b. Hasil Uji Coba Skala Job Characteristic
Aitem yang diujicobakan di dalam skala job characteristic sebanyak 12 aitem dan diperoleh 11 aitem yang valid dan 1 aitem yang tidak valid. Aitem-
aitem yang valid inilah yang nantinya akan digunakan di dalam penelitian. Korelasi antar skor aitem dan skor total pada aitem yang valid bergerak dari
0.309-0.641. Setelah dilakukan pengujian daya beda aitem, kemudian dilakukan perhitungan reliabilitas pada aitem-aitem yang valid. Hasil perhitungan reliabilitas
skala cyberloafing diperoleh nilai koefisien α = 0,814. Blue print setelah uji coba
dapat dilihat pada Tabel berikut:
Tabel 4. Blue Print Skala Job Characteristics Setelah Uji Coba
No Dimensi
Nomor Aitem Jumlah
Fav. Unfav.
1 Skill Variety
1 4
2 18,2
2 Task Identity
- 2
1 9,0
3 Task Significance
6 12
2 18,2
4 Autonomy
10 7
2 18,2
5 Feedback
3,8 5,9
4 36,4
Total 5
6 11
100
H. Prosedur Pelaksanaan Penelitian
Prosedur pelaksanaan penelitian terdiri dari tiga tahap. Ketiga tahap tersebut yaitu tahap persiapan, tahap pelaksanaan, dan tahap pengolahan
Universitas Sumatera Utara
data.Tahap persiapan penelitian yang dilakukan oleh peneliti yaitu sebagai berikut
: 1.
Tahap Persiapan Pada tahap ini, langkah-langkah yang dilakukan peneliti, yaitu:
a. Pembuatan dan uji coba alat ukur
Adapun langkah-langkah pada tahap ini, yaitu: 1. Menterjemahkan alat ukur yang yang terdiri dari skala cyberloafing dan
skala job characteristic. 2. Untuk
skala cyberloafingterdapat
12 aitem
dan skala
job characteristicterdapat 12 aitem.
3. Blue printcyberloafing dan job characteristic dibuat dalam bentuk buku, untuk skala cyberloafingterdiri dari lima alternatif pilihan jawaban dan
untuk skala job characteristic terdiri dari tujuh alternatif pilihan jawaban.
4. Setelah blue print kedua skala selesai dibuat, maka aitem-aitem akan ditelaah melalui professional judgement.
5. Kemudian peneliti melakukan adaptasi skala cyberloafingdan skala job characteristickepada karyawan.
6. Setelah diadaptasi, lalu peneliti melakukan uji coba aitemdengan menyebarkan skala kepada karyawan yang sesuai dengan kriteria.
b. Mencari informasi
Pada tahap ini peneliti melakukan langkah-langkah sebagai berikut: 1. Mengurus surat izin dari Fakultas Psikologi USU.
Universitas Sumatera Utara
2. Mencari informasi tentang perusahaan yang akan dijadikan tempat pengambilan data.
3. Peneliti mendatangi perusahaan dan meminta izin dengan membawa surat dari Fakultas Psikologi USU untuk mengambil data di Perusahaan
tersebut. Kemudian, peneliti juga meminta informasi dari perusahaan mengenai jumlah karyawan yang akan dijadikan sampel penelitian dan
uji coba.
2. Tahap Pelaksaan Penelitian
Kategori