Oleh karena itu perhatian pimpinan kepada para pegawai sangat diperlukan agar pegawai dalam melaksanakan tugasnya dengan penuh kesadaran serta dapat
mengembangkan tenaga dan pikirannya semaksimal mungkin demi terujudnya tujuan Dinas Pendidikan di kabupaten Simeulue.
Pengawasan kerja juga akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Orang yang paling tepat melaksanakan pengawasan kerja tentu pimpinan langsung. Hal ini
disebabkan pimpinan yang paling tahu dan paling dekat dengan para pegawainya. Pengawasan kerja yang baik dapat berdampak baik juga terhadap pegawainya. Tindakan
perbaikan ini membutuhkan waktu dan proses agar terwujud untuk mencapai hasil yang diinginkan. Karena laporan-laporan berkala sangat penting sebab dalam laporan itu dapat
diketahui situasi yang nyata. Oleh karena itu, pimpinan harus melakukan pngawasan kerja yang efektif sehingga pegawai mampu mencapai prestasi kerja yang optimal dalam
bentuk produktivitas kerja. Meskipun telah dilakukan pengawasan kerja oleh pimpinan namun, kesalahan-kesalahan pekerjaan tetap terjadi. Dalam hal ini, dapat dilihat dari hasil
kerja pegawai.
I.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, dirumuskan masalah sebagai berikut:
1. Sejauhmana pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap Produktivitas
kerja pegawai Dinas Pendidikan di Kabupaten Simeulue Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam?
Universitas Sumatera Utara
2. Sejauhmana pengaruh kemampuan pegawai dan perhatian pimpinan kepada para
pegawai terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pendidikan di Kabupaten Simeulue Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam?
I.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang penelitian serta perumusan masalah di atas, maka
penelitian ini dilakukan dengan tujuan sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, dan pengawasan kerja
terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan di Kabupaten Simeulue Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan pegawai dan perhatian
pimpinan kepada para pegawai terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pendidikan di Kabupaten Simeulue Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
I.4. Manfaat Penelitian
Manfaat dilakukannya penelitian ini adalah sebagai beriku: 1. Sebagai bahan masukan bagi Kepala Dinas Pendidikan di Kabupaten Simeulue
Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam dalam mengelola sumber daya manusia melalui disiplin kerja, dan pengawasan kerja terhadap produktivitas pegawai.
2. Sebagai sumber informasi tambahan bagi pihak akademisi untuk menambah
khazanah ilmu pengetahuan dan memperkaya penelitian ilmiah di sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, khususnya di Program Studi Ilmu
Manajemen.
Universitas Sumatera Utara
3. Sebagai tambahan pengetahuan dan wawasan bagi peneliti dalam bidang Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya mengenai pengaruh disiplin kerja,
dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan di Kabupaten Simeulue Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
4. Sebagai bahan referensi bagi peneliti selanjutnya yang ingin mengkaji masalah yang sama di masa mendatang.
I.5. Kerangka Berpikir Landasan Teori
