Hasil Analisis Deskriptif Hasil Penelitian

Ž ‘’“ ” “ ” • –” —˜ “ ™š“ › œ‘˜“‘  –’  ‘ ’“ ” “ ” —‘ ˜‘—š –˜“ ” š“ —  ‘˜ “‘ –’ “ “  – ˜š žŸ ž ‘ ž š ž — – ¡ – š‘¢ ž “ ¡ ‘  ‘˜‘  Ÿ‘ £‘ ‘ —‘˜ ¤ ‘ £ ‘ š –˜¢‘¥‘™ ‘˜ “ ‘  – ’ . œ‘˜“‘ –’ ¤ ‘ ¡ š – ˜¥‘™‘ š ™‘ ¥‘ ™ –  –’ “š “‘ ““ ‘¥‘ ’ ‘¢ ¦§ “š –  ¨˜ ¡ ‘“ ” ‘ ” “ § ‘ ’ © , ª ž ¥‘ ¤ ‘ ¨˜ ¡ ‘“ ” ‘ ” “ « ¬ ¥‘ ¦– ™ ž ‘ ” ‘  ¦ –˜Ÿ‘ « ­ . ® ª ž ¥‘ ¤ ‘ ¨˜ ¡ ‘“ ” ‘ ” “ ¯ ‘ ” “ ’ ¥ –” —˜“™š“ › ™‘¥ ‘ ‘˜ “ ‘  –’ “ “ – “ ’“—“ “ ’ ‘“ “ “ ž ” –  – ” ‘˜ °±²® ¥‘  ‘ — ” “ ž ” –  –” ‘˜ ³±³´ ¥ – ¡‘ µ¶·¸ ” –  –” ‘˜ °± ¹º ¥‘ ” š‘¥‘˜ ¥ – “‘ ” “ ” –  – ” ‘ ˜ ²± ºº . » –’ ‘ Ÿž š  ¤ ‘ ¥‘š ‘  ž ¥‘¤ ‘ §˜ ¡ ‘“ ” ‘ ” “ —‘˜ ¤ ‘£ ‘  ¥“ —‘ š –¡§ ˜ “ — ‘ ¥ – ¡‘ –  ¡¡ ž ‘— ‘ ” — § ˜ ˜‘š‘ - ˜ ‘š ‘ ¼ ¥‘ ” “ ™‘ ¡ ‘  ‘— ž » • . ½ ž ’ ‘¢  ž š “ ˜ ™ – ˜ š ‘ ¤ ‘‘  ž š ž —  ‘ ˜“‘ –’ — – ™ ž ‘ ” ‘ — –˜ Ÿ ‘ ” – ‘ ¤ ‘— ®´ ™ – ˜ š ‘ ¤ ‘‘  ¤ ‘ ¡ ‘” “  ¡ - ‘ ” “  ¡ – ™ ž  ¤ ‘ “ ” — § ˜ ®± ´± °± ³± ¾ Ž ¦‘ š – ¡§ ˜ “ ” ‘ ” “ ž š ž —  ‘˜“‘ –’ — – ™ ž ‘ ” ‘  — – ˜Ÿ‘ —‘ ˜ ¤ ‘£ ‘ š – ˜¥‘™ ‘š ™‘¥‘ š ‘  –’  – ˜ “ — ž š “ “ ¿ Tabel 16. Kategorisasi Budaya Organisasi Kategorisasi Interval Skor Frekuensi Persentase À“¡¡ “ « Á ³±³´ ® º ® º » – ¥‘ ¡ °±²®  « ó , ³´ º Ä º Ä Å – ¥‘¢ « à °±²® ®¾ ®¾ ½ ž ’ ‘¢ ®²² ®²² » ž  – ˜ ¿ •‘š ‘ Æ ˜ “ – ˜ ¤ ‘  ¡ ¥“ §’ ‘¢ ´²®º • ‘ ˜“ š ‘  –’ ® º ¥‘™‘ š ¥“ ” “ ™ ž’ —‘ ‘ ¢£ ‘ º ÄÇ —‘ ˜ ¤ ‘£ ‘ –  – ˜ “ —‘  ” — § ˜ ¥ –  ¡ ‘ —‘š –¡§˜“ ” – ¥‘  ¡ š – ˜ ¢‘¥ ‘™  ž ¥‘ ¤ ‘ § ˜¡‘ “ ” ‘” “ ȑ˜ §–  ¡ » ™ –” “‘ ’ » ‘ ‘ ’ . » – ¥‘ ¡ — ‘ ž š ž — —‘š – ¡§˜“ ÉÊËÌÌÊ ÉÍÎÏ ÐÑ Ð É Ò ÍÓÍÒ Ð Î ÔÕ ÏÐË ÖÐ ÉÍ Ì ×Î Ê ÎÍ Ë Ï ÐØ Ò ÍÓ ÍÒ Ð Î ÔÙÚ . Û Ð ÉÍ Ì ×Î Ê ÉÊËÌÌ Ê Ó ÍÎ Ð Î ÉÊ ÖÐÎ Ü Ð Ý ÐË Þ ÍËÍÎ ÊÞÐ Ó ß Ï Ð Ü Ð ×Î ÌÐË Ê Ò ÐÒ Ê Ü Ð Ë Ì Ð Ï Ð ÏÊ à Ð Î×ÍËÌ á Ñ Í Ò Ê Ð â á Ð ÞÓ Ð â . ÛÐ Î Ü ÐÝ ÐË Þ ÍËÍÎÊ Þ Ð Ë Ê â Ð Ê - Ë ÊâÐÊ Ü ÐË Ì ÏÊØÐ Î Ð Ñ Ö ÐË Ñ ÍÎß Ò ÐØÐÐË ÓÊ Ò Ð ÏÊÉÍ Î ÊÞÐ ÖÐ Î Ü Ð ÝÐË Ò Í Ñ Í Î ÉÊ Ñ Î×ã ÍÒ Ê ×ËÐ âÊÒ Þ Í , Øß Ó ßË ÌÐË Ï ÍË Ì ÐË Ð É ÐÒ ÐËä Ñ Í Îå Ð Ü Ð Ñ Ð Ï Ð ÎÍÖÐË Ö ÍÎæÐ , ÖÍ É ÍÎÐÉßÎ Ð Ëä Ñ ÍÎ Ò Ð Ê Ë Ì ÐË ÏÐË ÊË ÉÍ Î Ì ÎÐ Ò Ê . Û Ð É Í Ì ×ÎÊ Î Í Ë Ï ÐØ ÏÊÐ Î ÉÊÖÐË ÓÊ â Ð Ð Ï ÐË Ü Ð Ö ÐÎ Ü Ð Ý ÐË Ü ÐË Ì ÉÊ Ï ÐÖ ÞÍ ËÍÎ ÊÞÐ Ó ß ÏÐ Ü Ð ×Î Ì Ð Ë ÊÒ Ð Ò Ê ÏÊ à ÐÎ ×ÍËÌ á Ñ ÍÒ ÊÐ â á Ð ÞÓ Ð â . ç Ê ËÌ ÖÐ É Ö ÍÑ ßÐÒ ÐË ÖÍ ÎæÐ ÖÐ Î Ü Ð Ý ÐË Ï Ð â Ð Þ ÖÐ É Í Ì ×Î Ê Ò Í ÏÐË Ì ÏÊ ÐÎ ÉÊÖ ÐË Ó ÐØ ÝÐ ÖÐÎ Ü Ð Ý ÐË ÓÍ âß Þ Ò Í Ñ ÍËßØË Ü Ð Þ ÍËÍÎ ÊÞÐ Ó ß Ï Ð Ü Ð ×Î Ì ÐË Ê Ò Ð Ò Ê ÏÊ à ÐÎ×Í ËÌ á Ñ ÍÒ Ê Ð â á Ð ÞÓ Ð â . è Û Í Ñ ßÐÒ Ð Ë Û ÍÎæÐ Û ÐÎ Ü Ð Ý ÐË éÐÒ Ê â Ï ÍÒ ÖÎÊ ÑÉÊã Ñ Ð Ï Ð ê ÐÎ Ê Ð Ó Í â ÊË Ê Þ Í Þ Êâ Ê Ö Ê Ë Ê â Ð Ê Þ Ê Ë Ê Þ ßÞ Ò ÍÓ ÍÒ ÐÎ ë ä ì Ô Ï ÐË ÞÐ ÖÒ Ê Þ ß Þ Ò Í Ó ÍÒ ÐÎ ë ä íí Ï ÍËÌÐË îïðñ Ò ÍÓ ÍÒ ÐÎ ë ä ì Ô Ï ÐË Ò É ÐË Ï ÐÎ Ï Í êÊÐÒ Ê Ò Í Ó ÍÒ ÐÎ ì ä íò . á Í â ÐË æ ß ÉË Ü Ð Ï Ð ÉÐ ÖÍ Ñ ßÐÒ ÐË ÖÍÎæÐ ÏÊ ÖÐ ÉÍÌ × ÎÊÖÐ Ë Ï ÍË Ì ÐË Þ ÍËÌÌ ßËÐÖ ÐË Ò Ö×Î Î Ð É Ð - Î Ð É Ð ó Ï ÐË Ò ÊÞ Ñ Ð ËÌ ÐË ÓÐÖß á ô . õ ß Þ â ÐØ Ó ß É ÊÎ Ñ ÍÎÉÐË Ü ÐÐ Ë ßË ÉßÖ ê Ð Î Ê Ð ÓÍ â ÖÍ Ñ ßÐÒ ÐË ÖÍ Î æ Ð Ò Í Ó ÐË Ü ÐÖ Ô ì Ñ Í Î É ÐË Ü ÐÐË Ü Ð ËÌ Þ ÐÒ Ê Ë Ì - ÞÐÒ ÊË Ì Þ Í Þ Ñ ßË Ü ÐÊ Ò Ö×Î Ôä è ä öä ë ä Ù ÷ ÛÐÉÍÌ ×ÎÊÒ ÐÒ Ê ßË ÉßÖ ê ÐÎ Ê Ð Ó Í â ÖÍ Ñ ßÐ Ò ÐË ÖÍÎæÐ É ÍÎ ÏÐ Ñ ÐÉ Ñ Ð ÏÐ É Ð Ó Í â Ó ÍÎÊÖß É ÊË Êø Tabel 17. Katergorisasi Kepuasan Kerja Kategorisasi Interval Skor Frekuensi Persentase ùú ûüü ú ý þ ÿ ûü ÿ , ý ÿ , û ý ÿ ú û ü ú ú ú ú û û ú ú ú ú û ü û ü ú û ü . û ü û û ü ú ú û üü ú û û ü ú û . ú ûüü ú ú û ú ú û ú û ú û ü ú ÿ ûü û - ÿ ú û ü û ú ú û û ú ú ú ú ú û ú ú ú ú û ú ú ú û ú , û ú ûü û +, û û ú ú - . û û ú û ü û ú ú û ú ü ú û û ü û û üü û û - . û ú û ü û . ú û û û ú ú û ü û ú ú û û ÿ û û û ü ú û ü - ú ûü û ú ÿ ü ú ú û ú ú û ü û ú ú û ú ú û ú Tabel 18. Kategorisasi Komitmen Organisasional Kategorisasi Interval Skor Frekuensi Persentase 0 122 3 4 5678 79 79 : ;=12 6 ?? 3 A5 , 78 85 85 B; 1 =C 3 A 6 ?? 7D 7D E FG H =C 7DD 7DD6D I : FGJ ; K L M = N = O K G ; K P = 1 2 Q H = C D7 9 M = K N = J ; H 7 R = S = N T GS F H U = 1 J =C V = T ; J ; T = K 85 I U = K P = V = 1 G ; G H U N 12 U = N UQG N G ; 1 QK 2 =1 T = T Q 1 = H = H = G U = N ; 2 QK T ; = 1 2 . : ;= 12 U =1 F 1 N FU U = N ; 2 Q K N 0 122 T ; J ; T = K 79 = 1 U = N ; 2 Q K K ; 1 =C T ; J ; T = K 7D . W = N ; 2 QK N 122 S = = UQG N G ; 1 QK 2 = 1 T = T Q 1 = H = = H =C == 1 P = S ;1 ; K G = =1 J F = P = QK 2 = 1 T = T N 1 22 P = 1 2 0 = H = G U = K P = V = 1 = H = G G ; 1 X = H =1 U = 1 S ; U ; K X == 1 Y W = N ; 2 Q K K ; 1 = C S == UQG N G ; 1 QK 2 =1 T = T Q 1 = H = = H =C U ; N 0= U S F = T = 1 S = = S ; U ; K X == 1 P = 1 2 H = UFU = 1 U ; K P = V =1 . W = N ; 2 QK T ; =12 S = = UQG N G ;1 QK 2 = 1 T = T Q 1 = H == H =C U ; S F = T = 1 U ; K X = P =1 2 K = T = U = 1 N ; KG = T FU U ; Z H T ; Z = K = U ; T ; H FKF C= 1 , 1 = GF 1 = S = N G ; 1 X = = 1 Z = G = 1 = S = N G ;1 FK F 1 U = 1 UQG N G ; 1 QK 2 =1 T = T Q 1 = H U = K P = V = 1 [ = K Q ; 1 2 : S ; T = H : = G J = H . : UQK N ; K N 0 122 0 1 U = N QK \ = K 0 = J ; H UQG N G ; 1 QK 2 =1 T = T Q 1 = H U = K P = V =1 N ; K = S = N S == 0 1 U = N QK UQG N G ; 1 = ] ; U N ] .

2. Hasil Uji Prasyarat Analisis

_ `a bc de ` f g e h i e g ej e `e k dh dh ld k embme` h _n_k b o f_ ` a bc de` p dfq j _ h d h i e ` a o_k df bj d bc d ` q go ek d j e h r bc d k d` d_ g d j eh r l e` bc d o b kj dm qk d` _ gdje h s tcd f g e h i e g ej e`e kd h d h o_ ` aa b`em e` uvuu wx .00 for Windows. y eh d k bc d f g e h i e g ej e`e kd h dh ldh ec dme` n_ g d mbj d ` dz e . t c d { q g o e kdje h t c d ` q goe kdje h ldkembme ` b`jb m o _ k d pej e femep ` d k e d g _ h dl be k j _ g ldh j gd n b h d ` q g o e k ej eb j dl ems t c d ` q g o e k d je h n_gjbc be ` b`jbm o_ ` a bc d h ekep h ej b e h b oh d l e h e g e`e kd h d h g _a g _h d n_ gae ` l e , i e djb | eg d e n _k - | egde n_ k d ` l_f_ ` l _ ` l e ` l_ f_ ` l_ ` pe gb h n _ g ld h j gd n b h d ` q goek e j eb o_ ` l_ mej d ` q g oek }p q ~e k d , €z ‚€ . tc d h jejd h j d m h _ l_ gpe`e i e` a ld a b`em e` b`jbm o _`a bc d e h b oh d ` q g o e kd je h e l ekep l _ ` a e` o_ `aa b` eme` bc d ` q g o e kdje h l eg d Kolmogorov Smirnov. ƒ _ j ql_ f_ `a bc de ` ` q g o e k j dl em` i e ld h j g dn b h d l eje ld k emb me` l_ ` a e ` o _ k d pej ` dke d h da ` d„d me` h d | eg d e n_ k , c dme h d a ` d „ dme ` k_ndp n _h eg l egd € r € … f el e jege „ h d a ` d „d me` h d alpha … , oeme o _ `b`cbmme` ld h j gd n b h d l eje ` q g o e k . † e keo f_ ` _kdj de ` d` d , o _ `aa b` e me` tc d Kolmogrov-smirnov l _ ` a e` pe h d k h _n e a ed n_ gdmbjz Tabel 19. Hasil Uji Normalitas Variabel Signifikansi Kesimpulan ‡ ˆ‰Š ‹ Š Œ Ž Š ‘ Š‘  ’“’”• –—  ˜ Š ™ š›œ ˆŠ ‘ Š  š ›   Š ’“’ žŸ –—  ˜ Š ™ š— ˜  ˜ ›  ŒŽ Š ‘ Š‘  —  Š ™ ’“’¡ ž –—  ˜ Š ™ ¢ ˆ ˜ £›  ¤ ¥ Š Š ‰  —™ Š ¦ Š ¦ ˆ  Ÿ ’ § • ¥ Š  Š £› ™ §ž ‰Š œ Š ‰  ‘  ˜œ ˆ ™ ¨ Š  £ Š ¦ ©Š ‘ ›˜ ˆŠ ª ŠŠ £›™ Š ‰ Š ™ Š ¦  —  ˜ Š ™ . «Š ™   ‰Š œ Š ‰  ™  ¦ Š ‰Š   Ž¨ Š ‘  Ž ¬ ¨ Š  ‘  ‘ ›˜ ˆŠ ‰ Š Š ‘ ’“’­® ¥ Š ¦ Š‘  ™ › ‘ ›£ ˆ ‰  ¨ › Š ¦ ˆ  £ Š ¦ © Š  ™ Š  ¯° ± ² ³´ µ¶ ·´ ¸ - ¹ º ¶ » ¼½ œ Š‰Š ªŠ Š £› ™ £ ˆ‰ Š ‹ Š —  Ž Š ‘ Š‘  Š ‰Š ™ Š ¦ ’“’”• , ¨ ›œ ˆŠ ‘ Š  ¨ ›   Š Š‰Š ™ Š ¦ ’“’ žŸ ‰Š  ¨ — ˜  ˜›  — ŽŠ  ‘ Š ‘  —  Š ™ Š‰Š ™ Š ¦ ’“’¡ ž ‰Š  ‘ ›˜ ˆŠ  ‹ Š ¾ ’“’­ ˜ Š ¨ Š ‰Š œ Š ‰  ‘  ˜œ ˆ ™ ¨ Š ‰Š Š Š œ ªŠ Š £›™ › ‘ ›£ ˆ ›  ‰ ‘   £ ˆ‘   —  ˜ Š ™ . £ ® ¿   À  › Š  Š‘ ¥ ˆŠ ªŠŠ £›™ ‰ ¨ Š Š ¨Š  ˜ ›˜œ ˆ ‹ Š  ¦ ˆ £ ˆ  ŽŠ  ™   ›  £  ™ Š ‘  Ž ¬  ¨ Š ‘  ™›£  ¦ ‰Š  ’“’­ Á ¦ — Š ™  , Ÿ ’ §§ . ¿     £  Š‘ Š ‹ Š ‰  Ž ˆ  Š ¨Š  ‘ ›£ Š Ž Š  œ Š‘ ‹ Š Š ‰Š ™ Š ˜ Š Š ™  ‘  ‘  › Ž › ‘  ™  ›  . ¥ ˆŠ ªŠ   Š £› ™ ‰ ¨ Š Š ¨ Š ˜›˜œ ˆ  ‹ Š  ¦ ˆ £ ˆ  Ž Š  ‹ Š Ž ™   ›  £  ™ Š ‘ Ž ¬  ¨ Š ‘  ™ ›£  ¦ £› ‘ Š ‰Š ’“’­® «Š‘  ™ ‰Š ¿   À  › Š   Š‘ ‰Š œ Š ‰  ™  ¦ Š œ Š‰Š Š £› ™ £ ›  ¨ ˆ ¤ Tabel 20. Hasil Uji Linearitas Variabel Signifikansi Keterangan à ÄÅÆ Ç Æ È ÉÊÆ ËÌ Í ÆÍ Ì Î ÏÉ ÐÆ ÅÆÑ ÒÓÔÌÎ ÔÏ Ë È É Ê Æ ËÌ Í ÆÍ Ì Ó Ë Æ Õ Ö×ØÙÖ Ú Ì ËÌ ÏÉ ÒÏÑÄÆÍ Æ Ë ÒÏÉ Û Æ Î Ï ÉÐÆÅ ÆÑ ÒÓÔÌÎ ÔÏ Ë È É Ê Æ ËÌ Í ÆÍ Ì Ó Ë Æ Õ Ö×ÜÝÞ Ú Ì ËÌ ÏÉ ß ÄÔà ÏÉ á â Æ Î Æ ã É Ì ÔÏÉ Ç Æ Ë Ê Å Ì Ó Õ ÆÐ ÜÖØÙ â ÆÉ Ì Î Æ à Ï Õ ÜÖ Å Ì Æ Î ÆÍ ÅÆÑÆ Î Å Ì Í Ì ÔÑÄ Õ ä Æ Ë à ÆÐ å Æ æ ÆÉ Ì Æ à Ï Õ à ÄÅÆ Ç Æ ÓÉ Ê Æ ËÌ Í Æ Í Ì ÅÆ Ë ä ÏÑÄ ÆÍ ÆË ä ÏÉ Û Æ ÕÌ ËÌ ÏÉ Î Ï É ÐÆÅÆÑ æ ÆÉ Ì Æ à Ï Õ ä ÓÔ Ì Î Ô Ï Ë ÓÉ Ê Æ ËÌ Í Æ Í Ì Ó Ë Æ Õ ä Æ É Ç Æ å Æ Ë . ç Æ Õ Ì ËÌ ÅÆÑÆ Î Å Ì ÕÌ ÐÆ Î ÅÆ É Ì Î ÌËÊ ä Æ Î Í Ì Ê ËÌ è Ì ä Æ Ë Í Ì Í Ï Ô ÄÆ Å Ì Æ Î Æ Í Ö×Ö éê ë . ì Û Ì í Ä Õ ÎÌ ä Ó ÕÌ Ë Ï ÆÉ ÌÎ ÆÍ î Ì Õ Æ Ì Ç Æ Ë Ê ÄÔÄÔ Å Ì ÑÆ ä Æ Ì Ä ËÎ Ä ä Ô Ï Ë Ä Ë ÛÄ ää Æ Ë ÆÅÆ Ë Ç Æ ÔÄ Õ ÎÌ ä Ó Õ Ó ËÌ ÏÉ Ì Î ÆÍ ÆÅÆ Õ ÆÐ ËÌÕ Æ Ì ïðñ ò ó ôõöò Î Ì ÅÆ ä ä ÄÉ Æ Ë Ê ÅÆÉ Ì Ö ê ØÖ Ç ÆË Ê à ÏÉ ÆÉ ÎÌ ÎÌ ÅÆ ä ÆÅÆ ä ÓÉ Ï Õ ÆÍ Ì Æ ËÎ ÆÉ æ ÆÉ Ì Æ à Ï Õ Ì Ë ÅÏ ÑÏ Ë ÅÏË Ç Æ Ë Ê ËÌ Õ Æ ÌË Ç Æ Õ Ï àÌ Ð à ÏÍ ÆÉ ÅÆ É Ì ÷éø Æ Î ÆÄ Í Æ ÔÆ ÅÏ Ë ÊÆ Ë ËÌ Õ ÆÌ ù ú û Å Ì à Æ å ÆÐ ØÖ ê ç ÆÍ ÌÕ ÄÛ Ì ÔÄ Õ ÎÌ ä Ó Õ Ó ËÌ ÏÉ Ì Î ÆÍ ÅÆ ÑÆ Î Å ÌÕ Ì ÐÆ Î ÑÆÅÆ Î Æ à Ï Õ à Ï É Ì ä Ä Î Ì ËÌ á Tabel 21. Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Tolerance VIF Kesimpulan ü ýþÿ ÿ ÿ ÿ þÿ ÿ þ ý ÿ ýÿ ÿ ÿ þÿ ÿ þ ý ÿ ý ÿÿ ÿ þ ÿ ü þ ÿ ÿ ÿ ÿ þÿ ÿ ý ý ÿ ÿ ÿ þ ÿýÿ þÿÿ þ ý ÿ ÿ ÿ ýÿ ÿ ÿ ý ÿ ÿ þ ÿ ÿ þÿ ÿ þ ÿ ÿ ÿ þÿ ÿ þ ý ÿ ÿÿý þÿ ÿ þ ÿ þ ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ þ þ .

3. Pengujian Hipotesis

ý ÿ þ ÿýÿ ý ý ý ÿ þ ÿ ýÿ + , ÿ þ ÿýÿ þÿ ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ ýþÿ ÿ ÿ ÿ , ýÿ ÿ ÿ þÿ ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ . - ÿ ÿ þ ÿ þ ý ý ÿ ÿ ÿ ý ÿ þÿ ÿ ÿ . ü ý ÿ ÿ ÿ ÿ þÿ ÿ þ ÿ ýÿ þ ÿ ý ÿÿ ÿ ... 01 .00 for Windows. Tabel 22. Rangkuman Hasil Analisis Regresi Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan 2 345 6 5 7 895 :; 5 ; Variabel Model 1 Model 2 Model 3 Model 4 = = = = ; 5 , ?? , ABC , ? DE , A ? B F G :; HI G J 5 K; : , D LL , DA ? , D L , DD M N G : 4 ; 4 ; O 5 : H P G85 OQ ; 8 -, ABE , DED -, A ? D -, D R S 5 K 5 _bekerja -,083 -,153 -,069 -,140 Status Pernikahan ,068 ,120 ,059 ,112 Budaya_Organisasi 0,513 0,512 Kepuasan_Kerja 0,213 0,209 R 2 ,066 0,308 0,110 0,351 R 2 ,066 0,243 0,044 0,286 Sumber: Data Primer yang diolah 2016 p0,001; p0,01; p0,05. a. Uji Hipotesis I Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasional karyawan Waroeng Spesial Sambal. Ringkasan hasil analisis regresi dengan menggunakan program TUTT V 1.00 for Windows dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel 22. Berdasarkan tabel 22 pada model 2, yaitu hasil analisis regresi pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional, dapat diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional sebesar =0,513 dan signifikan pada taraf 0,001 p0,001; p=0,000, berarti pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional sebesar 5,13.