13
2.3 Hipotesis
Menurut Sugiyono 2011:64 menjelaskan tentang hipotesis sebagai berikut : “Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian,
dimana rumusan penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pernyataan. Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang
relevan, belum didasarkan pada fakta –fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data. Jadi hipotesis juga dinyatakan sebagai jawaban teoritis terhadap
rumusan masalah penelitian, belum jawaban empirik”.
Hipotesis penelitian dapat diartikan sebagai jawaban yang bersifat sementara terhadap masalah penelitian, sampai terbukti melalui data yang terkumpul dan harus
diuji secara empiris. Berdasarkan uraian kerangka pemikiran diatas, maka hipotesis penelitian adalah sebagai berikut :
1. Kompetensi karyawan pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung sudah termasuk kompeten.
2. Motivasi karyawan pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung sudah termasuk baik.
3. Kinerja karyawan pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung sudah termasuk tinggi.
4. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung.
5. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung.
6. Kompetensi dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang
Pasteur Bandung.
III.OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian
Objek dalam penelitian ini adalah pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Astra International Tbk. Toyota
Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung.
3.2 Metode Penelitian
Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Dengan menggunakan metode penelitian akan diketahui pengaruh atau hubungan yang
signifikan antara variabel yang diteliti sehingga menghasilkan kesimpulan yang akan memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti.
3.2.1 Desain Penelitian
Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
14
1. Mencari dan menetapkan fenomena yang terjadi pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung dan selanjutnya
menetapkan judul penelitian. 2. Mengidentifikasi permasalahan yang terjadi pada PT. Astra International Tbk.
Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung. 3. Menetapkan rumusan masalah termasuk spesifikasi dari tujuan dan hipotesis untuk
diuji. Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi X1 dan Motivasi X2 terhadap Kinerja Karyawan Y.
4. Menetapkan tujuan penelitian yang dilakukan oleh penulis pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandug.
5. Menetapkan hipotesis penelitian sesuai dengan fenomena yang terjadi pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur
Bandung. 6. Memilih serta memberikan definisi terhadap setiap pengeluaran variabel.
Pengukuran variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengukuran dengan skala ordinal karena data yang diukurnya berupa tingkatan. Pada skala ini,
urutan simbol atau kode berupa angka yang mempunyai arti urutan jenjang yang dimulai dari positif sampai paling negatif dan sebaliknya.
7. Menetapkan data – data mengenai Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation
AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung. 8. Melakukan analisis mengenai Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung.
9. Menyimpulkan penelitian, sehingga akan diperoleh penjelasan dan jawaban atas identifikasi masalah dalam penelitian.
3.2.2 Operasionalisasi Variabel
Sesuai dengan judul yang diambil penulis yaitu, “Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan” maka variabel dalam penelitian ini terdiri dari :
1 Kompetensi X1 2 Motivasi X2
3 Kinerja Karyawan X3
3.2.3 Sumber dan Teknik Penentuan Data
3.2.3.1 Sumber Data
Berdasarkan penjelasan diatas, maka sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan data sekunder, dimana data yang diperoleh penulis merupakan
data yang diperoleh dari pengolahan kuesioner menggunakan data secara tidak langsung.
Kategori