pertanahan sehingga tidak melahirkan sengketa, konflik dan perkara dikemudian hari;
4. Keberlanjutan sistem kemasyarakatan, kebangsaan dan kenegaraan
Indonesia dengan memberikan akses seluas-luasnya pada generasi yang akan datang terhadap tanah sebagai sumber kesejahteraan masyarakat;
5. Menguatkan lembaga pertanahan sesuai dengan jiwa, semangat, prinsip
dan aturan yang tertuang dalam UUPA dan aspirasi rakyat secara luas.
C. Sumber Daya Manusia SDM
Sumber Daya Manusia SDM merupakan salah satu unsur kunci dalam pelaksanaan tugas-tugas pertanahan. Sesuai tugas pokok Kantor
Pertanahan Kota Semarang, khususnya dalam rangka pelaksaan administrasi pertanahan, salah satu kelompok kompetensi yang mempengaruhi kinerja
adalah petugas lapangan khususnya juru ukurGambaran lengkap profil Sumber Daya Manusia SDM pada Kantor Pertanahan Kota Semarang
adalah sebagai berikut :
1. Jumlah Pegawai Menurut BagianSeksi
Jumlah pegawai di Kantor Pertanahan Kota Semarang menurut bagianseksi dapat dilihat pada tabel IV.1 berikut ini :
Tabel IV.1 Jumlah Pegawai Menurut BagianSeksi
Sumber : Kantor Pertanahan Kota Semarang , 2007
Dari tabel diatas dapat dilihat mengenai sub bagian dan seksi serta jumlah pegawai pada masing-masing sub bagian atau seksi
dilingkungan Kantor Pertanahan Kota Semarang.
2. Jumlah Pegawai Menurut JabatanEselon
Adapun jumlah pegawai di Kantor Pertanahan Kota Semarang ditinjau dari jabataneselon dapat dilihat pada tabel IV.2 di bawah ini :
No. Sub BagianSeksi Jumlah
1. 2.
3. 4.
5. 6.
Sub Bagian Tata Usaha Survei, Pengukuran dan Pemetaan
Hak Tanah dan Pendaftaran Tanah Pengaturan dan Penataan Pertanahan
Pengendalian dan Pemberdayaan Sengketa, Konflik dan Perkara
27 29
63 7
5 5
19,9 21,3
46,3 5,1
3,7 3,7
Jumlah 136 100
Tabel IV.2 Jumlah Pegawai Menurut JabatanEselon
No. JabatanEselon Jumlah
1. 2.
3. 4.
5. II
III IV
V Non Struktural
1 6
14 115
0.7 4,4
10,3 84,6
Jumlah 136 100
Sumber : Kantor Pertanahan Kota Semarang , 2007
Dari tabel diatas adalah jumlah staf di lingkungan Kantor Pertanahan Kota Semarang menurut eselon.
3. Jumlah Pegawai Menurut Golongan
Tabel IV.3 dibawah ini menunjukan jumlah pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang ditinjau dari tingkat pendidikan :
Tabel IV.3 Jumlah Pegawai Menurut Golongan
No. Golongan Jumlah
1. 2.
3. 4.
IV III
II I
3 91
40 2
2,2 66,9
29,4 1,5
Jumlah 136 100
Sumber : Kantor Pertanahan Kota Semarang, 2007
Dari tabel diatas dapat dilihat, bahwa pegawai golongan I sebesar 21,5, pegawai golongan II 4029,4, pegawai golongan
III 9166,9, pegawai golongan IV 32,2.
4. Struktur Organisasi
Bagan organisasi atau struktur organisasi Kantor Pertanahan Kota Semarang dapat dilihat dalam gambar berikut ini :
Gambar IV.1 Struktur Organisasi Kantor Pertanahan Kota Semarang
` KANTOR
PERTANAHAN
Subseksi Penatagunaan Tanah dan
Kawasan Tertentu Urusa
Perencana Keuan
Subseksi Landreform dan Konsolidasi
Tanah Sub
Pengendalia
SEK PENGENDA
SEKSI PENGATURAN DAN
SEKSI HAK TANAH DAN
SEKSI SURVEY
Sub Pemberdaya
Subseksi Penetapan Hak Tanah
Subseksi Pengaturan Tanah
Pemerintah Subseksi
Pendaftaran Hak Subseksi
Peralihan,Pembebanan Hak dan PPAT
Subseksi Pengukuran dan Pemetaan
Subseksi Tematik dan Potensi Tanah
BAB V ANALISIS KINERJA PEGAWAI
KANTOR PERTANAHAN KOTA SEMARANG
Dalam bab ini data yang telah dikumpulkan melalui kuesioner akan diuji secara statistik
kuantitatif. Hal tersebut bertujuan untuk menganalisis hubungan variable kemampuan,
motivasi kerja dan fasilitas kerja dimana ketiga variabel tersebut sebagai variabel independen,
terhadap kinerja sebagai variabel dependen. Dalam penelitian ini teknik yang digunakan untuk
menganalisis data adalah analisis korelasi Rank Kendall.
A. Identitas Responden
Data yang dimuat tentang identitas responden dalam hasil penelitian sebanyak 34 pegawai, meliputi: kelompok jenis kelamin, umur,
pendidikan terakhir, pangkatgolongan, jabatan, sebagai berikut:
1. Responden Menurut Jenis Kelamin
