63
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Deskriptif
Pada penelitian ini, instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Adapun jumlah seluruh pertanyaan yang diberikan kepada responden adalah 21 pertanyaan
yang terdiri dari 9 pertanyaan untuk variabel kompensasi langsung variabel X dan 12 pertanyaan untuk variabel prestasi kerja karyawan variabel Y.
Sebagaimana tujuan dari penelitian ini, kuesioner disebarkan kepada respoden yang berisikan pertanyaan-pertanyaan mengenai Pengaruh Kompensasi Langsung
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan. Dari kuesioner tersebut juga dapat diperoleh gambaran umum responden pada
penelitian ini. Berikut ini adalah gambaran umum responden penelitian.
Tabel 4.1 Distribusi Usia Responden Penelitian Karyawan
Outsourching PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan
Usia Responden
Jumlah Persentasi
21 – 25 tahun 26 – 30 tahun
31 – 35 tahun 36 – 40 tahun
10 orang 19 orang
11 orang
3 orang 23,2
44,2 25,6
7
Total 43 orang
100,0
Sumber : Pengolahan Data Primer
Pada tabel 4.1 dapat diketahui bahwa responden yang berusia antara 21 – 25 tahun sebanyak 10 orang 23,2, responden yang berusia antara 26 – 30
sebanyak 19 orang 44,2, responden yang berusia antara 31 – 35 tahun sebanyak 11 orang 25,6, dan jumlah responden yang berusia 36 – 40 adalah
Universitas Sumatera Utara
64 sebanyak 3 orang 7. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden
merupakan generasi muda yang baru memasuki karir awal.
Tabel 4.2 Distribusi Tingkat Pendidikan Responden Penelitian
Karyawan Outsourching PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan
Tingkat Pendidikan
Jumlah Persentasi
SLTA DIPLOMA - III
S-1 S-2
2 orang 9 orang
29 orang 3 orang
4,7 20,9
67,4
7
Total 43 orang
100,0
Sumber : Pengolahan Data Primer
Pada Tabel 4.2 menunjukkan distribusi tingkat pendidikan sebagian besar responden berada pada tingkat pendidikan SLTA sebanyak 2 orang 4,7, tingkat
pendidikan Diploma-III sebanyak 9 orang 20,9, tingkat pendidikan S-1 sebanyak 29 orang 67,4 dan tingkat pendidikan S-2 sebanyak 3 orang 7.
Data ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden pada penelitian ini, telah mencapai pendidikan yang tinggi dan sebagian kecil lagi masih mencapai
pendidikan yang menengah.
Tabel 4.3 Distribusi Lama Bekerja Responden Penelitian Karyawan
Outsourching PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan
Lama Bekerja
Jumlah Persentasi
1 tahun 1 – 5 tahun
6 – 10 tahun 3 orang
27 orang 13 orang
7 62,8
30,2
Total 43 orang
100,0
Sumber : Pengolahan Data Primer
Universitas Sumatera Utara
65 Pada Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa distribusi lama bekerja responden
yang 1 tahun sebanyak 3 orang 7, untuk respoden yang bekerja antara 1 – 5 tahun sebanyak 27 orang 62,8, dan yang bekerja selama 6 – 10 tahun sebanyak
13 orang 30,2. Umumnya responden penelitian ini adalah karyawan outsourching yang baru bekerja selama 1 tahun sampai dengan 5 tahun dan
selebihnya adalah karyawan outsourching yang lama bekerjanya 6 – 10 tahun dan juga yang baru lulus seleksi perekrutan karyawan.
Tabel 4.4 Distribusi Jenis Kelamin Responden Penelitian
Karyawan Outsourching PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan
Jenis Kelamin
Jumlah Persentasi
Laki - Laki Perempuan
19 orang 24 orang
44,2 55,8
Total 43 orang
100,0
Sumber : Pengolahan Data Primer
Pada tabel 4.4 menunjukkan bahwa distribusi jenis kelamin penelitian responden didominasi oleh perempuan sebanyak 24 orang 55,8 dan laki-laki
sebanyak 19 orang 44,2. Berikut ini juga ditampilkan pendapat responden terhadap variabel
kompensasi langsung pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan.
Tabel 4.5 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada
PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 1
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Ragu-ragu 4
9,3 9,3
9,3 Tidak Setuju
8 18,6
18,6 27,9
Setuju 22
51,2 51,2
79,1 Sangat Setuju
9 20,9
20,9 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Universitas Sumatera Utara
66 Dari tabel 4.5 diatas dapat diketahui bahwa 4 responden 9,3 menjawab
ragu-ragu dengan gaji yang diterima sesuai dengan perjanjian kontrak, 8 responden 18,6 menyatakan tidak setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan
perjanjian kontrak, 22 responden 51,2 mengatakan setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan perjanjian kontrak, 9 responden 20,9 mengatakan
sangat setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan perjanjian kontrak. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Medan menyetujui,
gaji yang diterima sesuai dengan perjanjian kontrak.
Tabel 4.6 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada
PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat tidak setuju 2
4,7 4,7
4,7 Ragu-ragu
5 11,6
11,6 16,3
Tidak Setuju 15
34,9 34,9
51,2 Setuju
19 44,2
44,2 95,3
Sangat Setuju 2
4,7 4,7
100,0 Total
43 100,0
100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Dari tabel 4.6 dapat diketahui bahwa 2 responden 4,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan kebutuhan, 5 responden
11,6 mengatakan ragu-ragu bahwa gaji yang diterima sesuai dengan kebutuhan, 15 responden 34,9 menjawab tidak setuju bahwa gaji yang diterima
sesuai dengan kebutuhan, 19 responden 44,2 menjawab setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan kebutuhan,. 2 responden 4,7 menjawab sangat setuju
bahwa gaji yang diterima sesuai dengan kebutuhan. Terlihat dengan jelas bahwa sebagian karyawan setuju dan sebagian lagi menyatakan tidak setuju bahwa gaji
yang diterima sesuai dengan kebutuhan.
Universitas Sumatera Utara
67
Tabel 4.7 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada
PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 3
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Tidak Setuju 18
41,9 41,9
41,9 Setuju
20 46,5
46,5 88,4
Sangat Setuju 5
11,6 11,6
100,0 Total
43 100,0
100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Dari tabel 4.7 diatas dapat diketahui bahwa 18 responden 41,9 menyatakan tidak setuju bahwa gaji yang diterima selama bekerja ada peningkatan
sesuai dengan peningkatan kinerja perusahaan, 20 responden 46,5 mengatakan setuju bahwa gaji yang diterima selama bekerja ada peningkatan sesuai dengan
peningkatan kinerja perusahaan, 5 responden 11,6 mengatakan sangat setuju bahwa gaji yang diterima selama bekerja ada peningkatan sesuai dengan
peningkatan kinerja perusahaan. Berdasarkan persentase diatas dapat disimpulkan lebih banyak responden yang menyatakan setuju bahwa selama bekerja ada
peningkatan sesuai dengan peningkatan kinerja perusahaan.
Tabel 4.8 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada
PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat tidak setuju 10
23,3 23,3
23,3 Ragu-ragu
2 4,7
4,7 27,9
Tidak Setuju 11
25,6 25,6
53,5 Setuju
11 25,6
25,6 79,1
Sangat Setuju 9
20,9 20,9
100,0 Total
43 100,0
100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Universitas Sumatera Utara
68 Dari tabel 4.8 dapat diketahui bahwa 10 responden 23,3 menyatakan
sangat tidak setuju bahwa gaji yang diterima tidak ada potongan administrasi dan pajak, 2 responden 4,7 mengatakan ragu-ragu bahwa gaji yang diterima tidak
ada potongan administrasi dan pajak, 11 responden 25,6 menjawab tidak setuju bahwa gaji yang diterima tidak ada potongan administrasi dan pajak, 11 responden
25,6 menjawab setuju bahwa gaji yang diterima tidak ada potongan administrasi dan pajak. Hal ini menunjukkan bahwa lebih banyak karyawan yang
menyatakan sangat tidak setuju ataupun yang menyatakan tidak setuju, gaji yang diterima tidak ada potongan administrasi dan pajak.
Tabel 4.9 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada
PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat tidak setuju 10
23,3 23,3
23,3 Ragu-ragu
3 7,0
7,0 30,2
Tidak Setuju 30
69,8 69,8
100,0 Total
43 100,0
100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Pada tabel 4.9 dapat diketahui bahwa 10 responden 23,3 menyatakan sangat tidak setuju bahwa insentif yang diberikan perusahaan dapat memuaskan
karyawan, 3 responden 7,0 menyatakan ragu-ragu bahwa insentif yang diberikan perusahaan dapat memuaskan, 30 responden 68,9 menjawab tidak
setuju bahwa insentif yang diberikan perusahaan dapat memuaskan. Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa banyak karyawan yang menyatakan tidak
setuju, insentif yang diberikan perusahaan dapat memuaskan.
Universitas Sumatera Utara
69
Tabel 4.10 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada
PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 6
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat tidak setuju 10
23,3 23,3
23,3 Ragu-ragu
20 46,5
46,5 69,8
Tidak Setuju 11
25,6 25,6
95,3 Sangat Setuju
2 4,7
4,7 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Dari tabel 4.10 diatas dapat diketahui bahwa 10 responden 23,3 menyatakan sangat tidak setuju bahwa insentif yang diterima sesuai dengan
prestasi kerja yang dicapai, 20 responden 46,5 mengatakan ragu-ragu bahwa insentif yang diterima sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai, 11 responden
25,6 mengatakan tidak setuju bahwa insentif yang diterima sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai dan 2 responden 4,7 menyatakan sangat setuju
bahwa insentif yang diterima sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan menyatakan tidak setuju, insentif yang
diterima sesuai dengan prestasi kerja yang mereka capai.
Tabel 4.11 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada
PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 7
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat tidak setuju 12
27,9 27,9
27,9 Tidak Setuju
27 62,8
62,8 90,7
Setuju 4
9,3 9,3
100,0 Total
43 100,0
100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Universitas Sumatera Utara
70 Pada tabel 4.11 dapat diketahui bahwa 12 responden 27,9 menyatakan
sangat tidak setuju bahwa semakin meningkat kinerja semakin besar insentif yang diterima, 27 responden 62,8 mengatakan tidak setuju bahwa semakin
meningkat kinerja semakin besar insentif yang diterima, 4 responden 9,3 menjawab setuju bahwa semakin meningkat kinerja semakin besar insentif yang
diterima. Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa lebih banyak karyawan yang tidak setuju, semakin meningkat kinerja semakin besar insentif
yang diterima.
Tabel 4.12 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada
PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat tidak setuju 16
37,2 37,2
37,2 Tidak Setuju
20 46,5
46,5 83,7
Setuju 2
4,7 4,7
88,4 Sangat Setuju
5 11,6
11,6 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Pada tabel 4.12 dapat diketahui bahwa 16 responden 37,2 menyatakan sangat tidak setuju bahwa insentif yang diterima dapat memotivasi karyawan
dalam mencapai kinerja, 20 responden 46,5 mengatakan tidak setuju bahwa insentif yang diterima dapat memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja, 2
responden 4,7 menyatakan setuju insentif yang diterima dapat memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja, 5 responden 11,6 mengatakan sangat setuju
bahwa insentif yang diterima dapat memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja. Berdasarkan persentase diatas dapat disimpulkan bahwa banyak responden yang
menyatakan tidak setuju insentif yang diterima dapat memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja.
Universitas Sumatera Utara
71
Tabel 4.13 Pendapat Responden Terhadap Variabel Kompensasi Langsung Pada
PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 9
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat tidak setuju 11
25,6 25,6
25,6 Ragu-ragu
19 44,2
44,2 69,8
Tidak Setuju 8
18,6 18,6
88,4 Sangat Setuju
5 11,6
11,6 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Dari tabel 4.13 diatas dapat diketahui bahwa 11 responden 25,6 menyatakan sangat tidak setuju bahwa insentif yang diterima sesuai dengan
peningkatan prestasi kerja, 19 responden 44,2 mengatakan ragu-ragu bahwa insentif yang diterima sesuai dengan peningkatan prestasi kerja, 8 responden
18,6 menjawab tidak setuju bahwa insentif yang diterima sesuai dengan peningkatan prestasi kerja, 5 responden 11,6 menjawab sangat setuju bahwa
insentif yang diterima sesuai dengan peningkatan prestasi kerja. Dari hasil persentase yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa responden ragu-ragu jika
insentif yang diterima sesuai dengan peningkatan prestasi kerja. Berikut ini adalah pendapat responden terhadap variabel prestasi kerja
karyawan pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan.
Tabel 4.14 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 1
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Ragu-ragu 2
4,7 4,7
4,7 Tidak Setuju
8 18,6
18,6 23,3
Setuju 22
51,2 51,2
74,4 Sangat Setuju
11 25,6
25,6 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Universitas Sumatera Utara
72 Pada tabel 4.14 dapat diketahui bahwa 2 responden 4,7 menyatakan ragu-
ragu bahwa karyawan mempunyai target kinerja dalam satu periode, 8 responden 18,6 mengatakan tidak setuju bahwa karyawan mempunyai target kinerja
dalam satu periode, 22 responden 62,8 menjawab setuju bahwa karyawan mempunyai target kinerja dalam satu periode, 11 responden 25,6 menjawab
sangat setuju bahwa karyawan mempunyai target kinerja dalam satu periode. Berdasarkan hasil penghitungan diatas, dapat dikatakan bahwa banyak responden
yang setuju, karyawan mempunyai target kinerja dalam satu periode.
Tabel 4.15 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Ragu-ragu 2
4,7 4,7
4,7 Tidak Setuju
8 18,6
18,6 23,3
Setuju 26
60,5 60,5
83,7 Sangat Setuju
7 16,3
16,3 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Pada tabel 4.15 dapat diketahui bahwa 2 responden 4,7 menyatakan ragu- ragu bahwa karyawan selalu mencapai standar kerja yang ditetapkan perusahaan, 8
responden 18,6 mengatakan tidak setuju bahwa karyawan selalu mencapai standar kerja yang ditetapkan perusahaan, 26 responden 60,5 menjawab setuju
bahwa karyawan selalu mencapai standar kerja yang ditetapkan perusahaan, 7 responden 16,3 menjawab sangat setuju bahwa karyawan selalu mencapai
standar kerja yang ditetapkan perusahaan. Hal ini berarti banyak responden yang setuju bahwa karyawan selalu mencapai standar kerja yang ditetapkan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
73
Tabel 4.16 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 3
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat tidak setuju 2
4,7 4,7
4,7 Ragu-ragu
9 20,9
20,9 25,6
Tidak Setuju 31
72,1 72,1
97,7 Setuju
1 2,3
2,3 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Pada tabel 4.16 dapat diketahui bahwa 2 responden 4,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa standar kinerja yang ditetapkan sesuai dengan standar
perusahaan, 9 responden 20,9 mengatakan ragu-ragu bahwa standar kinerja yang ditetapkan sesuai dengan standar perusahaan, 31 responden 72,1
menjawab tidak setuju bahwa standar kinerja yang ditetapkan sesuai dengan standar perusahaan, 1 responden 18,6 menjawab setuju bahwa standar kinerja
yang ditetapkan sesuai dengan standar perusahaan. Berdasarkan persentase diatas dapat disimpulkan bahwa lebih banyak responden yang menjawab tidak setuju,
standar kinerja yang ditetapkan sesuai dengan standar perusahaan.
Tabel 4.17 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat tidak setuju 3
7,0 7,0
7,0 Ragu-ragu
23 53,5
53,5 60,5
Tidak Setuju 16
37,2 37,2
97,7 Setuju
1 2,3
2,3 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Universitas Sumatera Utara
74 Pada tabel 4.17 dapat dilihat bahwa 3 responden 7,0 menyatakan sangat
tidak setuju bahwa karyawan senang mendapat pujian dari atasan, 23 responden 53,5 mengatakan ragu-ragu bahwa karyawan senang mendapat pujian dari
atasan, 16 responden 37,2 menjawab tidak setuju bahwa karyawan senang mendapat pujian dari atasan, 1 responden 2,3 menjawab setuju bahwa
karyawan senang mendapat pujian dari atasan. Hal ini menunjukkan bahwa banyak responden yang menjawab ragu-ragu bahwa karyawan merasa senang bila
mendapat pujian dari atasan.
Tabel 4.18 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Ragu-ragu 6
14,0 14,0
14,0 Tidak Setuju
37 86,0
86,0 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Dari tabel 4.18 diatas dapat diketahui bahwa 6 responden 14,0 menyatakan ragu-ragu bahwa karyawan selalu bekerja dengan prosedur yang
ditetapkan perusahaan, 37 responden 86,0 menjawab tidak setuju bahwa karyawan selalu bekerja dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan.
Berdasarkan persentase diatas dapat disimpulkan bahwa lebih banyak responden yang menjawab tidak setuju, karyawan selalu bekerja dengan prosedur yang
ditetapkan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
75
Tabel 4.19 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 6
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat tidak setuju 2
4,7 4,7
4,7 Tidak Setuju
40 93,0
93,0 97,7
Setuju 1
2,3 2,3
100,0 Total
43 100,0
100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Dari tabel 4.19 dapat diketahui bahwa 2 responden 4,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa karyawan jarang membuat kesalahan dalam bekerja, 40
responden 93,0 mengatakan tidak setuju bahwa karyawan jarang membuat kesalahan dalam bekerja, 1 responden 2,3 menjawab setuju bahwa karyawan
jarang membuat kesalahan dalam bekerja. Terlihat dengan jelas bahwa sebagian responden tidak setuju, karyawan jarang membuat kesalahan dalam bekerja.
Tabel 4.20 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 7
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat tidak setuju 5
11,6 11,6
11,6 Ragu-ragu
25 58,1
58,1 69,8
Tidak Setuju 12
27,9 27,9
97,7 Setuju
1 2,3
2,3 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Pada tabel 4.20 dapat diketahui bahwa 5 responden 11,6 menyatakan sangat tidak setuju bahwa karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu,
25 responden 58,1 mengatakan ragu-ragu bahwa karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, 12 responden 27,9 menjawab tidak
setuju bahwa karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, 1 responden
Universitas Sumatera Utara
76 4,7 menjawab setuju bahwa karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu. Hal ini menunjukkan bahwa banyak responden yang ragu-ragu menjawab bahwa karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
Tabel 4.21 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Ragu-ragu 4
9,3 9,3
9,3 Tidak Setuju
37 86,0
86,0 95,3
Setuju 2
4,7 4,7
100,0 Total
43 100,0
100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Dari tabel 4.21 dapat diketahui bahwa 4 responden 9,3 menyatakan ragu- ragu bahwa dalam bekerja karyawan selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan
baik, 37 responden 86,0 mengatakan tidak setuju bahwa dalam bekerja karyawan selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik, 2 responden 4,7
menjawab setuju bahwa dalam bekerja karyawan selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik. Berdasarkan persentase diatas dapat disimpulkan bahwa lebih
banyak responden yang tidak menyetujui bahwa karyawan selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik.
Tabel 4.22 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 9
Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Sangat tidak setuju
3 7,0
7,0 7,0
Ragu-ragu 19
44,2 44,2
51,2 Tidak Setuju
18 41,9
41,9 93,0
Setuju 3
7,0 7,0
100,0 Total
43 100,0
100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Universitas Sumatera Utara
77 Pada tabel 4.22 dapat diketahui bahwa 3 responden 7,0 menyatakan
sangat tidak setuju bahwa karyawan selalu memanfaatkan waktu dengan baik, 19 responden 44,2 mengatakan ragu-ragu bahwa karyawan selalu memanfaatkan
waktu dengan baik, 18 responden 41,9 menjawab tidak setuju bahwa karyawan selalu memanfaatkan waktu dengan baik, 3 responden 7,0 menjawab setuju
bahwa karyawan selalu memanfaatkan waktu dengan baik. Terlihat dengan jelas bahwa sebagian responden ragu-ragu dengan pernyataan karyawan selalu
memanfaatkan waktu dengan baik.
Tabel 4.23 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 10
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat tidak setuju 1
2,3 2,3
2,3 Ragu-ragu
8 18,6
18,6 20,9
Tidak Setuju 26
60,5 60,5
81,4 Setuju
8 18,6
18,6 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Dari tabel 4.23 dapat diketahui bahwa 1 responden 2,3 menyatakan sangat tidak setuju bahwa dalam menyelesaikan pekerjaan karyawan lebih senang
dibantu orang lain, 8 responden 18,6 menjawab ragu-ragu bahwa dalam menyelesaikan pekerjaan karyawan lebih senang dibantu orang lain, 26 responden
60,5 mengatakan tidak setuju bahwa dalam menyelesaikan pekerjaan karyawan lebih senang dibantu orang lain, 8 responden 18,6 menjawab setuju bahwa
dalam menyelesaikan pekerjaan karyawan lebih senang dibantu orang lain. Hal ini menunujukkan sebagian responden tidak setuju bahwa dalam menyelesaikan
pekerjaan karyawan lebih senang dibantu orang lain.
Universitas Sumatera Utara
78
Tabel 4.24 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 11
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Ragu-ragu 6
14,0 14,0
14,0 Tidak Setuju
19 44,2
44,2 58,1
Setuju 15
34,9 34,9
93,0 Sangat Setuju
3 7,0
7,0 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Pada tabel 4.24 dapat diketahui bahwa 6 responden 14,0 menyatakan ragu-ragu bahwa karyawan dapat bekerjasama dengan orang lain, 19 responden
44,2 menjawab tidak setuju bahwa karyawan dapat bekerjasama dengan orang lain, 15 responden 34,9 menjawab setuju bahwa karyawan dapat bekerjasama
dengan orang lain, 3 responden 7,0 menjawab sangat setuju bahwa karyawan dapat bekerjasama dengan orang lain. Berdasarkan persentase diatas dapat
disimpulkan bahwa lebih banyak responden yang setuju dan sangat setuju, karyawan dapat bekerjasama dengan orang lain.
Tabel 4.25 Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Untuk Pertanyaan Nomor 12
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Ragu-ragu 1
2,3 2,3
2,3 Tidak Setuju
19 44,2
44,2 46,5
Setuju 14
32,6 32,6
79,1 Sangat Setuju
9 20,9
20,9 100,0
Total 43
100,0 100,0
Sumber : Hasil Penghitungan SPSS ver. 12.0
Pada tabel 4.25 dapat diketahui bahwa 1 responden 2,3 menyatakan ragu- ragu bahwa kerjasama karyawan dengan rekan kerja sangat baik, 19 responden
44,2 mengatakan tidak setuju bahwa kerjasama karyawan dengan rekan kerja
Universitas Sumatera Utara
79 sangat baik, 14 responden 32,6 menjawab setuju bahwa kerjasama karyawan
dengan rekan kerja sangat baik, 9 responden 20,9 menjawab sangat setuju bahwa kerjasama karyawan dengan rekan kerja sangat baik. Berdasarkan
persentase diatas dapat disimpulkan bahwa banyak responden yang setuju dan sangat setuju, kerjasama karyawan dengan rekan kerja sangat baik.
B. Uji Validitas dan Reliabilitas