74
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Ruang Lingkup Penelitian
1. Fokus
Penelitian ini difokuskan pada pembahasan analisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
2. Lokus
Lokustempat penelitian ini dilakukan di PT. Oni Jaya yang berlokasi di Jl. Raya Serang Km 14, Dukuh Cikupa Tangerang Banten.
3. Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret 2015 sampai dengan bulan September 2015.
B. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian
1. Sejarah singkat Perusahaan
PT. Oni Jaya merupakan perusahaan industri yang bergerak dibidang kimia yang memproduksi bahan-bahan kimia seperti bahan kimia untuk
membuat cat, kaca, kursi plastik, balon dan berbagai barang yang berbahan dasar kimia. PT. Oni Jaya ini berlokasi di Jl. Raya Serang Km 14, Dukuh
Cikupa Tangerang Banten. Perusahaan ini merupakan anak atau cabang dari PT. Eternal
chemmical Industries dan baru berdiri sekitar 6 tahun yang lalu tepatnya pada tahun 2009. PT. Oni Jaya memiliki dua kegiatan utama, kegiatan
75 pertama yaitu memproduksi bahan-bahan kimia dan kegiatan kedua yaitu
melakukan packaging. Dalam melakukan packaging perusahaan ini memerlukan banyak stok drum sebagai wadah bahan kimia. Untuk drum
perusahaan ini melakukan Recondition melakukan daur ulang drum. Jadi perusahaan ini membeli drum bekas yang masih layak pakai kemudian
dikondisikan lagi agar terlihat lebih sangat layak dan dapat digunakan. Selain untuk dipakai sendiri, drum yang sudah dikondisikan juga di jual ke
perusahaan-perusahaan lain yang membutuhkan. PT. Oni Jaya telah berkembang untuk menjadi perusahaan yang baik
dalam menyediakan bahan-bahan kimia dan drum recondition-nya. Sehingga PT. Oni Jaya ini siap bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain
yang sejenis. Dan kini PT. Oni Jaya sudah memiliki beberapa customer yang membutuhkan hasil produksinya, diantaranya yaitu PT. Pardic Jaya
Chemical, PT. Tri Hasta Perkasa, PT. Akasia Panca Persada, PT. Eternal, PT. Trend Oil, dan PT. Senso Oil Lestari.
2. Deskriptif Demografi Responden
Deskriptif Demografi Responden memberikan gambaran mengenai karakteristik responden yang diukur dengan skala nominal yang
menunjukkan besarnya frekuensi absolut dan presentase jenis kelamin, umur, pendidikan terakhir, divisijabatan, dan lamanya bekerja pada
karyawan PT. Oni Jaya. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui metode
penyebaran kuesioner penelitian yang dibagikan secara langsung kepada
76 para responden. Peneliti memilih responden karyawan kontrak PT. Oni Jaya
yang berjumlah 41 orang. Untuk lebih jelasnya mengenai data responden dapat dilihat dari tabel di bawah ini.
Tabel 4.1 Proses Penyebaran dan Penerimaan Kuesioner
Responden Jumlah
Presentase
Kuesioner yang disebar 41
100 Kuesioner yang tidak kembali
Kuesioner kembali namun tidak dapat diolah Kuesioner yang dapat diolah
41 100
Sumber data : Hasil wawancara dengan HRD
Pada tabel 4.1 di atas menunjukkan bahwa kuesioner yang dibagikan kepada responden sebanyak 41 kuesioner, dengan tingkat pengembalian
sebesar 100 yang berarti bahwa seluruh kuesioner kembali dan dapat diolah.
a. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel yang ditunjukkan dibawah ini :
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
Presentase
1 Laki-laki
2 Perempuan
41 100
Jumlah 41
100
Sumber data : Hasil wawancara dengan HRD
Pada tabel 4.2 di atas menunjukkan bahwa responden penelitian pada karyawan PT. Oni Jaya seluruhnya adalah laki-laki, dengan jumlah
41 karyawan atau sebesar 100. Hal ini karena jenis pekerjaan yang berada di perusahaan tersebut merupakan jenis pekerjaan yang lebih
77 menggunakan tenaga laki-laki dari pada perempuan, karena perempuan
sangat sensitif dan lebih rentan terhadap kesehatannya.
b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada tabel yang ditunjukkan dibawah ini :
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Jenis Kelamin Jumlah
Presentase
1 20-30 Tahun
2 31-40 Tahun
3 40 Tahun
24 15
2 58,54
36,58 4,88
Jumlah 41
100
Sumber data : Hasil wawancara dengan HRD
Pada tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa karakteristik responden berdasarkan usia dalam penelitian ini dominan responden
yang berusia 20-30 tahun sebanyak 24 orang atau sebesar 58,54, responden yang bekerja antara 31-40 tahun sebanyak 15 orang atau
sebesar 36,58, dan sisanya yaitu responden yang bekerja lebih dari 40 tahun sebanyak 2 orang atau sebesar 4,88.
c. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada tabel yang ditunjukkan dibawah ini :
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir Jumlah
Presentase
1 SMASMK
2 S1
39 2
95,12 4,88
Jumlah 41
100
Sumber data : Hasil wawancara dengan HRD
78 Pada tabel 4.4 di atas menunjukkan bahwa karakteristik
responden berdasarkan pendidikan terakhir dalam penelitian ini didominasi oleh responden yang berpendidikan SMASMK dengan
jumlah 39 orang atau sebesar 95,12 dan sisanya yaitu responden yang berpendidikan S1 sebanyak 2 orang atau sebesar 4,88.
d. Karakteristik Responden Berdasarkan DivisiJabatan
Karakteristik responden berdasarkan divisijabatan dapat dilihat pada tabel yang ditunjukkan dibawah ini :
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan DivisiJabatan
DivisiJabatan Jumlah
Presentase
1 Operator Produksi
2 Operator Mesin Cat
3 Operator Mesin cuci
4 Sopir angkutan
5
Karnet angkutan
20 6
4 6
5 48,8
14,6 9,8
14,6 12,1
Jumlah 41
100
Sumber data : Hasil wawancara dengan HRD
Pada tabel 4.5 di atas menunjukkan bahwa karakteristik responden berdasarkan divisijabatan dalam penelitian ini didominasi
oleh responden yang berposisi sebagai operator produksi dengan jumlah 20 orang atau sebesar 48,8, responden yang berposisi sebagai operator
mesin cat dan sopir angkutan sebanyak 6 orang atau sebesar 14,6, kemudian disusul dengan responden yang berposisi sebagai karnet
angkutan sebanyak 5 orang atau sebesar 12,1, dan sisanya yaitu responden yang berposisi sebagai operator mesin cuci sebanyak 4 orang
atau sebesar 9,8.
79
e. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja dapat dilihat pada tabel yang ditunjukkan dibawah ini :
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Jumlah
Presentase
1 1-3 Tahun
2 3-5 Tahun
3 5 Tahun
4 11
26 9,8
26,8 63,4
Jumlah 41
100
Sumber data : Hasil wawancara dengan HRD
Pada tabel 4.6 di atas menunjukkan bahwa karakteristik responden berdasarkan lamanya bekerja dalam penelitian ini didominasi
oleh responden yang bekerja selama lebih dari 5 tahun dengan jumlah 26 orang atau sebesar 63,4, kemudian disusul dengan responden yang
bekerja antara 3-5 tahun sebanyak 11 orang atau sebesar 26,8, dan sisanya yaitu responden yang bekerja antara 1-3 tahun sebanyak 4 orang
atau sebesar 9,8.
C. Analisis dan Pembahasan
Kategori