14
1. Mencari dan menetapkan fenomena yang terjadi pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung dan selanjutnya
menetapkan judul penelitian. 2. Mengidentifikasi permasalahan yang terjadi pada PT. Astra International Tbk.
Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung. 3. Menetapkan rumusan masalah termasuk spesifikasi dari tujuan dan hipotesis untuk
diuji. Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi X1 dan Motivasi X2 terhadap Kinerja Karyawan Y.
4. Menetapkan tujuan penelitian yang dilakukan oleh penulis pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandug.
5. Menetapkan hipotesis penelitian sesuai dengan fenomena yang terjadi pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur
Bandung. 6. Memilih serta memberikan definisi terhadap setiap pengeluaran variabel.
Pengukuran variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengukuran dengan skala ordinal karena data yang diukurnya berupa tingkatan. Pada skala ini,
urutan simbol atau kode berupa angka yang mempunyai arti urutan jenjang yang dimulai dari positif sampai paling negatif dan sebaliknya.
7. Menetapkan data – data mengenai Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation
AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung. 8. Melakukan analisis mengenai Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung.
9. Menyimpulkan penelitian, sehingga akan diperoleh penjelasan dan jawaban atas identifikasi masalah dalam penelitian.
3.2.2 Operasionalisasi Variabel
Sesuai dengan judul yang diambil penulis yaitu, “Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan” maka variabel dalam penelitian ini terdiri dari :
1 Kompetensi X1 2 Motivasi X2
3 Kinerja Karyawan X3
3.2.3 Sumber dan Teknik Penentuan Data
3.2.3.1 Sumber Data
Berdasarkan penjelasan diatas, maka sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan data sekunder, dimana data yang diperoleh penulis merupakan
data yang diperoleh dari pengolahan kuesioner menggunakan data secara tidak langsung.
15
3.2.3.2 Teknik Penentuan Data 1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung yang
berjumlah 134 orang.
2. Sampel
Dengan menggunakan rumus statified random sampling bahwa dengan populasi sebanyak 134 orang, tingkat kesalahan yang digunakan 10 maka dapat diketahui
sampel yang akan diteliti adalah sebanyak 57 orang karyawan dengan pembulatan keatas.
3.2.3.3 Teknik Pengumpulan Data
1 Observasi Pengamatan Langsung 2 Wawancara atau interview
3 Kuesioner 4 Dokumentasi
5 Studi Literatur
3.2.4 Rancangan Analisis dan Pengujian Hipotesis
3.2.4.1 Rancangan Analisis 1. Analisis Deskriptif Kualitatif
Penelitian deskriptif
digunakan untuk
menggambarkan bagaimana
kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
2. Analisis Verifikatif Kuantitatif
Data yang telah dikumpulkan melalui kuesioner akan diolah dengan pendekatan kuantitatif. Oleh karena data yang didapat dari kuesioner
merupakan data ordinal, sedangkan untuk menganalisis data diperlukan data interval, maka untuk memecahkan persoalan ini perlu ditingkatkan
skala interval melalui “Method of Successive Interval” Hays, 1969:39. Dan selanjutnya dilakukan analisis regresi korelasi serta determinasi.
3. Analisis Korelasi
Pengujian korelasi digunakan untuk mengetahui kuat tidaknya hubungan antara variabel X dan Y, dan dengan menggunakan pendekatan koefisien
korelasi pearson. 4. Analisis Determinasi
Analisis Koefisien Determinasi KD digunakan untuk melihat seberapa besar variabel independen X berpengaruh terhadap variabel dependen Y
yang dinyatakan dalam persentase. Untuk mencari besarnya pengaruh yang ditimbulkan oleh variabel bebas terhadap variabel tidak bebas digunakan
koefisien determinan dengan rumus :