Variabel Lingkungan Kerja Deskriptif Variabel Penelitian

Gambar 6 : Diagram Batang Deskriptif Persentasi tentang kebutuhan aktualisasi diri Sumber : Data diolah 2013

4.1.1.2 Variabel Lingkungan Kerja

Pada deskriptif variabel lingkungan kerja, penilaian dilakukan dengan empat indikator, diantaranya adalah hubungan karyawan, suasana kerja, fasilitas kerja, keamanan sebagaimana disajikan pada Tabel 4.3 Tabel 4.3 : Analisis deskriptif variabel lingkungan kerja No Indikator Skor Ideal ∑ Skor Kriteria 1 Hubungan karyawan 690 500 72,46 Baik 2 Suasana kerja 1035 736 71,11 Baik 3 Tersedianya fasilitas kerja 690 513 74,35 Baik 4 Keamanan 690 515 74,64 Baik Jumlah 3105 2264 73 Baik Sumber : Data diolah 2013 Berdasarkan Tabel 4.3, variabel lingkungan kerja di perusahaan PT. Anugrah Raharjo Semarang termasuk dalam kriteria baik yaitu 73. Dari masing- masing indikator dapat diketahui masing-masing pengaruh indikator lingkungan 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Sangat Setuju Setuju Netral Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 29 42 22 7 Kebutuhan aktualisasi diri kerja sebagai berikut hubungan karyawan termasuk dalam kriteria baik 72,46, tersedianya fasilitas kerja termasuk dalam kriteria baik 74,35, keamanan termasuk dalam kriteria baik 74,64. Dari keempat indikator lingkungan kerja indikator suasana kerja mempunyai presentasi yang paling rendah yaitu 71,11. Untuk lebih detailnya mengenai variabel lingkungan kerja dapat dilihat dari deskripsi tiap-tiap indikator lingkungan kerja berikut ini: Tabel 4.4 : Distribusi frekuensi indikator lingkungan kerja PT. Anugrah Raharjo No Indikator Frekuensi SS S N TS STS 1 Hubungan karyawan 20 29 28 41 18 26 3 4 2 Suasana kerja 3 4 41 59 20 29 5 7 3 Tersedianya fasilitas kerja 15 22 42 61 11 16 1 1 4 Keamanan 23 33 28 41 17 25 1 1 Sumber : Data diolah 2013 Berdasarkan tabel 4.4, dari 69 karyawan diperoleh keterangan tentang hubungan karyawan sebagai berikut : 20 karyawan 29 sangat setuju dengan hubungan karyawan yang ada di perusahaan, 28 karyawan 41 setuju dengan hubungan karyawan yang ada di perusahaan ,18 karyawan 26 netral dengan hubungan karyawan yang ada diperusahaan, 3 karyawan 4 tidak setuju dengan hubungan karyawan yang ada diperusahaan , 0 karyawan 0 sangat tidak setuju dengan hubungan karyawan yang ada diperusahaan. Untuk lebih jelasnya berikut disajikan diagram batang tentang hubungan karyawan. Gambar 7 : Diagram Batang Deskriptif Persentasi hubungan karyawan Sumber : Data penelitian diolah 2013 Berdasarkan tabel 4.4, dari 69 karyawan diperoleh keterangan tentang suasana kerja sebagai berikut : 3 karyawan 4 sangat setuju dengan suasana kerja yang ada diperusahaan, 41 karyawan 59 setuju dengan suasana kerja yang ada di perusahaan , 20 karyawan 29 netral dengan suasana kerja yang ada di perusahaan, 5 karyawan 7 tidak setuju dengan suasana kerja yang ada di perusahaan , 0 karyawan 0 sangat tidak setuju dengan suasana kerja yang ada di perusahaan. Untuk lebih jelasnya berikut disajikan diagram batang tentang suasana kerja. 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Sangat Setuju Setuju Netral Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 29 41 26 4 Hubungan karyawan Gambar 8 : Diagram Batang Deskriptif Persentasi suasana kerja Sumber : Data diolah 2013 Berdasarkan tabel 4.4, dari 69 karyawan diperoleh keterangan tentang fasilitas kerja sebagai berikut : 15 karyawan 22 sangat setuju dengan fasilitas kerja yang ada di perusahaan, 42 karyawan 61 setuju dengan fasilitas kerja yang ada diperusahaan, 11 karyawan 16 netral dengan fasilitas kerja yang ada diperusahaan, 1 karyawan 1 tidak setuju dengan fasilitas kerja yang ada di perusahaan ,0 karyawan 0 sangat tidak setuju dengan fasilitas kerja yang ada di perusahaan. Untuk lebih jelasnya berikut disajikan diagram batang tentang fasilitas kerja 10 20 30 40 50 60 Sangat Setuju Setuju Netral Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 4 59 29 7 Suasana kerja Gambar 9 : Diagram Batang Deskriptif Persentasi fasilitas kerja Sumber : Data penelitian diolah 2013 Berdasarkan tabel 4.4, dari 69 karyawan diperoleh keterangan tentang keamanan sebagai berikut : 23 karyawan 33 sangat setuju dengan keamanan yang ada diperusahaan, 28 karyawan 41 setuju dengan keamanan yang ada di perusahaan, 17 karyawan 25 netral dengan keamanan yang ada diperusahaan, 1 karyawan 1 tidak setuju dengan keamanan yang ada diperusahaan , 0 karyawan 0 sangat tidak setuju dengan keamanan yang ada diperusahaan. Untuk lebih jelasnya berikut disajikan diagram batang tentang keamanan. 10 20 30 40 50 60 70 Sangat Setuju Setuju Netral Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 22 61 16 1 Tersedianya fasilitas kerja Gambar 10 : Diagram Batang Deskriptif Persentasi keamanan Sumber : Data penelitian diolah 2013

4.1.1.3 Variabel Kinerja

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT TRANS SEMARANG.

0 2 19

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT MISAJA MITRA PATI).

0 5 17

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT MISAJA MITRA PATI).

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Akuntansi Pt. Jamu Air Mancur Karanganyar).

0 6 16

PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BFI, TBK. Sragen.

0 2 14

PENGARUH GENDER, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gender, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Akuntansi PT. Solo Murni).

0 5 18

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SRITEX SUKOHARJO Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sritex Sukoharjo.

0 1 12

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SRITEX SUKOHARJO Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sritex Sukoharjo.

3 22 18

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGRAH CIPTA MOULD INDONESIA.

12 39 50