24
c. Kepribadian Pola perilaku dan proses mental yang unik, mencirikan seseorang.
d. Belajar Proses yang dijalani seseorang dari tahap tidak tahu menjadi tahu dan
memahami akan sesuatu terutama yang berhubungan dengan organisasi dan pekerjaan.
Kinerja karyawan yang meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu dan kemampuan bekerja sama, menunjukkan prestasi yang dicapainya
selama bekerja sesuai dengan ketetapan perusahaan.
2.4 Penelitian Terdahulu
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Teuku Hairullah 2013 yang berjudul “Pengaruh seleksi dan penempatan terhadap kinerja organisasi pegawai
Sekretariat Daerah Aceh Jaya” pada tahun 2013 dimana peneliti menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan seleksi dan
penempatan karyawan yang dijalankan pada Sektretariat Daerah Aceh Jaya cukup efektif. Ini ditandai dengan adanya hubungan yang kuat dan positif antara seleksi
dan penempatan karyawan dengan kinerja karyawan selama 3 tiga tahun terakhir.
Lukman Hakim 2012. Pengaruh Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah Sumatera
Utara dan Nanggroe Aceh Darussalam NAD. Peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda, Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan seleksi
Universitas Sumatera Utara
25
dan penempatan yang dilakukan perusahaan mempunyai kontribusi sebesar 62,9 terhadap kinerja, hasil tersebut menunjukkan bahwa adanya hubungan yang
signifikan antara seleksi dan penempatan terhadap kinerja.Penelitian ini juga pernah dilakukan Siti Hajar 2013 yang berjudul “Pengaruh Proses Seleksi Dan
Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Merpati Pontianak”. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan variabel
seleksi X1 dan variabel penempatan X2 terhadap Kinerja Karyawan Hotel Merpati Pontianak.
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Nama Peneliti
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian
Teuku Hairullah
2013 Pengaruh
seleksi dan penempatan
terhadap kinerja
organisasi pegawai
Sekretariat Daerah Aceh
Jaya Seleksi dan
penempatan serta kinerja
Analisis regresi linear
berganda Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kegiatan
seleksi dan penempatan
karyawan yang dijalankan pada
Sektretariat Daerah Aceh Jaya sudah
cukup efektif.
Lukman Hakim
2012 Pengaruh
Seleksi dan Penempatan
Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan
Pada PT. Sinar Sosro Kantor
Penjualan Seleksi dan
penempatan serta Kinerja
Analisis regresi linear
berganda Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pelaksanaan
seleksi dan penempatan yang
dilakukan perusahaan
mempunyai kontribusi sebesar
62,9terhadap
Universitas Sumatera Utara
26
Wilayah Sumatera
Utara dan Nanggroe
Aceh Darussalam
NAD. kinerja, hasil
tersebut menunjukkan
bahwa adanya hubungan yang
signifikan antara seleksi dan
penempatan terhadap kinerja.
Siti Hajar 2013
Pengaruh Proses Seleksi
Dan Penempatan
Terhadap Kinerja
Karyawan Hotel Merpati
Pontianak Seleksi dan
penempatan serta kinerja
Analisis regresi linear
berganda Hasil penelitian ini
menunjukkan adanya pengaruh
yang positif dan signifikan variabel
seleksi X1 dan variabel
penempatan X2 terhadap Kinerja
Karyawan Hotel Merpati Pontianak
Kavoo- Linge,
Teresia. Kiruri,
James K. 2013
Pengaruh Penempatan
terhadap Kinerja
Karyawan di Perusahaan
Jasa Kecil di Sektor
Teknologi dan Informasi di
Kenya The Effect of
Placement Practices on
Employee Performances
in Small Service Firms
in the Information
Penempatan Karyawan,
Orientasi, Kinerja
Korelasi Pearson
Studi ini menemukan bahwa
sebagian besar karyawan di
perusahaan- perusahaan yang
berkinerja rata-rata. Hasil penelitian
menunjukkan asosiasi yang kuat
antara kinerja di satu sisi dan
pekerjaan informasi,
penempatan, pelatihan, dan
bimbingan.
Universitas Sumatera Utara
27
2.5 Kerangka Konseptual
