4.2.4.1 Uji F
Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara bersama-sama simultan terhadap variabel terikat. Signifikan berarti hubungan yang terjadi
dapat berlaku untuk populasi. Untuk menganalisis apakah hipotesis diterima atau ditolak,maka dapat dilihat
nilai F yakni pada nilai probabilitas.hipotesisnya adalah : H0 : pengaruh kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan
adalah tidak signifikan Ha: pengaruh kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan
adalah signifikan Kriteria penerimaanpenolakan hipotesis adalah sebagai berikut :
Tolak H0 jika nbilai probabilitas yang di hitung ≤ probabilitas yang di
tetapkan sebesar 0,05 Sig.≤α
0,05
Terima H0 jika nilai probabilitas yang di hitung probabilitas yang ditetapkan sebesar 0,05 Si.α
0,05
Model Sum of
Squares df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 56,051
2 28,026
31,642 ,000a
Residual 41,629
47 ,886
Total 97,680
49
Sumber: olahan spss 15 Dari hasil pengolahan data di atas terlihat bahwa nilai uji F dengan uji probabilitas
Sig.
0,00
≤α
0,05
maka dengan demikian H ditolak. Maka kesimpulannya variabel
bebas yaitu pengaruh kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan adalah berpengaruh positif atau signifikan
Universitas Sumatera Utara
4.2.4.2 Uji T
Apabila peneliti bermaksud menganalisis regresi parsial sebuah variabel bebas dengan sebuah variabel terikat, maka nilai yang digunakan untuk menguji
hipotesisnya adalah “nilai t”,maka dapat dilihat nilai probabilitasnya. Namun, jika probabilitas nilai t atau signifikansi 0,05, maka dapat dikatakan bahwa tidak
terdapat pengaruh yang signifikan antara masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat.
H0 : pengaruh kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan adalah tidak signifikan
Ha: pengaruh kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan
Kriteria penerimaanpenolakan hipotesis adalah sebagai berikut :
Tolak H0 jika nbilai probabilitas yang di hitung ≤ probabilitas yang di tetapkan sebesar 0,05 Sig.≤α
0,05
Terima H0 jika nilai probabilitas yang di hitung probabilitas yang ditetapkan sebesar 0,05 Si.α
0,05
Coefficients
a
2,119 1,729
1,226 ,226
-,027 ,050
-,053 -,541
,591 ,941
1,062 ,667
,085 ,769
7,831 ,000
,941 1,062
Constant Kompensasi
Semangat Kerja Model
1 B
Std. Error Unstandardized
Coeff icients Beta
Standardized Coeff icients
t Sig.
Tolerance VIF
Collinearity Statistics
Dependent Variable: Kinerja Kary awan a.
Universitas Sumatera Utara
1. Nilai probabilitas kompensasi sebesar 0,591 dengan taraf nilai signifikan 0,591 0,591 0,05 maka dengan itu dapat dilihat secara parsial variabel
bebas kompensasi tidak mempengaruhi terhadap kinerja karyawan 2. Nilai probabilitas kompensasi sebesar 0,000 dengan taraf nilai signifikan
0,000 0,000 0,05 maka dengan itu dapat dilihat secara parsial variabel bebas semangat kerja mempengaruhi terhadap kinerja karyawan.maka
dapat diambil kesimpulan dari kedua variabel yaitu variabel kompensasi memiliki nilai yang berbeda dan dari hasil penelitian ini besarnya
semangat kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bank danamon
4.2.5 Koefisien determinasi R
Kategori