1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Uji Normalitas Uji Linearitas

B. HASIL PENELITIAN

Berikut ini akan dipaparkan hasil penelitian yang meliputi uji asumsi normalitas, linearitas, hasil utama dan hasil tambahan yang telah diolah menggunakan aplikasi SPSS.

1. Hasil Uji Asumsi

a. Uji Normalitas

Uji ini dilakukan untuk melihat apakah skor subjek dalam populasi telah terdistribusi secara normal. Data yang telah diperoleh diuji dengan menggunakan One Sample Kolmogorov-Smirnov untuk mengetahui apakah data telah terdistribusi secara normal. Kaidah normal yang digunakan adalah jika p 0,05. Sebaliknya jika p 0,05 maka dinyatakan tidak normal Hadi, 2000. Hasil uji normalitas data penelitian dari skala pengaruh job chacteristics dengan cyberloafing dapat dilihat pada tabel 9 berikut ini : Tabel 9. Hasil Uji Normalitas Variabel Nilai P Keterangan Job characteristics 0,247 Sebaran Normal Cyberloafing 0,603 Sebaran Normal Hasil uji normalitas terhadap variabel job characteristicdiperoleh nilai p = 0,247. Hasil menunjukkan bahwa nilai p 0,247 0,05 maka data dari variabel job characteristic terdistribusi secara normal. Hasil uji normalitas terhadap Universitas Sumatera Utara variabel cyberloafing diperoleh nilai p = 0,603. Hasil ini menunjukkan bahwa nilai p 0,603 0,05 maka data dari variabel cyberloafing terdistribusi secara normal

b. Uji Linearitas

Uji linearitas digunakan untuk mengetahui apakah distribusi data penelitian, yaitu variabel job characteristics dan cyberloafing memiliki hubungan linier. Kaidah yang digunakan untuk mengetahui bahwa hubungan antara variabel bebas dengan variabel tergantung adalah linier apabila p 0,05. Sebaliknya jika p 0,05 maka hubungan antara variabel bebas dan variabel tergantung dinyatakan tidak linier Hadi, 2000. Hasil uji linearitas pada dua variabel dapat dilihat pada tabel 10 di bawah ini: Tabel 10. Hasil Uji Linearitas Variabel F P Keterangan Job CharacteristicyCyberloafing 2,031 0,018 Hubungan Linier Hasil uji linieritas pada kedua variabel penelitian diperoleh nilai F = 2,031 dan nilai p = 0,018. Hasil menunjukkan bahwa nilai p 0,018 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa kedua variabel memiliki hubungan yang linier.

c. Uji Multikolinieritas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Job Insecurity dan Job Involvement terhadap Kesiapan Berubah Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi

7 103 85

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia TBK Medan

62 283 121

A. Cyberloafing 1. Definisi Cyberloafing - Pengaruh Role Ambiguity dan Role Conflict Terhadap Perilaku Cyberloafing pada Karyawan

1 0 15

BAB II LANDASAN TEORI - Pengaruh Job Characteristic Terhadap Cyberloafing pada Karyawan Telekomunikasi

0 4 15

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG MASALAH - Pengaruh Job Characteristic Terhadap Cyberloafing pada Karyawan Telekomunikasi

0 1 11

PENGARUH JOB CHARACTERISTIC TERHADAP CYBERLOAFINGPADA KARYAWAN PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI SKRIPSI

0 0 17

Pengaruh Job Insecurity dan Job Involvement terhadap Kesiapan Berubah Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi

0 0 6

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia TBK Medan

0 2 9

A. PERILAKU CYBERLOAFING 1. Definisi Perilaku Cyberloafing - Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia TBK Medan

4 37 16

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN PT TELEKOMUNIKASI

0 0 11