3. Berdasarkan kategorisasi
variabel job
characteristics, hasilnya
menunjukkan bahwa sebagian besar subjek berada pada kategori tinggi, yaitu sebesar 97.56 yang berarti bahwa karyawan mempersepsikan
pekerjaannya secara positif.
B. Saran Penelitian
1. Saran Metodologis
a. Diharapkan peneliti selanjutnya yang ini meneliti cyberloafing untuk mengkaji variabel lain yang mungkin mempengaruhi cyberloafing, seperti
dukungan manajerial, sikap kerja, kepuasan kerja, locus of control, harga
diri, isolasi.
b. Diharapkan peneliti selanjutnya yang ingin meneliti job characteristic untuk memisahkan perhitungan setiap dimensi job characteristic karena
setiap dimensi job characteristicmempunyai arti yang berbeda sehingga
perhitungan dari dimensi job characteristic tidak dapat digabungkan.
c. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode self-report subjek menilai dirinya sendiri. Untuk peneliti selanjutnya, disarankan
untuk menggunakan bentuk metode lain dalam mengukur cyberloafing dan job characteristic, seperti penilaian yang dilakukan oleh rekankerja atau
atasan langsung supervisor, atau penelitidapat mengobservasi subjek secara langsung di tempat kerja. Hal ini dilakukan supaya data yang
didapatkan lebih baik. d. Saran Praktis
Universitas Sumatera Utara
Pihak perusahaan
diharapkan mampu
mempertahankan dan
mengoptimalkan kondisi pekerjaan saat ini sehingga karyawan yang
melakukancyberloafing semakin berkurang.
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Aamodt, M.G.2007. IndustrialOrganizational psychology: An applied approach. USA: Thomson Learning, Inc.
Anandarajan, M., Simmers, C., Igbaria, M. 2000. An exploratory investigation of the antecedents and impact of internet usage: An individual
perspective. Behaviour and Information Technology, 191, 69-85. Anandarajan, M. Simmers, C. 2004. Personal web usage in the workplace:
Aguide to effective human resource management. Hershey, PA: Information Science Publishing.
Anandarajan,M., Teo,T.S.H., Simmers, C.A. 2006. The internet and workpalce transformation. New York: M.E. Sharpe Inc.
Antariksa, Y. 2012. 3 alasan penting kenapa akses internet kudu ditutup selama jam kantor. [Online] http:strategimanajemen.net201204233-alasan-
kenapa-akses-internet-kudu-ditutup-selama-jam-kantor.Diakses pada
tanggal 08 April 2014. Askew, K. L. 2012. The relationship between cyberloafing and task performance
and an examination of the theory of planned behavior as a model of cyberloafingDissertation.University of South Florida.
Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia. 2012. Pengguna internet indonesia capai 63 juta. [Online] http:www.apjii.or.idv2readarticleapjii-
at-media1352012-pengguna-internet-indonesia-capai-63-juta.html. Diakses pada tanggal 10 April 2014.
Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet APJI. 2014. Profil terkini internet industri indonesia. [Online] http:www.apjii.or.idv2readcontentinfo-
terkini213press-release-profil-terkini-internet-industri-ind.html. Diakses
pada tanggal 02 Juni 2014. Azwar, S., 1997. Validitas dan reliabilitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. 2010. Metode penelitian Cetakan X. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Azwar, S. 2010. Penyusunan skala psikologi Cetakan XIV. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar. Azwar, S., 2012. Penyusunan skala psikologi edisi 2. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar
.
Bassett, G. 1994. The case against job satisfaction. Business Horizons. 37, 61-80
Universitas Sumatera Utara
Berry, L.M. 1998. Psychology at work : An introduction to industrial and organizational psychology. San Francisco State University: McGraw-Hill.
Beugre, C. D., Daeryeong, K. 2006. Cyberloafing: Vice or virtue?. EmergingTrends and Challenges in Information Technology Management,
1, 834-835. Blanchard, A. Henle, C. 2008. Correlates of different forms of cyberloafing:
The role of norms and external locus of control. Computers in Human Behavior, 24, 1067-1084.
Blau, G., Yang, Y., Ward-Cook, K. 2004. Testing a measure of cyberloafing. Journal of Allied Health, 351, 9-17.
Doom, O.N.V. 2011. Cyberloafing amulti-dimensional construct place in atheoretical framework Master Thesis. Department Industrial Engineering
and Innovation Science Eindhoven University of Technology. The Netherlands.
Faturochman. 1997. The job characteristics theory: Review. Buletin Psikologi, 52, 1-13
Febriana. 2014. Informasi dan perkembangan internet di Indonesia. [Online] komunikasi.us. Diakese pada tanggal 22 Mei 2014.
Field, A. 2009. Discovering statistics using SPSS. Singapore: SAGE Publications Asia-Pacific Pre.Ltd.
Fitchter, J.R. Strader, T.J. 2014. Non-Work-Related computing and job characteristic: Literature review and future research directions. Journal of
Psychological Issues
in Organizational
Culture. [Online]
http:onlinelibrary.wiley.comdoi10.1002jpoc.21122pdf. Diakses pada tanggal 11 Desember 2014.
Firman, M. 2011. Usia dominan pengguna internet di Indonesia. [Online] http:teknologi.news.viva.co.idnewsread227075-usia-dominan-pengguna-
internet-di-indonesia. Diakses pada tanggal 15 Mei 2014. Garrett, K. Danziger, J. 2008. Disaffection or expected outcomes:
Understanding personal internet use during work. Journal of Computer- MediatedCommunication, 13, 937
–958. Ghozali, I. 2011. Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS.
Semarang: BP Universitas Diponegoro. Graves, J.A. 2013. The top cyberloafing activities of a distracted office
worker.[Online] http:money.usnews.commoneycareersarticles20130321the-top-
Universitas Sumatera Utara
cyberloafing-activities-of-a-distracted-office-worker?page=3. Diakses pada tanggal 16 April 2014.
Griffin. 2004. Manajemen, alih bahasa Gina Gania. Erlangga: Jakarta. Hadi, S. 2000. Metodologi researc. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Hackman, J.R Oldham G.R. 1974. The job diagnostic survey: An instrument for the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign project.Yale
University, Departement of Administrative Sciences. Hackman, J.R Oldham G.R. 1974. Motivation through the design of work:
Test of a theory Technical Report No. 6. Yale University, Departement of Administrative Sciences.
Herujito, Y.T. 2001. Dasar-Dasar manajemen. Grasindo: Jakarta. Hurlock, E.B. 1980. Psikologi perkembangan: Suatu pendekatan sepanjang
rentang kehidupan. Indonesia: Penerbit Erlangga. Ivancevich, J.M., Konopaske,R., Matteson, M.T. 2007. Perilaku manajemen
organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga. Johnson, G.M., A., Culpa. 2007. Dimensions of online behavior: Toward a
user typology. Cyberpsychology and Behavior, Vol.10, No.6, pp.773-779. Kaplan, R. M. Saccuzzo, D. P. 2005. Psychological testing.Singapore:
Wadsworth-Thomson Learning. Kim, S. J. Sahara, B. 2011. Conceptualizing personal web usage in work
contexts: Apreliminary framework. Computers in Human Behavior, 27, 2271
–2283. Kominfo. 2013. Kominfo: Pengguna internet di Indonesia 63 juta orang.
[Online] http:kominfo.go.idindex.phpcontentdetail3415Kominfo+3A+Penggu
na+Internet+di+Indonesia+63+Juta+Orang0berita_satker.U35yr6LHjMw. Diakses pada tanggal 24 Mei 2014.
Landau, S. Everitt, B. S. 2004. A handbook of statistical analyses using SPSS. United States of America: Chapman HallCRC Press LLC.
Lara, P.Z.M. Mesa, A.O. 2010. Bringing cyberloafers back on the right track. Industrial Management and Data Systems, Vol.110, No.7, pp.1038-1053
LaRose, R. 2010. The problem of media habits. Communication Theory, 20, 194
–222.
Universitas Sumatera Utara
Liberman, B., Gwendolyn S., Katelyn Y., Laura E. 2011. Employee job attitudes and organizational characteristics as predictors of cyberloafing.
Computers in Human Behavior, 27, 2192 –2199.
Lim, V. K. G. 2002. The IT way of loafing on the job: Cyberloafing, neutralizing, and organizational justice. Journal of Organizational
Behavior, 23, 675-694. Lim, V. K. G. Chen, D. J. Q. 2009. Cyberloafing at the workplace: Gain or
drain on work?. Journal of Behavior Information Technology,1,1-11. Mifta, A. 2013. Hubungan antara job characteristic dengan employe
engagement di perusahaan telekomunikasi Skripsi. Universitas Sumatera Utara, Fakultas Psikologi.
Morrow, P. C. and McElroy, J. C. 1987. Work commitment and satisfaction over three career stages. National Academy of Management Meeting.
Oldham, G.R., Hackman, J.R. 2005. How job characteristics theory happened. Dalam K.G. Smith M.A. Hitt Eds., The Oxford Handbook of
Management Theory: The Proses of Theory Development. Oxford, Uk: Oxford University Press.
Ozler, D. E.Polat, G. 2012. Cyberloafing phenomenon in organizations: Determinants and impacts. International Journal of e-Business and e-
Government Studies, 42, 1-15. Pitoyo, A. 2014. Jumlah pengguna internet indonesia capai 71,19 Juta pada
tahun 2013. [Online] http:www.merdeka.comteknologijumlah-pengguna- internet-indonesia-capai-7119-juta-pada-2013.html. Diakses pada tanggal 09
April 2014.
Prasad, S., Lim, V. K., Chen, D. J. 2010. Self-regulation, individual characteristics, and cyberloafing. Singapore: Paper presented atPACIS.
Rahajaan, T.E.V., Swasto, B., Rahardjo, K. Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja dan Organizational
Citizenship Behavior. Jurnal Profit, 62. Robbins, S.P. Judge, T.A. 2008. Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba
Empat. Susanto, D.A. 2012. 63 juta pengguna internet indonesia dudukiperingkat 8
dunia. [Online]
http:m.merdeka.compiala-dunia63-juta-pengguna- internet-indonesia-duduki-peringkat-8-dunia.html. Diakses pada tanggal 15
Mei 2014.
Universitas Sumatera Utara
Schwinn, J. 2013. K-State study: Workers spend 60-80 of online time „cyberloafing‟.
[Online] http:www.bizjournals.comwichitaprint-
edition20130419k-state-study-workers-spend-60-80.html?page=all. Diakses pada tanggal 08 April 2014.
Stanton, J. M. 2002. Company profile of the frequent internet user. Communications of the ACM, 45 1, 55-59.
Sugiyono. 2011. Metode penelitian administrasi. Bandung: Alfabeta CV. Suryabrata, S. 2010. Metodologi penelitian edisi 2. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada. Valentino. 2013. 18-19 juta pengguna baru internet di Indonesia didominasi
k alangan“middleclass”.[Online]
http:teknologi.kompasiana.cominternet2013010718-19-juta-pengguna- baru-internet-di-2013-didominasi-kalangan-middle-class-517133.html.
Diakses pada tanggal 23 Mei 2014.
Vitak, J., Crouse, J., LaRouse, R. 2011. Personal internet use at work: Understanding cyberslacking. Computers in Human Behavior, 27, 1751-
1759. Weatherbee, T. G. 2009. Counterproductive use of technology at work:
Information and communications technologies and cyberdeviancy. Human Resource ManagementReview, 201, 35-44.
Werther, J.R., William, B., Davis, K. 1993. Managing personalia. United States. Woon, I. M. Y. Pee, L. G. 2004. Behavioral factors affecting internet abuse
inthe workplace. Proceedings of the Third Annual Workshop on HCIResearch in MIS. Washington, D.C.
Yusuf, M.N., 2003. Analisis data multivariat: Konsep dan aplikasi regresi linear ganda Modul Terapan. Depok: Praktisi Kesehatan dan Teknologi
Informasi Komunikasi Kesehatan. Zalibi, M.R., Khanzadeh, H.E., Alipoor, N.R.B., Malek, M. 2012. Job
characteristic model of hackman and oldham in public and private sector in Iran Modified Model Approach. International Journal of Innovative Ideas,
Vol.122, pp.4-12.
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN A
SKALA TRY OUT
Universitas Sumatera Utara
NO :
SKALA PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2015
RAHASIA
Universitas Sumatera Utara
Dengan hormat,
Dalam rangka memenuhi persyaratan skripsi di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya membutuhkan sejumlah data yang hanya
akan diperoleh dengan adanya kerjasama Anda yang mengisi skala ini. Sehubungan dengan hal tersebut, saya mohon Anda bersedia
meluangkan waktu sejenak untuk mengisi skala ini. Saya sangat mengharapkan Anda memberikan jawaban yang jujur, terbuka, dan apa
adanya. Dalam mengisi skala ini tidak ada jawaban benar ataupun salah.
Jawaban yang Anda berikan merupakan pendapat Anda yang sesungguhnya. Oleh karena itu, saya harap Anda bersedia memberikan
jawaban sendiri tanpa mendiskusikannya dengan orang lain. Semua jawaban dan data diri yang Anda berikan akan dirahasiakan dan hanya
digunakan untuk kepentingan penelitian ini saja. Saya sangat berharap Anda bersedia mengisi skala ini dengan sungguh-sungguh dan sesuai
dengan petunjuk pengisian. Kesediaan Anda meluangkan waktu untuk mengisi skala ini
merupakan suatu kontribusi yang sangat penting artinya bagi kualitas penelitian ini. Atas segala partisipasi dan bantuan Anda saya ucapkan
terima kasih.
Medan,Maret 2015
Hormat saya, Efrianty Shaila P.
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR IDENTITAS
Berikan tanda centang √ pada kotak yang sesuai dengan diri Anda Namainisial
: Jenis Kelamin
: Laki-laki Perempuan
Usia : ....... tahun
Level Jabatan :
Manejerial Spesialisprofesional
Supervisor Staff
Lain-lain tuliskan.................. Lama Bekerja
: ..... tahun
Saya bersedia mengisi skala ini secara sukarela
RAHASIA
Universitas Sumatera Utara
SKALA I PETUNJUK PENGISIAN
Di bawah ini tercantum sejumlah pernyataan yang dapat digunakan untuk mendeskripsikan sebuah pekerjaan. Anda diminta untuk menyesuaikan setiap
pernyataan tersebut sesuai dengan pekerjaan Anda masing-masing. Diharapkan agar Anda bersikap se-objektif mungkin untuk menyesuaikan
setiap pernyataan yang sesuai dengan pekerjaan Anda – terlepas dari apakah Anda
menyukai pekerjaan tersebut atau tidak. Tulislah sebuah angka di bagian yang kosong di samping masing-masing
pernyataan berdasarkan pada skala berikut:
1 = Sangat tidak sesuai 2 = Sebagian besar tidak sesuai
3 = Agak tidak sesuai 4 = Ragu-ragu
5 = Agak sesuai 6 = Sebagian besar sesuai
7 = Sangat sesuai
Contoh: 7
1.Pekerjaan ini terlalu rumit.
2 2.Atasan tidak pernah memberitahu saya tentang hasil kerja saya.
Bila sudah selesai mengisi skala ini, mohon diperiksa kembali jawaban Anda dan diharapkan jangan sampai ada nomor yang terlewati.
SELAMAT MENGERJAKAN
Universitas Sumatera Utara
1. Pekerjaan mengharuskan saya untuk menggunakan sejumlah kemampuan tingkat tinggi.
2. Pekerjaan saya telah diatur sedemikian rupa sehingga saya tidak memiliki kesempatan untuk melakukan pekerjaan secara tuntas.
3.Saat saya melakukan pekerjaan, saya memiliki kesempatan untuk mengetahui seberapa baik pekerjaan yang telah saya lakukan.
4. Pekerjaan ini cukup sederhana dan rutin. 5. Atasan dan rekan kerja saya hampir tidak pernah memberikan masukan
apapun mengenai hasil kerja saya. 6. Hasil dari pekerjaan yang saya lakukan mempengaruhi saya dan rekan
kerja saya. 7. Pekerjaan tidak memberikan kesempatan bagi saya untuk menggunakan
inisiatif atau penilaian pribadi dalam melaksanakan pekerjaan. 8. Atasan sering memberitahu saya mengenai penilaiannya terhadap
kinerja saya. 9. Pekerjaan ini memberikan saya kesempatan untuk menyelesaikan tugas
secara tuntas. 10. Pekerjaan ini memberikan sedikit informasi mengenai hasil kerja saya.
11. Pekerjaan memberikan kebebasan dan kemandirian yang besar bagi saya untuk memutuskan bagaimana saya menyelesaikan pekerjaan.
12. Pekerjaan ini tidak terlalu penting atau berpengaruh dalam ruang lingkup yang lebih luas misalnya, perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
SKALA II PETUNJUK PENGISIAN
Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Seluruh pernyataan ini merupakan aktivitas yang mungkin Anda lakukan saat menggunakan
internet selama jam kerja . Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan
yang tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda sesungguhnya. Berilah tanda silang X pada pilihan jawaban yang sesuai
dengan diri Anda. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5 pilihan, yaitu :
TP : Bila Anda merasa aktivitas itu Tidak Pernah Anda lakukan. JR : Bila Anda merasa aktivitas itu Jarang Anda lakukan.
KK : Bila Anda merasa aktivitas itu Kadang-Kadang Anda lakukan. SR : Bila Anda merasa aktivitas itu Sering Anda lakukan.
SS : Bila Anda merasa aktivitas itu Sangat Sering Anda lakukan.
Contoh :
No. Pernyataan TP
JR KK
SR SS
1. Mengunjungi situs yang berkaitan
dengan olahraga.
X
Jika Anda ingin mengganti jawaban Anda berikan tanda = pada jawaban yang salah, dan berikan tanda silang pada kolom jawaban yang Anda anggap
paling sesuai.
No. Pernyataan TP
JR KK
SR SL
1. Mengunjungi situs yang berkaitan
dengan olahraga
X X
Bila Anda sudah selesai mengisi skala ini, mohon diperiksa kembali jawaban Anda dan diharapkan jangan sampai ada nomor yang terlewati.
SELAMAT MENGERJAKAN
Universitas Sumatera Utara
Selama jam kerja, seberapa seringkah Anda melakukan aktivitas –
aktivitas di bawah ini menggunakan komputer, laptop, atau handphone
dengan akses internet di tempat kerja Anda?
PERIKSA KEMBALI jawaban Anda, pastikan tidak ada jawaban yang kosong
TERIMA KASIH
No. Pernyataan
SS SR
KK J
TP
1. Mengunjungi situs yang tidak berkaitan dengan pekerjaan
2. Mengunjungi situs berita
3. Menerima atau mengirim pesan instan
4. Mengunjungi situs hiburan
5. Mengunduh atau mendownload musikvideofilm
6. Mengunjungi situs yang berhubungan dengan olahraga
7. Menunjungi situs online shop
8. Mengunjungi situs lowongan pekerjaan
9. Bermain game online
10. Menerima email yang tidak berkaitan dengan pekerjaan
11. Mengecek email yang tidak berkaitan dengan pekerjaan
12. Mengirim email yang tidak berkaitan dengan pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN B
1. Reliabilitas Skala Cyberloafing
