Berdasarkan tabel 17 dapat diketahui bahwa subjek penelitian yang tingkat cyberloafing pada kategori sering sebesar 6 sedangkan 34 subjek memiliki
tingkat cyberloafingkategori kadang-kadang dan 60 subjek penelitian yang tingkat cyberloafingkategori jarang. Hal ini berarti sebagian besar subjek
penelitian jarang melakukan cyberloafing.
C. PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
Hasil penelitian pada subjek karyawan di perusahaan Telekomunikasi Medan menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara job characteristics dengan
cyberloafing.Job characteristics merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi cyberloafing yang dilakukan karyawan Ozler Polat, 2012. Namun hal tersebut
tidak terbukti didalam penelitian ini. Hal ini disebabkan karena berbagai alasan berikut.
Pertama, dilihat dari usia karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Sumut Barat. Usia karyawanyang mengisi skalapaling banyak adalah usia antara 41-60.
Menurut Firman 2011, usia antara 51-54 tahun merupakan pengguna internet yang paling rendah. Dengan kata lain, bahwa usia 51-54 tahun merupakan usia
yang paling sedikit menggunakan internet. Kedua, Garrett dan Danziger 2008 mengatakan bahwa perusahaan dapat
membatasi karyawan dalam menggunakan internet melalui kebijakan,pencegah teknologi, atau keduanya. Kebijakan atau pencegahan teknologi tersebut
mengurangi kesempatan karyawan dalam menggunakan internet untuk tujuan pribadi, sehingga karyawan dapat meningkatkan regulasi dirinya.PT
Telekomunikasi Indonesia Sumut Barat melakukan hal seperti pernyataanGarrett
Universitas Sumatera Utara
dan Danziger 2008. Perusahaan membuat kebijakan dalam menggunakan internet. Hal ini seperti yang dijelaskan di bab I yaitu IT langsung memblok situs-
situs yang sering dikunjungi karyawan dan langsung menghentikan akses internet yang menggunakan kapasitas besar.
Perbandingan mean empirik dengan mean hipotetik variabelcyberloafing menunjukkan bahwa mean empirik lebih kecil dibandingkan dengan mean
hipotetik 28,0633, maka dapat disimpulkan bahwa cyberloafing karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Sumut Baratlebih rendah dari rata-rata populasi
umumnya.Cyberloafing pada subjek tergolong ke dalam cyberloafingyang rendah karena
sebanyak 49
orang 60
dari subjek
penelitian jarang
melakukancyberloafing. Sisanya sebanyak 28 orang 34 tergolong kadang- kadang melakukancyberloafingdan sebanyak 5 orang 6 tergolong sering
melakukancyberloafing. Pada perbandingan mean empirik dengan mean hipotetik variabel job
characteristics menunjukkan bahwa mean empirik lebih besar dibandingkan dengan mean hipotetik 63.5644, maka dapat dikatakan bahwa job
characteristicskaryawan PT Telekomunikasi Indonesia Sumut Baratlebih tinggi dari rata-rata pada populasi umumnya. Hasil yang diperoleh dari job
characteristics menunjukkan
sebagian besar
dari subjek
penelitian mempersepsikan pekerjaannya secara positif. Sebanyak 80 orang 97.56 dari
subjek penelitian mempersepsikan pekerjaannya secara positif dan sisanya sebanyak 2 orang 2.44 mempersepsikan pekerjaannya secara netral.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Pada Bab ini akan diuraikan mengenai kesimpulan dari hasil penelitian, serta saran-saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian.
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data yang telah diperoleh dalam penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Tidak ada pengaruh yang signifikan antara job characteristics dengan cyberloafing maupun dimensi job characteristic dengan cyberloafing.
2. Berdasarkan kategorisasi variabel cyberloafing, hasilnya menunjukkan bahwa sebagian besar subjek berada pada kategori rendah, yaitu sebesar
60 yang berarti bahwa karyawan jarang melakukan cyberloafing.
Universitas Sumatera Utara
