74
LAMPIRAN I KUESIONER SEBELUM UJI VALIDITAS KUESIONER SELEKSI, PENEMPATAN, DAN KINERJA
1. Sudah berapa lama anda bekerja di perusahaan ini?
5 tahun 11 – 20 tahun
5 – 10 tahun 20 tahun
2. Jenis Kelamin Anda:
Laki-laki Perempuan
3. Anda saat ini berusia:
21 – 30 tahun 31 – 40 tahun 41- 50 tahun ˃ 50 tahun
4. Pendidikan terakhir Anda:
SMP SMA D3
S1 S2
5. Anda bekerja pada Bagian:
Bagian
Bagian Sekretaris Perusahaan Bagian Satuan Pengawasan Intern
Bagian Tanaman Bagian Pengolahan
Bagian Tehnik Bagian Pembelian Bahan Baku
Bagian Keuangan Bagian Akuntansi
Bagian Pemasaran Bagian Pemasaran GDG. BLW
Bagian Perencanaan Bagian Pengembangan Usaha
Bagian Program Kemitraan dan Bina Lingkungan Bagian Sumber Daya Manusia
Bagian Manajemen Sistem Informasi Bagian Umum
Bagian Manajemen Risiko dan GCG Bagian Hukum dan Pertanahan
Bagian Pengadaan Bagian Linmas Satpam
PETUNJUK PENGISIAN
Universitas Sumatera Utara
75
KAMI TELAH MENYEDIAKAN BERBAGAI PERNYATAAN UNTUK ANDA JAWAB. SETIAP BUTIR PERNYATAAN HANYA BOLEH
DIJAWAB SATU KALI DENGAN MENCENTANG SALAH SATU KOTAK DARI LIMA PILIHAN KOTAK YANG DISEDIAKAN. CONTOHNYA
SEPERTI BERIKUT
Sangat Tidak Puas 1
2 3
4 5
Sangat Puas Variabel X1 Seleksi Karyawan
No Butir pertanyaan
1 2
3 4
5 1
Kelengkapan administrasi menjadi keharusan dalam proses seleksi
2
Proses seleksi yang dilakukan terbuka dan sesuai dengan standar
3 Perusahaan objektif dalam menyeleksi
karyawan
4 Sikap saya membantu saya melewati
tahap seleksi
5 Pengalaman kerja merupakan salah
satu faktor pendukung saya melewati tahap seleksi
6 Rekomendasi dari internal perusahaan
merupakan salah
satu faktor
pendukung diterimanya
calon karyawan
7
Seluruh calon pegawai mengikuti tahap seleksi yang dilaksanakan oleh
perusahaan dari awal hingga akhir
8
Perusahaan melaksanakan
proses seleksi dengan profesional
Variabel X2 Penempatan Karyawan No
Butir pertanyaan 1
2 3
4 5
1 Saya ditempatkan sesuai dengan latar
belakang pendidikan saya
2 Prestasi akademis saya membantu
saya dalam melaksanakan pekerjaan
3 Ketrampilan
yang saya
miliki membantu saya dalam menyelesaikan
pekerjaan
4 Ketrampilan saya miliki sesuai
denganjabatan yang diberikan oleh perusahaan
5 Pengalaman
saya sebelum
di
Universitas Sumatera Utara
76
perusahaan ini membantu saya dalam melaksanakan pekerjaan
6 Faktor kesehatan jasmani dan rohani
saya membantu
saya dalam
melaksanakan pekerjaan
7 Faktor usia saya membantu saya
dalam melaksanakan pekerjaan
8 Saya puas dengan posisi yang
diberikan perusahaan
Variabel Y Kinerja Karyawan
LAMPIRAN 2
Hasil Uji Validitas Kuesioner Sebelum Uji Validitas No
Butir pertanyaan 1
2 3
4 5
1 Pekerjaan yang saya lakukan sudah
mencapai target yang ditentukan perusahaan.
2 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan
lebih dari yang ditargetkan.
3 Perusahaan
menetapkan target
pekerjaan dengan penuh perhitungan
4 Hasil kerja saya memenuhi standar di
perusahaan.
5 Saya teliti dalam menyelesaikan
pekerjaan.
6 Saya
selalu mengevaluasi
hasil pekerjaan saya secara detail
7 Saya selalu berusaha menyelesaikan
tugas dengan tepat waktu
8 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan
dengan efektif dan efisien
9 Saya
mampu bekerjasama
baik dengan rekan kerja
10 Saya selalu menjaga hubungan yang
baik dengan rekan kerja saya
Universitas Sumatera Utara
77
RESPONDEN 1
2 3
4 5
6 7 8 X1
9 10
11 12
13 14
15 16X2 17
18 19
20 21
22 23
24 25 26 Y
1
1 2
1 3
2 2
2 3
3 2
3 3
1 3
1 3
2 2
2 2
3 3
3 3
3 4
2
2 3
2 2
3 3
3 2
4 4
4 4
4 4
4 4
2 2
2 3
2 2
2 2
2 2
3
3 1
3 2
3 4
2 3
4 4
3 4
5 4
5 5
2 2
2 3
1 1
2 2
2 2
4
2 2
3 2
2 3
3 2
3 4
3 3
3 4
3 3
3 3
3 3
5 5
2 2
3 2
5
2 1
1 2
3 2
5 1
4 5
3 3
4 4
4 5
3 3
3 3
1 1
2 2
2 1
6
3 3
3 2
3 3
3 3
4 4
3 3
4 5
4 4
3 3
3 3
4 4
2 2
2 2
7
2 2
3 1
2 2
4 4
3 2
2 4
3 3
3 3
2 2
2 3
2 2
3 3
3 4
8
2 2
2 2
2 3
2 3
3 2
2 4
3 3
3 3
2 2
2 3
2 2
3 3
3 4
9
2 2
2 2
3 3
2 3
5 4
4 3
3 4
3 4
3 3
3 2
3 3
2 2
2 2
10
3 3
2 3
2 2
2 2
3 3
4 3
2 3
2 3
2 2
3 4
4 2
2 3
3 3
11
2 3
2 2
3 3
3 3
4 4
4 3
3 4
3 4
3 2
3 2
3 3
3 2
2 2
12
2 2
1 1
3 2
1 2
4 5
4 4
4 4
4 5
1 1
1 2
4 3
2 1
2 1
13
2 2
2 3
3 2
3 3
3 4
3 3
3 4
3 4
3 3
3 3
4 2
2 2
3 2
14
3 3
4 2
2 3
3 3
5 3
4 3
2 3
3 3
2 2
3 4
4 3
2 3
1 3
15
3 3
4 2
2 3
3 3
4 3
5 4
3 4
3 3
3 3
3 2
3 2
2 2
2 3
16
2 2
2 2
3 3
2 2
5 5
3 3
4 4
4 2
3 3
3 2
5 5
2 2
1 1
17
3 3
3 1
3 4
2 2
3 3
3 3
3 3
3 3
3 2
3 3
3 3
3 3
3 3
18
2 2
2 2
3 3
3 3
4 3
3 4
4 4
4 4
3 2
3 2
3 3
2 2
2 3
19
1 1
1 1
1 2
1 1
4 4
4 4
3 4
3 4
2 2
2 2
3 3
2 2
2 2
20
2 2
2 2
2 1
2 2
5 5
3 5
4 5
5 4
2 2
2 2
2 2
2 1
1 1
21
3 3
3 2
3 4
2 3
4 4
5 4
5 2
4 4
2 2
2 2
3 3
2 2
2 2
22
2 2
2 2
2 3
2 2
3 3
4 3
2 3
3 3
3 2
3 4
5 5
3 3
3 3
23
3 3
4 3
3 5
2 3
4 4
4 4
3 4
3 4
2 2
2 2
3 3
2 2
2 2
24
2 2
2 2
2 2
2 2
4 4
4 3
3 4
3 4
4 2
4 3
4 4
2 2
2 2
25
2 2
2 2
2 1
2 2
2 4
4 4
4 3
4 4
4 2
4 3
3 3
3 3
3 2
26
2 3
2 2
3 3
3 3
3 4
4 3
3 4
3 4
3 2
3 3
3 3
2 2
3 2
27
2 3
2 2
3 3
3 3
3 4
5 3
3 3
3 3
3 3
3 3
5 5
2 2
3 2
28
3 3
3 2
3 3
3 3
2 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 4
3 3
3 3
3 3
29
4 3
3 2
3 3
3 2
3 3
5 3
3 2
3 3
3 3
3 4
4 4
4 4
3 3
30
2 2
2 2
2 2
2 2
4 4
3 4
4 3
4 4
2 3
2 2
2 2
2 2
2 2
Universitas Sumatera Utara
78
LAMPIRAN 3 KUESIONER SETELAH UJI VALIDITAS
PETUNJUK PENGISIAN KAMI TELAH MENYEDIAKAN BERBAGAI PERNYATAAN UNTUK
ANDA JAWAB. SETIAP BUTIR PERNYATAAN HANYA BOLEH DIJAWAB SATU KALI DENGAN MENCENTANG SALAH SATU KOTAK
DARI LIMA PILIHAN KOTAK YANG DISEDIAKAN. CONTOHNYA SEPERTI BERIKUT
Sangat Tidak Puas 1
2 3
4 5
Sangat Puas Variabel X1 Seleksi Karyawan
No Butir pertanyaan
1 2
3 4
5 1
Kelengkapan administrasi menjadi keharusan dalam proses seleksi
2 Proses seleksi yang dilakukan terbuka
dan sesuai dengan standar
3 Perusahaan objektif dalam menyeleksi
karyawan
4 Pengalaman kerja merupakan salah
satu faktor pendukung diterimanya calon karyawan
5 Rekomendasi dari internal perusahaan
merupakan salah
satu faktor
pendukung diterimanya
calon karyawan
6 Perusahaan
melaksanakan proses
seleksi dengan profesional
Variabel X2 Penempatan Karyawan No
Butir pertanyaan 1
2 3
4 5
1 Saya ditempatkan sesuai dengan latar
belakang pendidikan saya
2
Prestasi akademis saya membantu saya dalam melaksanakan pekerjaan
3
Ketrampilan saya miliki membantu saya dalam melaksanakan pekerjaan
4 Pengalaman saya membantu saya
dalam melaksanakan pekerjaan
5 Faktor kesehatan jasmani dan rohani
saya membantu
saya dalam
melaksanakan pekerjaan
6
Faktor usia saya membantu saya dalam melaksanakan pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
79
7 Saya puas dengan posisi yang
diberikan perusahaan
Universitas Sumatera Utara
80
Variabel Y Kinerja Karyawan No
Butir pertanyaan 1
2 3
4 5
1
Pekerjaan yang saya lakukan sudah mencapai target yang ditentukan
perusahaan.
2 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan
lebih dari yang ditargetkan.
3
Hasil kerja saya memenuhi standar di perusahaan.
4 Saya teliti dalam menyelesaikan
pekerjaan.
5 Saya
selalu mengevaluasi
hasil pekerjaan saya secara detail
6 Saya selalu berusaha menyelesaikan
tugas dengan tepat waktu
7 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan
dengan efektif dan efisien
8 Saya
mampu bekerjasama
baik dengan rekan kerja
Universitas Sumatera Utara
81
LAMPIRAN 4 DISTRIBUSI JAWABAN KUESIONER SETELAH
UJI VALIDITAS
SELEKSI PENEMPATAN
KINERJA RESP
1 2
3 4
5 6
1 2
3 4
5 6
7 1
2 3
4 5
6 7
8 1
5 4
5 5
5 4
5 5
3 3
5 3
3 5
4 4
5 3
5 3
5 28
27
2 3
3 3
3 4
5 3
2 3
3 3
2 4
5 3
5 5
5 4
3 3
21 20
3 5
4 5
5 3
5 5
3 3
3 3
3 3
3 4
5 4
4 5
3 5
27 23
4 4
4 4
4 4
4 4
3 4
3 4
2 3
5 5
4 5
3 4
4 4
24 23
5 4
4 4
4 5
5 3
3 5
3 5
3 3
5 5
5 5
5 5
5 5
26 25
6 4
3 1
2 5
5 4
3 3
3 4
4 4
4 4
5 4
4 5
4 5
20 27
7
5 4
5 4
4 4
4 3
3 4
3 3
3 5
5 5
5 5
5 5
5 26
23
8 4
4 2
2 4
4 4
3 3
3 3
4 5
5 4
3 3
3 5
4 5
20 25
9 2
2 2
2 4
4 2
3 3
3 3
3 4
4 3
3 4
5 4
4 2
16 21
10 4
4 3
5 5
4 4
3 3
3 3
3 3
3 3
4 4
4 4
4 3
25 22
11 4
2 5
5 4
4 4
3 4
4 3
2 4
4 3
4 3
4 4
4 4
24 24
12
4 5
5 5
4 4
4 3
3 3
3 2
3 3
3 3
4 4
4 5
3 27
21
13 4
4 4
4 4
4 4
3 3
3 2
3 5
4 4
4 4
5 4
4 2
24 23
14 4
4 5
4 5
4 5
2 3
4 4
4 4
4 4
4 4
5 4
3 4
26 26
15 4
4 5
5 5
4 4
3 4
3 2
2 2
3 5
5 4
5 4
3 4
27 20
16 4
4 4
4 4
4 4
5 5
5 5
5 3
5 5
5 5
4 5
5 5
24 32
17 4
4 4
4 4
4 4
5 5
5 5
5 3
5 5
5 5
5 5
5 4
24 32
18
4 4
3 3
4 4
3 3
3 3
5 4
4 3
5 5
5 5
5 3
3 22
25
19 4
4 4
4 4
4 3
3 5
5 5
3 5
5 5
5 5
5 5
5 5
24 29
20 3
3 3
3 5
5 3
5 3
3 3
4 3
3 3
5 5
4 4
3 5
22 24
21 5
5 3
3 3
3 3
3 3
3 3
5 2
3 5
5 4
3 3
3 5
22 22
22 3
3 3
3 3
5 3
5 3
5 4
4 3
3 5
5 5
4 4
4 3
20 27
23
5 3
5 5
4 4
5 5
5 5
5 5
5 4
5 5
5 5
5 5
5 26
35
24 4
3 3
3 4
4 3
3 3
5 5
3 4
3 5
5 3
5 4
5 4
21 26
25 4
4 4
4 4
4 4
5 4
4 5
4 3
3 3
3 4
5 4
4 4
24 29
26 5
3 4
2 3
3 4
3 4
5 5
2 3
4 4
4 4
4 4
3 4
20 26
27 4
4 5
5 5
5 5
3 5
5 4
3 5
4 5
5 5
5 5
4 4
28 30
28 4
4 5
4 4
4 4
4 4
4 4
3 4
3 3
4 5
5 5
5 5
25 27
29
5 5
5 3
3 5
5 3
5 5
5 2
3 5
5 5
5 3
5 5
4 26
28
30 5
5 3
3 3
3 3
3 5
5 3
4 3
5 5
5 5
5 5
4 5
22 26
31 5
5 3
3 3
5 5
5 5
5 5
5 4
5 3
4 5
3 5
5 3
24 34
32 4
4 5
5 4
4 4
5 3
3 5
4 5
5 5
4 5
4 5
5 4
26 29
33 4
5 4
4 4
4 3
5 5
4 4
3 3
5 5
5 5
5 5
5 5
25 27
34
2 4
4 4
5 4
5 5
5 4
4 3
3 4
5 5
4 4
4 4
5 23
29
35
5 5
5 3
3 3
5 5
5 3
5 4
4 5
5 4
5 4
5 5
5 24
31
36 4
4 5
5 4
4 3
5 5
3 5
5 4
5 5
4 5
5 5
5 5
26 30
37 4
5 5
5 4
4 5
5 5
5 3
5 3
5 5
5 5
5 5
4 4
27 31
38 4
2 4
4 4
4 5
4 5
4 4
3 3
5 5
5 5
5 5
5 5
22 28
39 5
4 5
4 4
5 3
3 3
5 3
3 4
5 5
5 5
5 4
3 3
27 24
40
5 3
5 5
5 5
5 5
5 3
5 2
5 5
5 5
5 5
5 5
5 28
30
41 5
4 5
5 5
4 2
3 4
4 2
4 5
4 3
4 4
5 5
5 4
28 24
42 4
4 5
4 4
3 3
5 4
4 2
4 3
5 5
5 5
5 5
5 5
24 25
43 4
4 4
5 4
4 4
4 4
4 5
4 3
5 5
5 5
5 5
5 5
25 28
44 5
5 5
5 5
5 4
5 5
5 5
3 5
5 5
5 5
5 5
5 5
30 32
45
2 4
4 2
4 4
3 3
4 4
5 3
4 5
5 5
5 5
5 5
5 20
26
46
5 5
4 5
5 5
3 5
5 5
5 5
3 5
5 5
5 5
5 5
5 29
31
47 5
3 5
5 5
5 5
5 5
5 3
3 2
5 5
5 5
5 5
5 5
28 28
48 4
4 4
5 4
4 5
4 4
2 2
5 3
4 5
5 5
5 5
5 5
25 25
49 5
3 5
5 5
5 3
3 3
5 5
5 4
5 5
5 5
5 5
5 5
28 28
50 4
4 5
5 4
5 5
5 5
5 5
4 4
5 5
5 5
5 5
5 5
27 33
51
5 5
5 5
3 5
5 5
5 5
4 3
4 5
5 5
5 5
5 5
5 28
31
52 3
5 5
5 3
5 5
5 5
5 3
3 5
4 5
5 5
5 5
5 5
26 31
53 5
5 4
5 5
5 3
3 5
5 5
2 5
5 5
5 5
5 4
5 5
29 28
54 5
5 4
5 5
5 3
3 3
3 3
3 4
5 5
5 4
5 5
5 5
29 22
55 3
3 5
3 4
4 5
3 5
3 5
3 4
5 5
5 5
5 5
5 4
22 28
56
3 5
3 5
5 5
3 3
3 3
3 3
5 3
5 5
5 3
5 5
5 26
23
57 4
4 5
2 4
4 4
5 4
4 5
4 3
5 5
5 5
5 5
5 5
23 29
58 3
3 5
5 5
5 5
5 5
3 5
5 4
5 5
4 5
5 5
5 5
26 32
59 4
4 4
5 4
3 5
5 3
5 5
4 4
4 5
5 4
5 4
4 3
24 31
60 5
3 3
5 5
5 3
3 4
4 5
3 5
5 5
5 3
5 5
5 5
26 27
61 4
4 4
5 5
4 4
4 4
2 4
4 5
3 5
5 5
5 5
5 5
26 27
62
4 5
5 5
4 5
5 5
3 5
3 4
4 5
5 5
5 5
4 4
4 28
29
63 5
4 4
5 4
5 5
4 3
5 5
4 3
5 5
5 5
5 5
4 5
27 29
64 4
4 5
5 4
5 5
5 5
5 3
3 4
5 5
4 5
5 5
5 5
27 30
65 4
4 5
3 4
5 4
5 5
4 5
2 4
5 5
5 5
5 5
5 5
25 29
66 4
4 5
5 4
4 3
3 5
3 5
4 4
5 5
5 4
5 4
5 5
26 27
67
4 5
4 4
5 5
5 3
5 4
4 5
3 5
4 5
5 5
5 5
5 27
29
68 5
3 5
5 4
4 5
4 5
5 4
5 4
4 3
5 5
5 5
4 5
26 32
69 5
4 4
5 5
4 5
4 3
5 5
3 4
4 5
5 5
5 5
5 5
27 29
70 5
5 5
3 5
3 5
5 5
5 5
3 4
5 5
5 5
5 5
5 5
26 32
71 4
4 4
5 5
4 4
3 3
3 4
3 3
5 5
4 5
5 4
5 5
26 23
72 5
4 4
4 5
3 3
5 3
3 4
4 4
5 5
5 5
5 5
4 5
25 26
73
4 5
5 4
5 4
5 5
3 5
5 4
5 4
5 5
5 5
5 4
5 27
32
74 3
5 3
3 5
5 4
3 5
3 5
5 4
5 5
5 5
5 5
5 3
24 29
75 4
4 5
5 4
4 4
4 5
5 4
4 5
4 4
5 4
5 5
4 5
26 31
76 5
3 5
3 5
4 4
5 3
3 5
4 4
5 4
5 4
5 4
4 5
25 28
77 5
5 4
5 5
5 3
3 3
3 5
3 2
5 5
5 5
5 5
5 5
29 22
78
4 5
4 4
4 4
4 3
5 5
4 4
2 5
5 4
4 3
5 5
4 25
27
79 4
5 3
3 3
4 5
2 5
4 5
3 3
5 3
5 5
5 5
5 4
22 27
80 4
4 4
4 4
4 5
3 5
5 5
4 2
4 4
4 4
3 5
4 4
24 29
SELEKSI PENEMPATAN
KINERJA
Universitas Sumatera Utara
82
LAMPIRAN 5 HASIL SPSS UJI REABILITAS
SELEKSI
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based
on Standardized
Items N of Items
.818 .816
6
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item
Deleted Scale
Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total
Correlation Squared
Multiple Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted VAR00001
12.4333 7.013
.682 .756
.770 VAR00002
12.4000 7.214
.602 .403
.785 VAR00003
12.4000 6.110
.711 .821
.758 VAR00005
12.2000 8.097
.420 .570
.819 VAR00006
12.0000 6.207
.654 .569
.774 VAR00008
12.2333 7.633
.448 .461
.815
Scale Statistics
Mean Variance
Std. Deviation
N of Items 14.7333
9.789 3.12866
6
Universitas Sumatera Utara
83
PENEMPATAN Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based
on Standardized
Items N of Items
.847 .843
7
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted Corrected
Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation Cronbachs
Alpha if Item Deleted
VAR00009 20.9333
11.789 .475
.347 .845
VAR00010 20.9000
10.576 .691
.636 .811
VAR00012 21.1000
12.990 .429
.434 .848
VAR00013 21.3000
10.286 .726
.856 .805
VAR00014 21.0000
12.000 .506
.444 .839
VAR00015 21.2333
10.254 .814
.869 .791
VAR00016 20.9333
11.651 .594
.432 .827
Scale Statistics
Mean Variance
Std. Deviation
N of Items 24.5667
15.082 3.88350
7
Universitas Sumatera Utara
84
KINERJA KARYAWAN Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based
on Standardized
Items N of Items
.803 .824
8
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item
Deleted Scale
Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total
Correlation Squared
Multiple Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted VAR00017
18.5667 12.806
.540 .966
.754 VAR00019
18.5000 12.603
.603 .969
.745 VAR00020
18.4000 12.800
.487 .602
.760 VAR00021
17.9667 10.861
.527 .882
.760 VAR00022
18.2000 10.786
.537 .876
.758 VAR00023
18.8333 13.937
.400 .783
.784 VAR00024
18.8667 13.016
.517 .859
.758 VAR00025
18.8333 13.385
.423 .588
.810
Scale Statistics
Mean Variance
Std. Deviation
N of Items 21.1667
15.868 3.98344
8
Universitas Sumatera Utara
85
LAMPIRAN 6 HASIL UJI ASUMSI KLASIK
HISTOGRAM
P P-PLOT
Universitas Sumatera Utara
86
KOLMOGOROV-SMIRNOV SCATTERPLOT
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardiz ed Residual
N 80
Normal Parameters
a
Mean .0000000
Std. Deviation 2.75345371
Most Extreme Differences
Absolute .081
Positive .081
Negative -.077
Kolmogorov-Smirnov Z .723
Asymp. Sig. 2-tailed .672
a. Test distribution is Normal.
Universitas Sumatera Utara
87
GLEJSER
TOLERANCE VIF Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
7.086 2.004
3.536 .001
SELEKSI -.061
.070 -.098
-.872 .386
PENEMPATAN -.123
.053 -.258
-2.305 .064
a. Dependent Variable: AbsUt
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardize
d Coefficient
s t
Sig. Collinearity
Statistics B
Std. Error Beta
Tolerance VIF 1
Constant 15.724
3.519 4.468
.000 SELEKSI
.410 .123
.321 3.330
.001 .943 1.061
PENEMPA TAN
.388 .093
.400 4.149
.000 .943 1.061
a. Dependent Variable: KINERJA
Universitas Sumatera Utara
88
LAMPIRAN 7 HASIL ANALISIS REGRESI BERGANDA
F TEST ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 288.048
2 144.024
18.516 .000
a
Residual 598.939
77 7.778
Total 886.987
79 a. Predictors: Constant, PENEMPATAN, SELEKSI
b. Dependent Variable: KINERJA
T TEST
Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
15.724 3.519
4.468 .000
SELEKSI .410
.123 .321
3.330 .001
PENEMPAT AN
.388 .093
.400 4.149
.000 a. Dependent Variable: KINERJA
KOEFISIEN DETERMINASI Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.570
a
.325 .307
2.78898 a. Predictors: Constant, PENEMPATAN, SELEKSI
b. Dependent Variable: KINERJA
Universitas Sumatera Utara
72
DAFTAR PUSTAKA
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Universitas Trisakti. Jakarta
Dressler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Eduisi Kesepuluh Jilid 1. PT. Indeks Jakarta
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi. Yogyakarta
Kavoo-Linge, Teresia and Kiruri, James. 2013. The Effect of Placement Practices on Employees Performance in Small Service Firms in the Information
Technology Sector in Kenya. International Journal of Business and Social Sciences. Nairobi
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi Edisi 3. Erlangga. Jakarta
Lukman Hakim. 2012. Pengaruh Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah Sumatera
Utara dan Nanggroe Aceh Darussalam NAD, Digilib Unimed, Medan.
Mathis, Robert L. 2002. Human Resource Management. Alih Bahasa, Salemba Empat, Jakarta.
Mondy, Wayne R. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10 Jilid 1. Erlangga. Jakarta
Nitisemito, Alex. S. 2005. Manajemen Personalia. Edisi Kelima, Ghalia Indonesia. Jakarta.
Noe, Raymond A. Hollenbeck, Gerhart, and Wright. 2011. Fundamentals of Human Resource Management: Fourth Edition. New York: Mc Graw Hill.
Schuler, Susan E. Jackson. Human Resource Management. New York: West Publishing Company. 2000.
Sinungan, Muchdarsyah. 2005. Produktivitas, Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara. Jakarta
Universitas Sumatera Utara
73
Siti Hajar. 2012. “Pengaruh Proses Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Merpati Pontianak”, Jurnal Untan, Pontianak.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muchlis Lutfi, 2012. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. USU Press. Medan
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung. Teuku Hairullah. 2013. “Pengaruh seleksi dan penempatan terhadap kinerja
organisasi pegawai Sekretariat Daerah Aceh Jaya”. Etd Unsyiah, Banda Aceh.
Universitas Sumatera Utara
29
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian pada skripsi ini adalah penelitian eksplanasi assosiatif, yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih Ginting Situmorang,
2008:57. Adapun variabel yang ingin dikatahui pengaruhnya adalah dalam penelitian ini adalah variabel seleksi X
1
, dan variabel penempatan X
2
, terhadap kinerja karyawan Y.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara IV Jalan Letjen Suprapto No.2 Medan. Penelitian ini dilakukan selama bulan April
hingga bulan Oktober 2015.
3.3 Batasan Operasional
Definisi operasional bertujuan untuk melihat keterkaitan antara variabel dari suatu faktor dengan variabel faktor lainnya. Defenisi operasional merupakan
petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya
pengukuran dalam sebuah penelitian didalam penelitian.
a. Variabel Independent X, yaitu Seleksi X
1
, Penempatan X
2
. b. Variabel Dependen Y, yaitu Kinerja Karyawan Y.
Universitas Sumatera Utara
30
3.4 Definisi Operasional Variabel
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Seleksi
X1
proses memilih dari sekelompok
pelamar orang yang paling
sesuai untuk posisi tertentu
dan untuk organisasi
Proses 1. Sesuai dengan
Standard 2. Transparansi
Likert Referensi
1. Pengalaman 2. Rekomendasi
Penempatan X2
menentukan sesorang
pegawai masih tetap atau tidak
ditempatkan pada suatu
posisi atau jabatan tertentu
berdasarkan pertimbangan
keahlian, keterampilan
atau kualifikasi tertentu
Kesesuaian 1.Prestasi Akademis
2. Ketrampilan 3. Pengalaman
Likert Latar
Belakang 1. Kesehatan Fisik
dan Mental 2. Usia
3. Status Perkawinan
Kinerja Y
Proses yang sistematis yang
harus dibangun, dilaksanakan,
ditingkatkan, dan dijaga agar
senantiasa memenuhi
standar perusahaan
bahkan melebihinya.
Kuantitas Kerja
1. Volume Pekerjaan dalam jumlah yang
normal
Likert Kualitas
Kerja 1. Kerapian
pekerjaan 2. Ketelitian
pekerjaan
Pemanfaata n Waktu
1. Sesuai standar perusahaan
2. Efektif dan Efisien
Universitas Sumatera Utara
31
Kerjasama 1. Hubungan
Sumber : Diolah Penulis 2015 3.5
Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran variabel dalam penelitian ini menggunakan skala Likert, yaitu dengan menyusun jangkauan skor dalam skala Likert. Skala likert digunakan
untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang kejadian atau gejala sosial Sugiyono, 2012:132. Penelitian ini memberikan lima
alternatif jawaban kepada responden, dengan menggunakan skala 1 sampai 5 untuk keperluan analisis kuantitatif. Penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut
ini:
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No Pernyataan
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiyono, 2012 3.6
Populasi dan Sampel Penelitian 3.6.1 Populasi
Kuncoro 2009:118 populasi adalah “kelompok elemen yang lengkap, yang biasanya berupa orang, objek, transaksi, atau kejadian dimana kita tertarik
untuk mempelajarinya atau menjadi objek penelitian”. Objek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pelaksana PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat
Universitas Sumatera Utara
32
Medan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 357 karyawan, dapat dilihat dalam Tabel 3.3 berikut:
Tabel 3.3 Jumlah Populasi
No. Bagian
Jumlah Karyawan
1. Bagian Sekretaris Perusahaan
22 2.
Bagian Satuan Pengawasan Intern 13
3. Bagian Tanaman
25 4.
Bagian Pengolahan 12
5. Bagian Tehnik
12 6.
Bagian Pembelian Bahan Baku 4
7. Bagian Keuangan
18 8.
Bagian Akuntansi 22
9. Bagian Pemasaran
13 10. Bagian Pemasaran GDG. BLW
12 11. Bagian Perencanaan
4 12. Bagian Pengembangan Usaha
4 13. Bagian Program Kemitraan dan Bina Lingkungan
10 14. Bagian Sumber Daya Manusia
23 15. Bagian Manajemen Sistem Informasi
8 16. Bagian Umum terdiri dari:
a. Bagian Umum Admi Urta b. Bagian Umum Pelayan
c. Bagian Umum Transport d. Bagian Umum Puskopkar
e. Bagian Umum Mess Prapat 21
16 37
8 6
17. Bagian Manajemen Risiko dan GCG 1
18. Bagian Hukum dan Pertanahan 15
19. Bagian Pengadaan 10
20 Bagian Linmas Satpam
41
Jumlah Karyawan Pelaksana 357
Sumber: PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan. 3.6.2 Sampel
Sampel adalah “suatu himpunan bagian dari unit populasi”. Kuncoro, 2009:118 Jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin.
Universitas Sumatera Utara
33
N =
Keterangan : n = Jumlah Sampel
N = Jumlah Populasi
e = Standard Error 0,1 10
Dengan menggunakan rumus diatas, maka jumlah sampel penelitian dapat dihitung dengan cara sebagai berikut:
n = n =
= 79,11 dibulatkan menjadi 80 orang Maka sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 80 orang
karyawan pelaksana pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportionate random
sampling yaitu teknik pengambilan sampel anggota populasi yang dilakukan dengan proporsional. Rumus proportionate random sampling Sugiyono,
2007:75 adalah sebagai berikut:Ni= n
Keterangan : ni = Anggota sampel pada proporsi ke i
Ni = Populasi ke i
n = Sampel yang diambil dalam penelitian
N = Populasi total
Berikut ini adalah tabel penarikan sampel dengan proportionate stratified random sampling yang dapat dilihat pada Tabel 3.4 di halaman 35.
Universitas Sumatera Utara
34
Tabel 3.4 Tabel Penarikan Sampel Proportionate Random Sampling
No. Bagian
Jumlah Karyawan
Populasi Sampel
1. Bagian Sekretaris Perusahaan
22 80 = 4.9
5 2.
Bagian Satuan
Pengawasan Intern
13 80 = 2.9
3 3.
Bagian Tanaman 25
80 = 5.6 6
4. Bagian Pengolahan
12 80 = 2.6
3 5.
Bagian Tehnik 12
80 = 2.6 3
6. Bagian Pembelian Bahan Baku
4 80 = 0.8
1 7.
Bagian Keuangan 18
80 = 4 4
8. Bagian Akuntansi
22 80 = 4.9
5 9.
Bagian Pemasaran 13
80 = 2.9 3
10. Bagian Pemasaran GDG. BLW
12 80 = 2.6
3 11.
Bagian Perencanaan 4
80 = 0.8 1
12. Bagian Pengembangan Usaha
4 80 = 0.8
1 13.
Bagian Program Kemitraan dan Bina Lingkungan
10 80 = 2
2 14.
Bagian Sumber Daya Manusia 23
80 = 5 5
15. Bagian
Manajemen Sistem
Informasi 8
80 = 1 1
16. Bagian Umum terdiri dari:
a. Bagian Umum Admi Urta b. Bagian Umum Pelayan
c. Bagian Umum Transport d. Bagian Umum Puskopkar
e. Bagian Umum Mess Prapat 21
16 37
8 6
80 = 19 19
17. Bagian Manajemen Risiko dan
GCG 1
80 = 0.22 1
18. Bagian Hukum dan Pertanahan
15 80 = 3
3 19.
Bagian Pengadaan 10
80 = 2 2
20. Bagian Linmas Satpam
41 80 = 9
9
Jumlah Sampel 80
Sumber: PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan data diolah
Universitas Sumatera Utara
35
3.7 Jenis Data
Peneliti menggunakan dua jenis data dalam melakukan penelitian ini yaitu:
a. Data Primer
Data primer primary data yaitu data yang dikumpulkan sendiri oleh perorangansuatu organisasi secara langsung dari objek yang diteliti dan untuk
kepentingan studi yang bersangkutan yang dapat berupa interviu, observasi” Situmorang dkk, 2012:3. Adapun data primer dalam penelitian ini diperoleh dari
respondensecara langsung melalui pengisian kuesioner yaitu karyawan PTPN IV yang menjadi sampel penelitian.
b. Data Sekunder
Data sekunder secondary data yaitu data yang diperolehdikumpulkan dan disatukan oleh studi-studi sebelumnya atau yang diterbitkan oleh berbagai
instansi lain” Situmorang dkk, 2012:3. Adapun data sekunder dalam penelitian ini didapat dari annual report PTPN IV dan penelitian-penelitian terdahulu.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan beberapa teknik, yaitu:
1. Kuesioner Kuesioner merupakan daftar pertanyaan mengenai variabel yang diteliti
dalam penelitian ini yang akan di isi oleh responden. 2. Studi dokumentasi
Penulis mengumpulkan data yang telah tersedia seperti sejarah perusahaan, jumlah pegawai dan lain-lain.
Universitas Sumatera Utara
36
3. Wawancara Penulis melakukan wawancara langsung dengan karyawan untuk
mendapatkan informasi yang berhubungan dengan bidang yang diteliti.
3.9 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
3.9.1 Uji Validitas
Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mengukur apa yang ingin diukur. Suatu alat pengukur dikatakan valid apabila skala tersebut
digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Situmorang dkk, 2012:76. Kriteria dalam menentukan validitas suatu kuesioner adalah sebagai
berikut: 1. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan tersebut valid.
2. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan tersebut tidak valid. Uji validitas kuesioner dalam penelitian ini dilakukan pada 30 orang
karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan diluar dari sampel dengan menggunakan program SPSS. Untuk memperoleh hasil yang terarah
dengan kriteria sebagai berikut: 1.
Jika r
hitung
≥ r
tabel
, maka pernyataan dinyatakan valid, 2.
Jika r
hitung
r
tabel
, maka pernyataan dinyatakan tidak valid, 3.
r
tabel
pada sampel n sebanyak 30 dengan tingkat signifikansi 5 4.
r
hitung
dapat dilihat pada kolom corrected item-total.
3.9.2 Uji Reliabilitas
Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Situmorang dkk, 2012:79. Uji
Universitas Sumatera Utara
37
reliabilitas digunakan untuk melihat apakah alat ukur yang digunakan menunjukkan konsistensi di dalam mengukur gejala yang sama. Pernyataan yang
telah dinyatakan valid dalam uji validitas, maka akan ditentukan reliabilitasnya. Pengujian dilakukan dengan menggunakan aplikasi SPSS dengan kriteria sebagai
berikut: 1.
Jika r
alpha
positif ≥ r 0,80 maka dinyatakan reliabel. 2.
Jika r
alpha
negatif r 0,80 maka dinyatakan tidak reliabel.
3.10 Teknik Analisis 3.10.1 Analisis Deskriptif
Metode penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai-nilai variabel, baik satu variabel ataupun lebih tanpa membuat
perbandingan atau menghubungkan dengan variabel lain dan untuk mengetahui nilai dari fenomena yang terjadi pada suatu organisasiperusahaan. Penganalisaan
data dilakukan dengan cara menyusun data, mengelompokkannya, kemudian menginterprestasikannya sehingga diperoleh gambaran yang sebenarnya
mengenai kondisi perusahaan.
3.10.2 Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas
Tujuan uji normalitas adalah untuk mengetahui apakah distribusi sebuah data mengikuti atau mendekati distribusi normal. Situmorang dan Lufti,
2012:100. Uji normalitas pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan histogram, grafik dan Kolmogorv-Smirnov dengan menggunakan
tingkat signifikan 5 .
Universitas Sumatera Utara
38
b. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah sebuah grup mempunyai varians yang sama di antara anggota grup tersebut. Jika varians sama,
dan ini yang seharusnya terjadi maka dikatakan ada homoskedastisitas. Sedangkan jika varians tidak sama dikatakan terjadi heteroskedastisitas.
Situmorang dan Lufti, 2012:108. Uji
heteroskedastisitas dalam
penelitian ini
dilakukan dengan
menggunakan pendekatan grafikdengan menggunakan tingkat signifikan 5. Jika probabilitasnya signifikannya di atas tingkat kepercayaan 5 dapat disimpulkan
model regresi tidak mengarah adanya heteroskedastisitas Situmorang Lufti, 2011: 119.
c. Uji Multikolinearitas
Uji multikolinearitas bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan linear yang sempurna atau eksak diantara variabel-variabel bebas dalam
model regresi. Situmorang dan Lufti, 2012:133. Adanya multikolinearitas dapat dilihat dari Tolerance value atau nilai Variance Inflation Factor VIF. Batas
Tolerance value adalah 0,1 dan batas VIF adalah 5. Apabila Tolerance value 0,1 atau VIF 5 maka terjadi multikolinieritas. Tetapi jika Tolerance value 0,1
atau VIF 5 maka tidak terjadi multikolinearitas.
3.10.3 Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis regresi digunakan untuk mengetahui bagaimana variabel dependent dapat diprediksi melalui variabel independent secara individual.
Analisis regresi linear berganda ditujukan untuk menentukan hubungan linier
Universitas Sumatera Utara
39
antara beberapa variabel bebas yang disebut X1, X2 dan seterusnya dengan variabel terikat yang disebut Y”. Situmorang dan Lufti, 2012:151. Untuk
memperoleh hasil analisis data, maka peneliti menggunakan bantuan program SPSS. Model Persamaannya dapat digambarkan sebagai berikut:
Y = a + b
1
x
1
+ b
2
x
2
+ ε
Keterangan : Y
= Kinerja Karyawan a
= Konstanta X
1
= Seleksi X
2
= Penempatan b
= Koefisien Regresi
ε = Standar Error
1. Koefisien Determinanasi R
2
Koefisien determinasi bertujuan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel independent atau
predictor-nya. Semakin besar nilai koefisien determinasi, maka semakin baik kemampuan variabel independent menerangkan varibel dependent.
Range nilai dari R
2
adalah 0-1. . Semakin mendekati nol
berarti model tidak baik atau variasi model dalam menjelaskan sangat terbatas, sebaliknya semakin mendekati satu maka model semakin baik. Situmorang dan
Lufti, 2012:154
Universitas Sumatera Utara
40
2. Uji F Uji secara SerempakSimultan
Pada penelitian ini Uji F bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serentak atau bersama-sama variabel independent seleksi, dan penempatan
terhadap variabel dependent Kinerja Karyawan.Kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut:
1. Ho diterima atau Ho ditolak jika Fhitung Ftabel pada =5 2. Ho ditolak dan Ho diterima jika
pada =5 Jika tingkat signifikansi di bawah 0,1 maka
ditolak dan diterima.
Jika pada perhitungan dan tingkat signifikansinya 0,000 0,05
maka menunjukkan bahwa pengaruh variabel independent secara serempak adalah signifikan terhadap kinerja karyawan.
3. Uji- t Uji Parsial
Pada Penelitian ini Uji t bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel independent secara individu parsial terhadap variabel
dependent. Kriteria pengambilan keputusannya adalah sebagai berikut:
1. diterima atau
ditolak jika pada α = 5
2. ditolak atau
diterima jika pada α = 5
Jika tingkat signifikansi di bawah 0,1 maka ditolak dan
diterima. Tingkat signifikansinya 0,0000,05 berarti masing-masing variabel independent
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
41
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan
4.1.1 Sejarah Singkat PT. Perkebunan Nusantara IV Persero
PT. Perkebunan Nusantara IV Persero disingkat PTPN IV didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 1996 tentang Peleburan
Perusahaan Perseroan Persero PT. Perkebunan VI, Perusahaan Perseroan Persero PT. Perkebunan VII, dan Perusahaan Perseroan Persero PT.
Perkebunan VIII menjadi Perusahaan Perseroan Persero PT. Perkebunan Nusantara IV.
Akta Pendirian Perusahaan Perseroan Persero PT. Perkebunan Nusantara IV No. 37 tanggal 11 Maret 1996 dibuat dihadapan Notaris Harun Kamil, SH dan
Anggaran Dasar telah mendapat pengesahan dari Menteri Kehakiman Republik Indonesia melalui Surat Keputusan Nomor : C2-332 HT.01.01.Th.96 tanggal 8
Agustus 1996 dan telah diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 81 tanggal 8 Oktober 1996 ; Tambahan Berita Negara Republik Indonesia No.
8675, Anggaran Dasar telah disesuaikan dengan UU No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas berdasarkan Akta Notaris Sri Ismiyati, SH No. 11 tanggal 04
Agustus 2008 dan telah mendapat pengesahan dari Menteri Hukum dan HAM RI melalui Surat Keputusan No. AHU-60615.AH.01.02. Tahun 2008 tanggal 10
September 2008, Anggaran Dasar telah mengalami beberapa kali perubahan, terakhir berdasarkan akta Pernyataan Keputusan Rapat Umum Pemegang Saham
Universitas Sumatera Utara
42
No. 16 tanggal 8 Oktober 2012 yang dibuat dihadapan Notaris Ihdina Nida Marbun SH.
PT. Perkebunan Nusantara IV adalah Badan Usaha Milik Negara BUMN yang bergerak pada bidang usaha agroindustri. Mengusahakan perkebunan dan
pengolahan komoditas kelapa sawit dan teh yang mencakup pengolahan areal dan tanaman, kebun bibit dan pemeliharaan tanaman menghasilkan, pengolahan
komoditas menjadi bahan baku berbagai industri, pemasaran komoditas yang dihasilkan dan kegiatan pendukung lainnya.
4.1.2 Visi dan Misi PT. Perkebunan Nusantara IV Persero 1. Visi PT. Perkebunan Nusantara IV Persero
PT. Perkebunan Nusantara IV Persero memilliki visi menjadi pusat keunggulan pengelolaan perusahaan agroindustri kelapa sawit dengan tata kelola perusahaan
yang baik serta berawasan lingkungan.
2. Misi PT. Perkebunan Nusantara IV Persero
1 Menjamin keberlanjutan yang kompetitif. 2 Meningkatkan daya saing produk secara berkesinambungan dengan sistem,
cara dan lingkungan kerja yang mendorong munculna kreativitas dan inovasi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
3 Meningkatkan laba secara berkesinambungan. 4 Mengelola usaha secara profesional untuk meningkatkan nilai perusahaan yang
mempedomani etika bisnis dan tata kelola perusahaan yang baik GCG. 5 Meningkatkan tanggung jawab sosial dan lingkungan.
6 Melaksanakan dan menunjang kebijakan serta program pemerintah
Universitas Sumatera Utara
43
pusatdaerah.
4.1.3 Profil PT. Perkebunan Nusantara IV Persero
PT. Perkebunan Nusantara IV memiliki 30 Unit Kebun yang mengelola budidaya kelapa sawit dan teh, dan tiga unit Proyek Pengembangan Kebun Inti
Kelapa Sawit, satu unit Proyek Pengembangan Kebun Plasma Kelapa Sawit, yang menyebar di sembilan Kabupaten, yaitu Kabupaten Langkat, Deli Serdang,
Serdang Bedagai, Simalungun, Asahan, Labuhan Batu, Padang Lawas, Batubara dan Mandailing Natal.
PT. Perkebunan Nusantara IV memiliki 15 unit Pabrik Kelapa Sawit PKS dengan kapasitas total 575 ton Tandan Buah Segar TBS per jam, dua unit
Pabrik Teh dengan kapasitas total 154 ton Daun Teh Basah DTB per hari, dan satu unit Pabrik Pengolahan Inti Sawit dengan kapasitas 450 ton per hari. PT.
Perkebunan Nusantara didukung oleh satu Unit Usaha Engineering Manufacturing and Construction yaitu Pabrik Mesin Tenera PMT dan 3 Unit
Usaha Rumah Sakit yaitu Rumah Sakit Laras, Rumah Sakit Balimbingan dan Rumah Sakit Pabatu. Seluruh Unit Usaha dan Proyek Pengembangan PT.
Perkebunan Nusantara IV dikelompokkan kedalam lima Grup Unit Usaha GUU. PT. Perkebunan Nusantara IV Persero memiliki satu unit Kantor Pusat yang
terletak di Jalan Letjend Suprapto No. 2 Medan.
Universitas Sumatera Utara
44
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1 Uji Valisiditas dan Uji Reabilitas 1. Uji Validitas
Tabel 4.1 Uji Validitas Variabel Seleksi X1
No Pernyataan
R hitung R tabel
Validitas
1 P1
0.648 0.361
Valid 2
P2 0.589
0.361 Valid
3 P3
0.675 0.361
Valid 4
P4 0.174
0.361 Tidak Valid
5 P5
0.464 0.361
Valid 6
P6 0.562
0.361 Valid
7 P7
0.219 0.361
Tidak Valid 8
P8 0.481
0.361 Valid
Sumber: Pengolahan Data SPSS Oktober 2015
Berdasarkan Tabel 4.1 dapat diketahui bahwa ada beberapa pernyataan yang tidak valid, maka dilakukan kembali uji validitas dengan membuang
variabel yang tidak valid.
Tabel 4.2 Uji Validitas Variabel Seleksi X1
No Pernyataan
R hitung R tabel
Validitas
1 P1
0.682 0.361
Valid 2
P2 0.602
0.361 Valid
3 P3
0.711 0.361
Valid 4
P5 0.420
0.361 Valid
5 P6
0.654 0.361
Valid 6
P8 0.448
0.361 Valid
Sumber: Pengolahan Data SPSS Oktober 2015
Berdasarkan Tabel 4.2 dapat diketahui bahwa semua pertanyaan telah lolos uji validitas, maka dilanjutkan uji validitas untuk variabel berikutnya.
Universitas Sumatera Utara
45
Tabel 4.3 Uji Validitas Variabel Penempatan X2
No Pernyataan
R hitung R tabel
Validitas
1 P1
0.487 0.361
Valid 2
P2 0.733
0.361 Valid
3 P3
-0.240 0.361
Tidak Valid 4
P4 0.396
0.361 Valid
5 P5
0.697 0.361
Valid 6
P6 0.434
0.361 Valid
7 P7
0.764 0.361
Valid 8
P8 0.591
0.361 Valid
Sumber: Pengolahan Data SPSS Oktober 2015
Berdasarkan Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa ada beberapa pernyataan yang tidak valid, maka dilakukan kembali uji validitas dengan membuang variabel
yang tidak valid.
Tabel 4.4 Uji Validitas Variabel Penempatan X2
No Pernyataan
R hitung R tabel
Validitas
1 P1
0.475 0.361
Valid 2
P2 0.691
0.361 Valid
3 P4
0.429 0.361
Valid 4
P5 0.726
0.361 Valid
5 P6
0.506 0.361
Valid 6
P7 0.814
0.361 Valid
7 P8
0.594 0.361
Valid
Sumber: Pengolahan Data SPSS April 2015
Berdasarkan Tabel 4.4 dapat diketahui bahwa semua pertanyaan telah lolos uji validitas, maka dilanjutkan uji validitas untuk variabel berikutnya.
Universitas Sumatera Utara
46
Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan Y
No Pernyataan
R hitung R tabel
Validitas
1 P1
0.520 0.361
Valid 2
P2 0.248
0.361 Tidak Valid
3 P3
0.584 0.361
Valid 4
P4 0.517
0.361 Valid
5 P5
0.464 0.361
Valid 6
P6 0.469
0.361 Valid
7 P7
0.464 0.361
Valid 8
P8 0.629
0.361 Valid
9 P9
0.492 0.361
Valid 10
P10 0.294
0.361 Tidak Valid
Sumber: Pengolahan Data SPSS Oktober 2015
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa ada beberapa pernyataan yang tidak valid, maka dilakukan kembali uji validitas dengan membuang variabel
yang tidak valid.
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan Y
No Pernyataan
R hitung R tabel
Validitas
1 P1
0.540 0.361
Valid 2
P3 0.603
0.361 Valid
3 P4
0.487 0.361
Valid 4
P5 0.527
0.361 Valid
5 P6
0.537 0.361
Valid 6
P7 0.400
0.361 Valid
7 P8
0.517 0.361
Valid 8
P9 0.423
0.361 Valid
Sumber: Pengolahan Data SPSS Oktober 2015
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa semua pertanyaan telah lolos uji validitas, maka dilanjutkan uji reliabilitas.
Universitas Sumatera Utara
47
2. Uji Reabilitas Tabel 4.7
Uji Reabilitas Variabel
Cronbach’s Alpha Keterangan
Seleksi X1 0.818
Lulus Penempatan X2
0.847 Lulus
Kinerja Karyawan Y 0.803
Lulus
Sumber: Pengolahan Data SPSS Oktober 2015
Pada tabel 4.7 variabel Seleksi, penempatan dan Kinerja Karyawan menunjukkan hasil pengujian reabilitas pada instrumen dengan nilai Cronbach’s
Alpha atau r alpha masing-masing sebesar 0.818, 0.847, 0.803. Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,8 yang berarti baik
atau sangat meyakinkan. Hal ini membuktikan instrumen penelitian berupa
kuesioner ini adalah reliabel karena r alpha yang bernilai lebih besar dari 0,8. 4.2.2 Metode Analisis Deskriptif
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner yang disebar kepada 80 orang responden yang merupakan karyawan
PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan. Jumlah pernyataan seluruhnya dalam kuesioner adalah 21 butir pernyataan, dengan masing-masing 6
butir pernyataan untuk variabel seleksi X1, 7 butir pernyataan untuk variabel penempatan X2, dan 8 butir pernyataan untuk variabel kinerja karyawan Y.
1. Analisis Deskriptif Responden
