Total 34 100,0
Sumber : Kuest No. 23 Pegawai yang memiliki kemampuan kerja baik seharusnya
mendapatkan penghargaan atas kemampuan dalam mengerjakan pekerjaannya. Pimpinan sebaiknya memperhatikan hal tersebut untuk
merangsang pegawai untuk akan lebih meningkatkan lagi apa yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Berdasarkan hasil penelitian
pada Kantor Pertanahan Kota Semarang persentase terbesar responden mengatakan pimpinan hanya kadang-kadang saja memberikan
penghargaan kepada pegawai yang mampu melaksanakan pekerjaan dengan baik , hal ini dibuktikan dengan 2470,6 responden
menjawab demikian, sebesar 617,6 responden mengatakan tidak pernah, sebesar 38,8 mengatakan sering, dan sebesar 12,9
mengatakan selalu. Untuk jelasnya dapat juga dilihat dari hasil perhitungan rata-rata yang diperoleh tentang pemberian penghargaan
pimpinan atas kemampuan yaitu sebesar 1,97 yang artinya masung dalam kategori cukup baik. Untuk jelasnya dapat dilihat pada tabel di
atas, pimpinan menganggap apabila pegawai mampu melaksanakan dengan baik itu merupakan hal yang biasa.
3. Prestasi
1. Pengakuan pimpinan atas prestasi yang dilakukan oleh pegawai
dalam melaksanakan pekerjaan Tabel V.31
Pengakuan Pimpinan Atas Prestasi Yang Dilakukan Oleh Pegawai Dalam Melaksanakan Pekerjaan
No. Keterangan Frek
1 Tidak pernah
6 17,6
2 Kadang-kadang 25
73,5 3 Sering
2 5,9
4 Selalu 1
2,9
Total 34 100,0
Sumber : Kuest No. 24 Pegawai yang memiliki prestasi kerja baik seharusnya
mendapatkan pengakuan atas prestasi yang diperoleh dalam mengerjakan pekerjaannya. Pimpinan sebaiknya memperhatikan hal
tersebut untuk merangsang pegawai untuk akan lebih meningkatkan lagi apa yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Berdasarkan hasil
penelitian pada Kantor Pertanahan Kota Semarang persentase terbesar responden mengatakan pimpinan hanya kadang-kadang saja
memberikan pengakuan atas prestasi yang diperoleh kepada pegawai, hal ini dibuktikan dengan 2573,5 responden menjawab kadang-
kadang, sebesar 617,6 responden mengatakan tidak pernah, sebesar 25,9 mengatakan sering, dan sebesar 12,9 mengatakan selalu.
Untuk jelasnya dapat juga dilihat dari hasil perhitungan rata-rata yang diperoleh tentang pemberian pengakuan atas prestasi yang dimiliki
pegawai yaitu sebesar 1,94 yang artinya masuk dalam kategori cukup
baik. Untuk jelasnya dapat dilihat pada tabel di atas, dengan volume pekerjaan yang sangat padat pimpinan kurang memberikan perhatian
terhadap prestasi dari pegawai. 2.
Penghargaan dapat menjadi pendorong untuk berprestasi
Salah satu yang bisa menjadi motivator bagi pegawai untuk terus meningkatkan prestasinya dalam bekerja adalah penghargaan.
Penghargaan yang diberikan oleh pimpinan maupun oleh rekan kerja akan mendorong pegawai bekerja dengan lebih baik. Hasil penelitian
mengenai penghargaan sebagai pendorong dalam bekerja dapat dilihat pada tabel V.32 sebagai berikut:
Tabel V.32 Penghargaan Dapat Menjadi Pendorong Untuk Berprestasi
No. Keterangan Frek
1 Tidak pernah
3 8,8
2 Kadang-kadang 10
29,4 3 Sering
14 41,2
4 Selalu 7
20,6
Total 34 100,0
Sumber : Kuest No. 25
Penghargaan dapat menjadi pendorong untuk berprestasi, berdasarkan hasil penelitian pada kantor Petanahan Kota Semarang
persentase terbesar yaitu 1441,2 mengatakan sering, sebesar 1029,4 mengatakan kadang-kadang, sebesar 720,6 mengatakan
selalu serta sebesar 38,8 mengatakan tidak pernah. Untuk jelasnya dapat juga dilihat dari hasil perhitungan rata-rata yang diperoleh yaitu
sebesar 2,73 yang artinya masuk dalam kategori baik atau pemberian penghargaan sering mendorong pegawai untuk berprestasi. Untuk
jelasnya dapat dilihat pada tabel di atas.
4. Kenaikan Pangkat
