1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka permasalahan yang dapat
dirumuskan pada penelitian ini adalah :
1. Adakah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Raharjo Semarang?
2. Adakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Raharjo Semarang?
3. Adakah pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Raharjo Semarang?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah tersebut, maka tujuan penelitian yang ingin dicapai peneliti pada PT. Anugrah Raharjo Semarang yaitu :
1. Menganalisis adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Raharjo Semarang.
2. Menganalisis adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Raharjo Semarang.
3. Menganalisis adanya pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara bersama- sama terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Raharjo Semarang.
1.4 Manfaat Penelitian
a. Bagi pembaca, untuk menambah informasi tentang pemikiran dan pengetahuan dalam penelitian di bidang MSDM. Hasil penelitian ini
diharapkan dapat memberikan tambahan pengembangan pengujian teori dan ilmu pengetahuan kepada pembaca khususnya mengenai pengaruh
motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Raharjo Semarang.
b. Bagi peneliti, untuk mengembangkan ilmu pengetahuan dan menerapkan teori yang penulis peroleh di bangku kuliah yang dipraktikkan dalam dunia
usaha yang realitas. c. Bagi PT. Anugrah Raharjo Semarang, untuk mengetahui adanya pengaruh
motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Raharjo Semarang yang diharapkan perusahaan. Dan hasilnya diharapkan
dapat digunakan menjadi bahan pertimbangan dalam menyusun kebijakan strategi dan bahan evaluasi yang berkaitan dengan masalah sumber daya
manusia dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan PT. Anugrah Raharjo Semarang.
9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori