29 Produktivitas Kerja Karyawan
pada PT. Galangan Balikpapan Utama
variabel pembagian kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan, sedangkan variabel wewenang
karyawan juga berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan.
7. Asmuniansyah1, dkk
2014 Pengaruh Spesialisasi Tugas
dan Gaya Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja
Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Kutai Timur Spesialisasi tugas dan gaya
kepemimpinan dinilai sebagai pendukung untuk meningkatkan
motivasi kerja pegawai, serta memberi dampak yang baik atau buruk pada
peningkatan efektivitas kerja pegawai di dalam suatu organisasi.
8. Staats and Francesca
Gino 2012 Specialization and Variety in
Repetitive Tasks : Evidence from a Japanese Bank
We find that over thecourse of a single day, specialization, as compared to
variety, is related to improved worker productivity.Our results identify new
ways to improveoperational performance through theeffective
allocation of work.
9. Herawati 2013
Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Pengalaman Kerja, Jenis
Kelamin dan Umur terhadap Produktivitas Tenaga Kerja
Industri Shuttlecock Kota Tegal Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa variabel upah, pengalaman kerja, jenis kelamin dan umur
berpengaruh positif terhadap produktivitas tenaga kerja industri
shuttlecock.
2.6 Kerangka Konseptual
Kerangka konsep penelitin pada dasarnya adalah kerangka hubungan antara konsep – konsep yang ingin diamati atau diukur melalui penelitian yang akan
dilakukan menurut Notoatmodjo 2002:73. Berdasarkan landasan teori terkait, maka peneliti menentukan kerangka konsep penelitian yaitu hubungan antara
30
variabel independen dan variabel dependen. Variabel independen variabel bebas merupakan variabel yang menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel
dependen terikat. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Pengaruh Tingkat
Pendidikan, Dan Spesialisasi Kerja berpengaruh pada variabel dependen yaitu Produktivitas Kerja, yang akan di teliti di PT.Langkat Nusantara Kepong LNK.
Berdasarkan teori pendukung dan perumusan masalah yang dikemukakan berarti kerangka konseptual merupakan suatu kerangka konsep yang berfungsi
sebagai penuntun, sekaligus mencerminkan alur pikiran yang merupakan dasar bagi perumusan hipotesis.
Berdasarkan paparan tersebut kerangka konseptual dapat digambarkan sebagai berikut :
Sumber : Hasibuan 2006
Gambar 2.6 Kerangka Konseptual
2.7 Hipotesis
Berdasarkan teori dan peneliti terdahulu dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
1. Tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja pada PT. Langkat Nusantara Kepong LNK. Pendidikan
X
1
Spesialisasi Kerja X
2
Produktivitas Kerja Y
31
2. Spesialisasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja pada PT. Langkat Nusantara Kepong LNK.
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Menurut Djoyowirono 2004:89, peneliti deskriftif kuantitatif adalah penelitian yang bertujuan untuk
menguraikan atau menggambarkan sifat karakteristik dari suatu keadaan atau objek penelitian yang dilakukan melalui pengumpulan dan analisis data kuantitatif
serta pengujian statistik.
3.2 Sifat Penelitian
Adapun sifat penelitian ini adalah penelitian expalanatory. Sugiyono 2006:68 menyatakan bahwa, penelitian explanatory merupakan penelitian yang
bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan yang lainnya.
