7. Staff
Membuat dan melaporkan data atas perintah atasannya masing-masing dengan metode atau prosedur yang telah ditetapkan oleh para manajer masing-
masing, sehingga hasil bisa dipertanggungjawabkan kebenaranya.
4.2 PROSES PENELITIAN
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan lapangan PT. Indah Mandiri Sari, yang berjumlah sebanyak 36 orang, sehingga penelitian ini disebut
dengan studi populasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara mengantar langsung kuesioner kepada responden. Penyebaran kuesioner
dimulai pada tanggal 25 Juli - 27 Juli 2012. Sampai pada batas akhir pengumpulan data dari 36 kuesioner yang disebar, dan semua kuesioner
kembali. Semua responden bersedia mengisi kuesioner, hal ini dapat diartikan bahwa respoden tersebut bersedia berpartisipasi dan kemungkinan merasa
mempunyai kepentingan pribadi dengan hasil penelitian ini.
Setelah jawaban responden diteliti dan dikoreksi editing, ternyata dari 36 kuesioner semuanya bisa disertakan dalam pengolahan data karena kuesioner
tersebut diisi dengan lengkap oleh target responden. Menurut pendapat Gay, seperti yang dikutip oleh Umar dalam Yulianti, 2000:57 minimum sampel untuk
penelitian dcskriptif korelasional adalah 30 responden, sehingga jumlah 36
responden memenuhi untuk dianalisis.
Universitas Sumatera Utara
Setelah dilakukan pengoreksian editing alas jawaban responden, dilakukan skoring atau kualifikasi terhadap jawaban responden. Dalam hal ini
penulis menggunakan angka 1 sampai dengan 5 untuk mencari skor jawaban responden. Langkah selanjutnya setelah uji validitas adalah penjumlahan dan
pembuatan tabulasi dari skor jawaban masing-masing responden untuk tiap variabel lihat Lampiran 2. Dari setiap responden akan diperoleh data kuantitatif
yaitu enam variabel bebas konflik kerja, beban kerja, waktu kerja, karakteristik tugas, dukungan kelompok dan pengaruh kepemimpinan; satu variabel tidak
bebas Y. Tahap akhir dari proses pengolahan data adalah analisis data untuk membuktikan hipotesis yang diajukan. Pada penelitian ini, untuk
mengestimasikan parameter atau koefisien regresi digunakan sistem pengolahan data dengan bantuan SPSS 15. Model regresi linear berganda digunakan karena
teknik ini dapat menjelaskan mengenai besarnya pengaruh variabel bebas dan
variabel tidak bebas Y.
4.3 ANALISIS DESKRIPTIF
4.3.1 Analisis deskriptif berdasarkan responden
Data responden menunjukkan bahwa jumlah responden laki-laki sebayak 36 orang 100. Sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh karyawan bagian
lapangan merupakan laki-laki.
Universitas Sumatera Utara
Usia responden yang berada pada range 20 – 29 tahun adalah sebanyak 19 responden, 30 – 39 tahun sebanyak 11 responden, 40 – 49 tahun sebanyak 6
responden. Dari data tersebut dapat dilihat bahwa jumlah karyawan terbesar berada pada range 20 – 29 tahun, dan paling sedikit pada kisaran usia 40 – 49
tahun ke atas, yaitu sebesar 6 responden.
4.3.2 Analisis Deskriptif Berdasarkan Variabel
a. Konflik Kerja X1
Tabel 4.1 Frekuensi Responden Terhadap Konflik Kerja
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
Pernyataan F
F F
F F
F 1
0 0 17 47 4 11
14 39 1 3 36 100
2 0 0 19 53 6
17 11 31 0 0
36 100 3
0 0 9
25 7 19
14 39 6 17 36 100 4
0 0 16 44 3 8
14 39 3 8 36 100
5 0 0 14 39 3
8 16 44 3 8
36 100 6
0 0 16 44 6 17
12 33 2 6 36 100
7 0 0 15 42 6
17 12 33 3 8
36 100
Universitas Sumatera Utara
8 0 0 19 53 4
11 11 31 2 6
36 100 9
0 0 21 58 2 6
13 36 0 0 36 100
10 0 0 16 44 4
11 13 36 3 8
36 100 11
0 0 12 33 4 11
19 53 1 3 36 100
12 0 0 10 28 6
17 19 53 1 3
36 100
Tanggapan responden
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
13 0 0 14 39 5
14 15 42 2 6
36 100 14
0 0 17 47 6 17
11 31 2 6 36 100
15 0 0 15 42 3
8 15 42 3 8
36 100 16
0 0 9
25 9 25
17 47 1 3 36 100
17 0 0 18 50 3
8 14 39 1 3
36 100 18
0 0 17 47 3 8
13 36 3 8 36 100
Sumber : Hasil Perhitungan SPSS data diolah
b. Beban Kerja X2
Tabel 4.2 Frekuensi Responden Terhadap Beban Kerja
Universitas Sumatera Utara
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
Pernyataan F F
F F
F F
1 0 0 14 39
1 3
19 53 2 6 36 100
2 0 0 19 53
1 3
13 36 3 8 36 100
3 0 0 17 47
2 6
13 36 4 11 36 100 4
0 0 18 50 3
8 11 31 4 11 36 100
5 0 0 10 28
6 17
15 42 5 14 36 100 6
0 0 15 42 10
28 9
25 2 6 36 100
Sumber : Hasil Perhitungan SPSS data diolah
c. Waktu Kerja X3
Tabel 4.3 Frekuensi Responden Terhadap Waktu Kerja
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
Pernyataan F F
F F
F F
1 0 0 13 36
3 8
16 44 4 11 36 100
Sumber : Hasil Perhitungan SPSS data diolah
Universitas Sumatera Utara
d. Karakteristik Tugas X4
Tabel 4.4 Frekuensi Responden Terhadap Karakteristik Tugas
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
Pernyataan F F
F F
F F
1 0 0 17 47
9 25
8 22 2 6
36 100 2
0 0 15 42 7
19 12 33 2 6
36 100 3
0 0 21 58 1
3 12 33 2 6
36 100 4
0 0 6
17 3
8 22 61 5 14 36 100
5 0 0 17 47
4 11
13 36 2 6 36 100
6 0 0 15 42
7 19
11 31 3 8 36 100
7 0 0 17 47
10 28
6 17 3 8
36 100 8
0 0 10 28 5
14 19 53 2 6
36 100 9
0 0 13 36 6
17 14 39 3 8
36 100
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
10 0 0 15 42
6 17
13 36 2 6 36 100
11 0 0 11 31
4 11
19 53 2 6 36 100
Sumber : Hasil Perhitungan SPSS data diolah
Universitas Sumatera Utara
e. Dukungan Kelompok X5
Tabel 4.5 Frekuensi Responden Terhadap Dukungan Kelompok
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Total
Pernyataan F
F F
F F
F 1
0 0 16 44 3 8
16 44 1 3 36 100
Sumber : Hasil Perhitungan SPSS data diolah
f. Pengaruh Kepemimpinan X6
Tabel 4.6 Frekuensi Responden Terhadap Pengaruh Kepemimpinan
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
Pernyataan F F
F F
F F
1 0 0 19 53 1
3 13 36 3 8
36 100 2
0 0 15 42 4 11
15 42 2 6 36 100
3 0 0
9 25 6
17 15 42 6 17 36 100
Sumber : Hasil Perhitungan SPSS data diolah
Universitas Sumatera Utara
g. Kinerja Karyawan
Tabel 4.8 Frekuensi Responden Terhadap Kinerja Karyawan Y
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
Pernyataan F F
F F
F F
1 0 0 0
12 33 14 39 10 28 36 100
2 0 0 1
3 6
17 9 25 20 56 36 100
3 0 0 0
6 17 16 44 14 39 36 100
4 0 0 0
6 17 14 39 16 44 36 100
5 0 0 0
5 14 17 47 14 39 36 100
6 0 0 0
10 28 20 56
6 17 36 100 7
0 0 0 7
19 19 53 10 28 36 100 8
0 0 0 8
22 20 56 8 22 36 100
9 0 0 1
3 10
28 10 28 15 42 36 100 10
0 0 0 6
17 9 25 21 58 36 100
11 0 0 0
7 19 22 61
7 19 36 100 12
0 0 0 9
25 24 67 3
8 36 100 13
0 0 2 6
6 17 18 50 10 28 36 100
14 0 0 0
7 19 22 61
7 19 36 100 15
0 0 0 7
19 23 64 6 17 36 100
16 0 0 5 14
6 17 19 53
6 17 36 100 17
0 0 0 7
19 9 25 20 56 36 100
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Total
Universitas Sumatera Utara
Setuju
18 0 0 0
8 22 21 58
7 19 36 100 19
0 0 0 8
22 24 67 4 11 36 100
20 0 0 4 11
4 11 17 47 11 31 36 100
21 0 0 5 14
6 17 19 53
6 17 36 100 22
0 0 1 3
6 17 21 58
8 22 36 100 23
0 0 1 3
10 28 19 53
6 17 36 100 24
0 0 1 3
8 22 22 61
5 14 36 100 25
0 0 1 3
8 22 19 53
8 22 36 100 26
0 0 4 11 7
19 22 61 3
8 36 100 27
0 0 5 14 12
33 16 44 3
8 36 100 28
0 0 0 9
25 17 47 10 28 36 100 29
0 0 2 6
5 14 17 47 12 33 36 100
30 0 0 1
3 6
17 15 42 14 39 36 100 31
0 0 1 3
6 17 10 28 19 53 36 100
32 0 0 0
5 14
8 22 23 64 36 100 33
0 0 0 5
14 16 44 15 42 36 100 34
0 0 2 6
5 14 19 53 10 28 36 100
35 0 0 0
9 25 16 44 11 31 36 100
Sumber : Hasil Perhitungan SPSS data diolah
Universitas Sumatera Utara
4.4 DESKRIPSI VARIABEL
Statistik deskriptif di bawah ini akan digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik
variabel bebasX
i
, variabel intervening Z, dan variabel tidak bebas Y
Deskripsi masing-masing variabel tampak pada Tabel 4.9 berikut ini:
Tabel 4.9
Statistik Deskriptif Variabel Bebas X
i
Dan Variabel Tidak Bebas Y
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
1. Konflik Kerja X
1
Dalam konflik kerja yang diuji adalah sejauh mana ketidaksetujuan atau
Universitas Sumatera Utara
ketidaksepakatan antara dua atau lebih anggota organisasi, dimana konflik kerja yang terjadi tersebut dapat merugikan organisasi. Untuk variabel konflik kerja
X
1
kisaran range sesungguhnya dari jawaban responden adalah sebesar 39-80 dengan mean sebesar 55,39 dan deviasi standar sebesar 10, 835. Ini berarti
bahwa sebagian besar karyawan bagian lapangan PT. Indah Mandiri Sari Medan
menyatakan bahwa konflik merupakan penyebab stress kerja yang paling tinggi.
2. Beban Kerja X
2
Dalam beban kerja yang diuji adalah banyaknya pekerjaan yang harus dikerjakan oleh karyawan bagian lapangan PT. Indah Mandiri Sari Medan, dimana
para karyawan merasa tidak memiliki kemampuan untuk menyelesaikan beban pekerjaan yang terlalu tinggi. Untuk variabel beban kerja X
2
kisaran range
sesungguhnya dari jawaban reesponden adalah sebesar 12-30 dengan mean sebesar 18,83 dan deviasi standar sebesar 4,748. Ini berarti bahwa sebagian
besar responden menyatakan bahwa pekerjaan mereka dirancang dengan beban
kerja yang banyak.
3. Waktu Kerja X
3
Dalam waktu kerja yang diuji adalah seberapa tinggi jam kerja yang dibutuhkan oleh para karyawan bagian lapangan PT. Indah Mandiri Sari Medan
dalam menyelesaikan tugas pekerjaannya sesuai waktu yang telah ditentukan
Universitas Sumatera Utara
dalam mencapai target kerja. Untuk variable waktu kerja X
3
kisaran range
sesungguhnya dari jawaban responden adalah sebesar 2-5 dengan mean sebesar 3,31 dan deviasi standar sebesar 1,09 Hal ini berarti tanggapan responden
terhadap waktu kerja yaitu bahwa waktu kerja dapat menjadi penyebab stres
kerja.
4. Karakteristik Tugas X
4
Dalam karakteristik tugas yang diuji adalah seberapa banyak atribut yang melekat pada tugas pekerjaan dan keragaman dari tugas pekerjaan itu sendiri.
Untuk karakteristik tugas X
4
kisaran range sesungguhnya dari jawaban responden adalah sebesar 24 -55 dengan mean sebesar 34,31 dan deviasi
standar sebesar 7,014. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan bagian lapangan PT. Indah Mandiri Sari Medan menyatakan bahwa karakteristik tugas
dapat menjadi penyebab stres kerja
5. Dukungan Kelompok X
5
Dalam dukungan kelompok yang diuji adalah seberapa tinggi dukungan kelompok diantara para anggota kelompok dalam menyelesaikan atau
menjalankan tugas pekerjaan, dimana para karyawan merasakan kurang adanya perasaan senasib dan kurangnya dukungan diantara mereka. Untuk variabel
dukungan kelompok X
5
kisaran range seseungguhnya dari jawaban
Universitas Sumatera Utara
responden adalah sebesar 2-5 dengan mean sebesar 3.6 dan deviasi standar sebesar 1,013. Hal ini berarti bahwa tanggapan para karyawan bagian lapangan
PT. Indah Mandiri Sari Medan terhadap dukungan kelompok yaitu bahwa
kurangnya dukungan kelompok dapat menjadi penyebab stress kerja.
6. Pengaruh Kepemimpinan X
6
Dalam pengaruh kepemimpinan yang diuji adalah seberapa besar pengaruh pemimpin terhadap aktivitas bawahannya, dimana para bawahan merasa dapat
bekerja dengan lebih baik apabila pimpinan mereka mengambil tanggung jawab yang lebih besar dalam memberikan pengarahan. Untuk variabel pengaruh
kepemimpinan X
6
kisaran range seseungguhnya dari jawaban para karyawan
bagian lapangan PT. Indah Mandiri Sari Medan adalah sebesar 6 - 15 dengan mean sebesar 9,61 dan deviasi standar sebasar 2,418. Hal ini menunjukkan
bahwa tanggapan responden lerhadap pengaruh kepemimpinan yaitu bahwa
pengaruh kepemimpinan dapat menjadi penyebab stres kerja.
Universitas Sumatera Utara
4.5 UJI ASUMSI KLASIK
Kategori