasama karyawan dengan rekan kerja Universitas Sumatera Utara 79 sangat baik, 14 responden 32,6 menjawab setuju bahwa kerjasama karyawan dengan rekan kerja sangat baik, 9 responden 20,9 menjawab sangat setuju bahwa kerjasama karyawan dengan rekan kerja sangat baik. Berdasarkan persentase diatas dapat disimpulkan bahwa banyak responden yang setuju dan sangat setuju, kerjasama karyawan dengan rekan kerja sangat baik.

B. Uji Validitas dan Reliabilitas