Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah data penelitian yang dianalisis sudah terdistribusi sesuai dangan prinsip-prinsip distribusi normal agar dapat digeneralisasikan
terhadap populasi. Uji normalitas sebaran pada penelitian ini dilakukan untuk membuktikan bahwa data semua variabel yang berupa skor-skor yang diperoleh dari hasil
penelitian tersebar sesuai dengan kaidah normal. Pada penelitian ini uji normalitas ini dilakukan dengan menggunakan uji Kolmogorov Smirnov dengan bantuan SPSS version
17.0 For Windows. Data dikatakan terdistribusi normal jika nilai p 0,05 Hadi, 2000.
2. Uji Linieritas Uji linieritas dilakukan untuk mengetahui hubungan antara variabel. Asumsi ini
menyatakan bahwa hubungan antara variabel yang hendak dianalisis itu mengikuti garis lurus. Jadi peningkatan atau penurunan kuantitas di satu variabel, akan diikuti secara linier
oleh peningkatan atau penurunan kuantitas di variabel lainnya. Uji linieritas dalam penelitian ini menggunakan uji F test for linearity dengan nilai p 0.05 Hadi, 2000
G. HASIL UJI COBA ALAT UKUR
Tujuan dilakukannya uji coba alat ukur adalah untuk mengetahui sejauh mana alat ukur dapat mengungkap dengan tepat apa yang diukur dan seberapa jauh alat ukur
menunjukkan keadaan sebenarnya Azwar, 2002. Setelah alat ukur disusun, maka tahap selanjutnya yang dilakukan adalah melakukan uji coba alat ukur. Uji coba alat ukur
penelitian dilakukan terhadap 60 orang subjek penelitian yang dianggap memiliki kesamaan karakteristik dengan subjek yang diinginkan.
1. Hasil Uji Coba Skala Persepsi Dukungan Organisasi
Universitas Sumatera Utara
Hasil uji coba skala persepsi dukungan organisasi menghasilkan 34 aitem yang diterima dari 50 aitem yang diujicobakan. Indeks diskriminasi aitem rix
≥ 0,30 dengan koefisien reliabilitas rxx = 0,94. Indeks aitem yang memiliki daya beda tinggi bergerak
dari rix = 0,323 sampai dengan rix = 0,782.
Tabel 3. Distribusi aitem skala persepsi dukungan organisasi setelah uji coba No
Aspek Item
Jumlah Bobot
Favourable Unfavourable
1 Sikap organisasi terhadap
ide dan kontribusi karyawan
- Organisasi memperhatikan dan menghargai ide dan
kontribusi karyawan 1, 13, 19, 22,
31, 34, 43, 49
4, 7, 16, 40 12
35,2
2. Respon terhadap karyawan yang mengalami masalah
- organisasi membantu karyawan yang terlibat
masalah 6, 9, 18, 21,
24, 33, 36, 45
12, 15, 27, 42 12
35,2
3 Respon terhadap
kesejahteraan dan
8, 14, 17, 26, 41, 50
5, 20, 23, 29 10
29,4
Universitas Sumatera Utara
kesehatan karyawan
- organisasi memperhatikan kesejahteraan karyawan
Total 34
100
Tabel 4. Distribusi Aitem skala persepsi dukungan organisasi untuk penelitian No
Aspek Item
Jumlah Bobot Favourable
Unfavourable
1
Sikap organisasi terhadap ide dan kontribusi karyawan
- Organisasi memperhatikan dan menghargai ide dan kontribusi
karyawan 1, 10,16, 19,
22, 25, 31, 33 4, 7, 13, 28
12 34,3
2. Respon terhadap karyawan yang mengalami masalah
- organisasi membantu karyawan yang terlibat masalah
6, 5, 14, 17, 20, 21, 29, 34
8, 11, 23, 33 12
34,2
3 Respon terhadap
kesejahteraan dan kesehatan karyawan
- organisasi memperhatikan kesejahteraan karyawan
6, 8, 12, 21, 27, 30
3, 15, 18, 24 10
28,5
Universitas Sumatera Utara
Total 34
100
2. Hasil Uji Coba Skala Komitmen Karyawan pada Organisasi
Hasil uji coba skala komitmen karyawan pada organisasi menghasilkan 35 aitem yang diterima dari 54 aitem yang diujicobakan. Indeks aitem yang memiliki daya tinggi
bergerak dari rix ≥ 0,30 dengan koefisien reliabilitas rxx = 0,923. Indeks aitem yang
memiliki daya beda tinggi bergerak dari 0,30 sampai dengan rix = 0,643.
Tabel 5. Distribusi aitem skala komitmen karyawan pada organisasi setelah uji coba No
Aspek Item
Jumlah Bobot
Favourable Unfavourable
1 Identifikasi
a. kesamaan nilai dan tujuan pribadi dengan organisasi
b. penerimaan terhadap kebijakan organisasi
c. kebanggaan menjadi bagian dari organisasi
13, 16, 25, 28, 43, 46
7, 22, 31, 37, 49
11 31,4
2. Keterlibatan a. mengerjakan semua tugas
yang telah dibebankan b. bersedia melakukan
2, 8, 17, 26, 41
11, 14, 20, 23, 29, 38, 44, 47
13 38,2
Universitas Sumatera Utara
sesuatu diluar tugas bila diperlukan
c. ikut terlibat dalam setiap kegiatan yang diadakan
organisasi Loyalitas
a. berkeinginan untuk tetap bekerja di organisasi
b. kehangatan afeksi serta rasa memiliki terhadap
organisasi 18, 21, 30,
36, 39, 45 6, 15, 24, 33,
42 11
31,4
Total 35
100
Tabel 6. Distribusi aitem skala komitmen karyawan pada organisasi untuk penelitian No
Aspek Item
Jumlah Bobot
Favourable Unfavourable
1 Identifikasi
a. kesamaan nilai dan tujuan 4, 7, 13, 16,
25, 28 1, 10, 11, 22,
31 11
31,4
Universitas Sumatera Utara
pribadi dengan organisasi b. penerimaan terhadap
kebijakan organisasi c. kebanggaan menjadi
bagian dari organisasi 2. Keterlibatan
a. mengerjakan semua tugas yang telah dibebankan
b. bersedia melakukan sesuatu diluar tugas bila
diperlukan c. ikut terlibat dalam setiap
kegiatan yang diadakan organisasi
2, 5, 14, 23, 33
8, 11, 17, 20, 26, 29, 34, 35
13 37,2
Loyalitas a. berkeinginan untuk tetap
bekerja di organisasi b. kehangatan afeksi serta
rasa memiliki terhadap organisasi
9, 12, 18, 24, 27, 32
3, 6, 15, 21, 30 11
31,4
Total 35
100
Universitas Sumatera Utara
H. PROSEDUR PENELITIAN
