Populasi dan Sampel Teknik Pengumpulan Data Instrumen Penelitian

41 mengukur suatu konstruk yang sama dan dapat memprediksi apa yang seharusnya dapat diprediksi. Item-item yang mengukur konsep yang sama akan memiliki korelasi yang tinggi dan dan berkorelasi rendah dengan item-item yang mengukur konsep yang berbeda Ghozali, 2011: 70. Hal ini ditunjukan dengan muatan faktor item yang tinggi pada satu faktor yang seharusnya diukur saja dan bermuatan faktor rendah pada faktor rendah yang diukur oleh item-item. Hasil Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequancy KMO MSA dan uji validitas dengan Confirmatory Factor Analysis CFA ditunjukkan pada tabel 3 di bawah ini. Tabel 3. KMO and Bartletts Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .340 Bartletts Test of Sphericity Approx. Chi-Square 9814.887 Df 1035 Sig. .000 42 Selanjutnya pada tabel 4 ini menunjukkan hasil uji factor loading 43 Berdasarkan tabel 4 diketahui bahwa item komitmen organisasional 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 22, 23, 24 yang merupakan item dari komitmen organisasional yang mengelompok pada faktor 1. Item kepuasan kerja 1, 2, 4, 5, 6, 7, 9, 10 yang merupakan item dari Kepuasan Kerja mengelompok pada faktor 3. Item budaya organisasi 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 merupakan item dari variabel budaya organisasi yang mengelompok pada faktor 2. Dalam penelitian ini terdapat 8 item yang dinyatakan tidak valid yaitu item budaya organisasi 3, kepuasan kerja 3 dan 8, komitmen organisasional 5, 6, 19, 20 dan 21 dikarenakan nilai faktor loading berada diluar dari kelompok nilai faktor loading varibel sejenis. Sehingga 38 item pernyataan yang dinyatakan valid yang akan dianalisis lebih lanjut. Oleh karena uji CFA pada tahap 1 ada butir pertanyaan yang gugur maka perlu dilakukan uji CFA tahap 2. Hasil Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequancy KMO MSA dan uji validitas dengan Confirmatory Factor Analysis CFA tahap 2 ditunjukkan pada tabel 5: Tabel 5. KMO and Bartletts Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .338 Bartletts Test of Sphericity Approx. Chi-Square 8742.409 Df 666 Sig. .000 Sumber: Data Primer yang diolah 2016 44 Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa nilai Kaiser-Meyer- Olkin Measure of Sampling Adequancy KMO MSA adalah 0,338 angka ini naik setelah dikurangi nilai yang gugur, ini berarti data menjadi lebih baik dan lebih valid lagi. Nilai 0,338 lebih besar dari 0,50; ini menunjukkan bahwa data layak untuk dianalisis, sedangkan pada hasil uji Bartlett s Test of Sphericity diperoleh taraf signifikansi 0,000 artinya antar variabel terjadi korelasi signifikansi 0,05, dapat disimpulkan bahwa semua variabel yang ada dapat dianalisis lebih lanjut karena telah memenuhi kriteria.

Dokumen yang terkait

Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan

8 41 164

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) KOTA YOGYAKARTA

9 56 179

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada PT. Sinar Sosro Yogyakarta).

0 3 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris p

0 4 18

ANALISIS EFISIENSI RUMAH MAKAN WAROENG SPESIAL SAMBAL “SS” Analisis Efisiensi Rumah Makan Waroeng Spesial Sambal "Ss".

0 2 16

Analisis perilaku dan motivasi komplain konsumen pada Waroeng Spesial Sambal (studi kasus pada jasa tempat makan Waroeng Spesial Sambal Cabang Babarsari Timur, Yogyakarta).

0 8 171

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) YOGYAKARTA (Studi pada Waroeng SS Samirono dan Jalan Kaliurang).

11 55 131

Pengaruh Keadilan Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta | Ifriansyah | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2529 6859 1 SM

0 0 18

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KOMITMEN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RSUD KELET JEPARA

0 3 13

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATENG KUDUS

0 0 14