Penghargaan dapat menjadi pendorong untuk berprestasi, berdasarkan hasil penelitian pada kantor Petanahan Kota Semarang
persentase terbesar yaitu 1441,2 mengatakan sering, sebesar 1029,4 mengatakan kadang-kadang, sebesar 720,6 mengatakan
selalu serta sebesar 38,8 mengatakan tidak pernah. Untuk jelasnya dapat juga dilihat dari hasil perhitungan rata-rata yang diperoleh yaitu
sebesar 2,73 yang artinya masuk dalam kategori baik atau pemberian penghargaan sering mendorong pegawai untuk berprestasi. Untuk
jelasnya dapat dilihat pada tabel di atas.
4. Kenaikan Pangkat
1. Kesesuaian kenaikan pangkat promosi jabatan dengan ketentuan
yang berlaku.
Seorang pegawai yang mempunyai prestasi kerja yang semakin bagus mempunyai banyak peluang untuk naik jabatan,
pangkatgolongan. Hal ini dikarenakan kenaikan jabatan, pangkat golongan dapat dipercepat jika pegawai yang bersangkutan memiliki
prestasi. Dan hasil penelitian mengenai kenaikan pangkat promosi jabatan di Kantor Pertanahan Kota Semarang dapat dilihat pada tabel
V.33 dibawah ini:
Tabel V.33 Kesesuaian Kenaikan Pangkat Promosi Jabatan
Dengan Ketentuan Yang Berlaku No. Keterangan Frek
1 Tidak sesuai
2 5,9
2 Kurang sesuai
5 14,7
3 Sesuai 24
70,6 4 Sangat
sesuai 3
8,8
Total 34 100,0
Sumber : Kuest No. 26 Kenaikan pangkat yang dilakukan pada Kantor Pertanahan Kota
Semarang berdasarkan hasil penelitian telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Hasil penelitian menunjukkan sebesar 2470,0
mengatakan sesuai, sebesar 514,7 mengatakan kurang sesuai, sebesar 38,8 mengatakan sangat sesuai, dan sebesar 25,9
mengatakan tidak sesuai. Untuk jelasnya dapat juga dilihat dari hasil perhitungan rata-rata yang diperoleh yaitu sebesar 2,82 yang artinya
masuk dalam kategori baik atau kenaikan pangkat pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Semarang telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk jelasnya dapat dilihat pada tabel di atas. 2.
Pembatasan pangkat bagi menjadi penyebab berkurangnya gairah
kerja
Di dalam Pegawai Negeri Sipil terdapat aturan mengenai pembatasan pangkat. Sebagaimana diketahui bahwa pembatasan
kepangkatan ini disebabkan oleh faktor pendidikan. Pembatasan pangkat dapat menyebabkan berkurangnya gairah kerja dimana seorang
pegawai akan menjadi malas untuk meningkatkan prestasi kerjanya jika
pangkatnya sudah mentok. Pendapat responden mengenai persoalan ini dapat dilihat pada tabel V.34 sebagai berikut:
Tabel V.34 Pembatasan Pangkat Bagi Pegawai Menjadi Penyebab
Berkurangnya Gairah Kerja No. Keterangan
Frek
1 Tidak pernah
22 64,7
2 Kadang-kadang 8
23,5 3 Sering
3 8,8
4 Selalu 1
2,9
Total 34 100,0
Sumber : Kuest No. 27
Pembatasan pangkat pada Kantor Pertanahan Kota Semarang berdasarkan hasil penelitian sebesar 2264,7 mengatakan tidak
pernah menjadi penyebab berkurangnya gairah kerja, sebesar 823,5 mengatakan kadang-kadang, sebesar 38,8 mengatakan sering, dan
sebesar 12,9 mengatakan selalu. Untuk jelasnya dapat juga dilihat dari hasil perhitungan rata-rata yang diperoleh yaitu sebesar 1,5 yang
artinya masuk dalam kategori tidak baik. Untuk jelasnya dapat dilihat pada tabel di atas.
5. Kreativitas
