Skala Pengukuran Variabel Uji Validitas dan Reliabilitas

36 karyawan yang berkualitas serta karyawan yang memiliki kemampuan untuk menghasilkan output yang maksimal. 1. Efesiensi a Upaya membandingkan input dengan realisasi penggunanaan b Bagaimana pekerjaan terlaksana c Pelaksanaan manajemen yang baik Likert Sumber : Djarwanto 2005, Hasibuan 2007

a. Skala Pengukuran Variabel

Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Menurut Sugiono 2008:132 skala Likert adalah skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Skor yang diberikan dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 3.8 Instrumen Skala Likert No Alternatif Jawaban Skor 1 Sangat Setuju SS 5 2 Setuju S 4 3 Kurang Setuju KS 3 4 Tidak Setuju TS 2 5 Sangat Tidak Setuju STS 1

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

a. Uji Validitas Uji validitas dilakukan terhadap kuisioner yang bertujuan untuk menguji apakah kuisioner layak atau tidak sebagai instrument penelitian, karena data yang diperoleh dari instrumen yang baik pula. Menurut Sugiyono 37 2008, suatu instrumen dinyatakan valid apabila mampu mengukur apa yang seharusnya diukur. Pengujian validitas menggunakan bantuan program SPSS. Uji validitas dilakukan terlebih dahulu dengan memberikan kuesioner kepada 30 orang responden diluar sampel yang diambil dari karyawan PT. Langkat Nusantara Kepong LNK , dengan menggunakan program SPSS, dengan kriteria sebagai berikut: 1. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan dinyatakan valid. 2. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan dinyatakan tidak valid. 3. Nilai r hitung dapat dilihat pada kolom corrected item total correlation. Uji validitas dilakukan dilakukan terlebih dahulu dengan melakukan pengamatan dan penelitian kepada responden yang diambil dari luar sampel penelitian yang dilakukan di PT. Langkat Nusantara Kepong LNK yang berjumlah 30 orang karyawan. Nilai r tabel dengan ketentuan df = N-2 30-2 = 28 dan tingkat signifikansi sebesar 5, maka angka yang diperoleh = 0.361. Tabel 3.3 merupakan hasil pengolhan prasurvei yang telah dilakukan kepada 30 responden di luar sampel penelitian. Tabel 3.3 Uji Validitas No Pernyataan r hitung r tabel Keterangan 1 P1 0,863 0,361 Valid 2 P2 0,809 0,361 Valid 3 P3 0,815 0,361 Valid 4 P4 0,783 0,361 Valid 5 P5 0,791 0,361 Valid 38 6 P6 0,775 0,361 Valid 7 P7 0,768 0,361 Valid 8 P8 0,786 0,361 Valid 9 P9 0,734 0,361 Valid 10 P10 0,653 0,361 Valid 11 P11 0,811 0,361 Valid 12 P12 0,867 0,361 Valid 13 P13 0,915 0,361 Valid 14 P14 0,829 0,361 Valid 15 P15 0,773 0,361 Valid 16 P16 0,676 0,361 Valid 17 P17 0,641 0,361 Valid 18 P18 0,633 0,361 Valid 19 P19 0,782 0,361 Valid 20 P20 0,512 0,361 Valid 21 P21 0,863 0,361 Valid 22 P22 0,533 0,361 Valid 23 P23 0,589 0,361 Valid 23 P24 0,786 0,361 Valid Sumber : Hasil Penelitian, 2015 Data Diolah Tabel 3.3 menunjukan bahwa seluruh butir pertanyaan telah valid karena r hitung r tabel . Dengan demikian, kuesioner dapat dilanjutkan pada tahap pengujian reliabilitas. b. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas merupakan tingkat keandalan suatu instrumen penelitian. Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang apabila digunakan berulangkali mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data yang sama Sugiyono, 2008. Pengujian realibilitas dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 30 orang responden diluar sampel, yaitu karyawan PT. Langkat Nusantara Kepong LNK. Uji reliabilitas akan dapat menunjukan konsistensi dari jawaban-jawaban responden yang terdapat pada kuisioner. 39 Uji ini dilakukan setelah uji validitas data yang diuji merupakan pertanyaan yang sudah valid. Menurut Ghozali dan Kuncoro dalam Ginting dan Situmorang, 2008:179 butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas akan ditentukan reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut: 1. Menurut Ghozali jika nilai Cronbach’s Alpha 0.60 maka pertanyaan reliabel. 2. Menurut kuncoro jika nilai Cronbach’s Alpha 0.80 maka pertanyaan reliabel. Tabel 3.4 Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,970 24 Sumber : Hasil Penelitian, 2015 Data Diolah Pada 22 pernyataan dengan tingkat signifikansi 5 diketahui bahwa koefisien alpha Cronbach’s Alpha adalah sebesar 0,970, ini berarti 0,970 0,60 dan 0,970 0,80 sehingga dapat dinyatakan bahwa kuisioner tersebut telah reliabel dan dapat disebarkan kepada responden untuk dijadikan sebagai instrumen penelitian.

3.10 Metode Analisis

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.

1 3 17

PENGARUH UPAH, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PENGARUH UPAH, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA CV. ADITEK JAYA DI TEGAL.

0 0 13

PENGARUH MASA KERJA DAN TINGKAT ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA Pengaruh Masa Kerja Dan Tingkat Absensi Terhadap Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Operasional Pada Perusahaan PK. Nusantara Temanggung.

0 0 10

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Tingkat Absensi Terhadap Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Operasional Pada Perusahaan Nusantara Di Temanggung.

0 0 11

PENGARUH ETIKA KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SALAMA NUSANTARA.

0 0 1

Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Spesialisasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Langkat Nusantara Kepong (Lnk)

1 2 2

Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Spesialisasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Langkat Nusantara Kepong (Lnk)

0 0 24

Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Spesialisasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Langkat Nusantara Kepong (Lnk)

0 0 13

Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Spesialisasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Langkat Nusantara Kepong (Lnk)

0 0 2

Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Spesialisasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Langkat Nusantara Kepong (Lnk)

0 0 6