Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

27 1. Dimensi individu Melihat produktivitas dalam kaitannya dengan karakteristik-karakteristik kepribadian individu yang muncul dalam bentuk sikap mental dan mengandung makna keinginan dan upaya individu yang selalu berusaha untuk meningkatkan kualitas kehidupannya. 2. Dimensi keorganisasian Melihat produktivitas dalam kerangka hubungan teknisantara masukan input dan keluaran output. Pandangan dalam dimensi ini, terjadinya peningkatan produktivitas tidak hanya dilihat dari aspek kuantitas, tetapi juga dapat dilihat dari aspek kualitas. Kedua pengertian produktivitas tersebut mengandung cara atau metode pengukuran tertentu yang secara karakter sukar dilakukan. Kesulitan-kesulitan itu dikarenakan, pertama karakteristik-karakteristik kepribadian individu bersifat kompleks, sedangkan yang kedua disebabkan masukan-masukan sumber daya bermacam-macam dan dalam proporsi yang berbeda-beda.

2.4 Penelitian Terdahulu

Beberapa penelitian telah dilakukan terkait dengan pendidikan, dan spesialisasi kerja sebagai berikut: 28 Tabel 2.5 Penelitian Terdahulu No Peneliti Judul Hasil Penelitian 1. Kusumadewi 2004 Pengaruh Tingkat Pendidikan, Penerimaan, Pengalaman Kerja dan Hubungan dengan Pimpinan terhadap Produktivitas Kerja Auditor pada kantor Akuntan Publik Semarang Penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara hubungan dengan pimpinan, tingkat pendidikan, penerimaan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. 2. Adhanari 2005 Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Maharani Handicraft Di Kabupaten Bantul Penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada Maharani Handicraft di Kabupaten Bantul 3. Silvy Alfrida 2012 Pengaruh tingkat pendidikan dan insentif terhadap kinerja pegawai pada biro hukum sekretariat daerah Provinsi Sumatera Utara Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel tingkat pendidikan XI memiliki nilai signifikan 0,006 0,05 artinya signifikan. Sedangkan terhitung = 2,957 dan tabel = 1,694 sehingga terhitung tabel dengan nilai beta 0,539 yang artinya memiliki arti yang positif. Maka secara parsial variabel tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada biro hukum sekretariat daerah Provinsi Sumatera Utara. 4. Faisal 2013 Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kesehatan terhadap Produktivitas dan Jumlah Penduduk Miskin di Provinsi Kalimantan Barat Penelitian ini menujukkan pola hubungan yang searah dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,138. Artinya dalam jangka panjang dengan meningkatnya tingkat pendidikan akan meningkatkan produktifitas. 5. Kampelmann and Rycx 2012 The Impact of Educational Mismatch on Firm Productivity:Evidence from Linked Panel Data Controlling for simultaneity issues, time-invariantunobserved workplace characteristics, cohort effects and dynamics in the adjustmentprocessof productivity, we find thata higher level of required education exerts asignificantly positive influence on firm productivity. 6. Amrullah 2012 Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan terhadap Hasil perhitungan dan pengujian hipotesis diperoleh kesimpulan bahwa 29 Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Galangan Balikpapan Utama variabel pembagian kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan variabel wewenang karyawan juga berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. 7. Asmuniansyah1, dkk 2014 Pengaruh Spesialisasi Tugas dan Gaya Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur Spesialisasi tugas dan gaya kepemimpinan dinilai sebagai pendukung untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai, serta memberi dampak yang baik atau buruk pada peningkatan efektivitas kerja pegawai di dalam suatu organisasi. 8. Staats and Francesca Gino 2012 Specialization and Variety in Repetitive Tasks : Evidence from a Japanese Bank We find that over thecourse of a single day, specialization, as compared to variety, is related to improved worker productivity.Our results identify new ways to improveoperational performance through theeffective allocation of work. 9. Herawati 2013 Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Pengalaman Kerja, Jenis Kelamin dan Umur terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shuttlecock Kota Tegal Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel upah, pengalaman kerja, jenis kelamin dan umur berpengaruh positif terhadap produktivitas tenaga kerja industri shuttlecock.

2.6 Kerangka Konseptual