Irfan Kurniawan, 2014 Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Di Kpsbu
Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
“Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Kerja karyawan di KPSBU Jawa Barat”.
1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, pada sebuah organisasi atau perusahaan agar dapat mencapai tujuannya harus dibekali oleh karyawan yang
berkualitas, sedangkan untuk mendapatkan karyawan yang produktif dan berkualitas adalah tidak mudah, karena untuk menciptakan semangat kerja yang
produktif harus didukung oleh kondisi fisik dan mental yang terjamin kesejahteraannya, lingkungan kerja yang kondusif, hubungan yang baik antar
personal serta program pengembangan karyawan agar lebih efektif dan efisien. Berdasarkan masalah yang telah diuaraikan di atas maka penulis
merumuskan masalah sebagai berikut: 1.
Bagaimana gambaran efektivitas pengembangan sumber daya manusia di KPSBU Jawa Barat ?
2. Bagaimana gambaran tingkat kualitas kerja karyawan di KPSBU Jawa
Barat ? 3.
Adakah pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kualitas kerja karyawan pada KPSBU Jawa Barat ?
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
Dalam setiap penelitian pasti ada maksud dan tujuannya maka dari itu penelitian kali ini dimaksudkan untuk mengetahui pandangan karyawan dengan
Irfan Kurniawan, 2014 Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Di Kpsbu
Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
diadakannya pengembangan SDM itu bisa berpengaruh terhadap kualitas kerja karyawan yang ada di KPSBU Jawa Barat.
Tujuan dari penelitian ini antara lain: 1.
Untuk memperoleh gambaran efektivitas pengembangan sumber daya manusia di KPSBU Jawa Barat.
2. Untuk memperoleh gambaran tingkat kualitas kerja karyawan di KPSBU
Jawa Barat. 3.
Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kualitas kerja karyawan pada KPSBU Jawa Barat
1.4 Manfaat Penelitian
Manfaat dari penelitian ini adalah kegunaan teroritis dari hasil penelitian ini akan memberikan sumbangan bagi ilmu Manajemen Perkantoran yang secara
khusus mengenai pengaruh Pengembangan SDM terhadap kualitas kerja karyawan di KPSBU Jawa Barat.
1. Kegunaan Teoritis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah dan memperluas ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia khususnya Pengembangan SDM serta
pengaruhnya terhadap kualitas kerja karyawan. 2.
Kegunaan Praktis a.
Bagi instansi
Irfan Kurniawan, 2014 Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Di Kpsbu
Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan rekomendasi yang positif bagi pihak-pihak yang berkepentingan yang berhubungan dengan
pengembangan SDM dan pengaruhnya dengan kualitas kerja karyawan. b.
Bagi penulis Penelitian ini berguna untuk menambah wawasan, pengalaman dan
diharapkan dapat mengaplikasikan pengetahuan dari ilmu yang diperoleh saat kuliah mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya yang
berkaitan dengan pengembangan SDM terhadap kualitas kerja karyawan.
Irfan Kurniawan, 2014 Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Di Kpsbu
Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
