3
untuk memilih judul “ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PROGRAM KESEJAHTERAAN DENGAN PERSEPSI DIRI TENTANG KINERJA
KARYAWAN”.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas dapat dirumuskan perumusan masalah, yakni apakah ada hubungan antara program kesejahteraan dengan
persepsi diri tentang kinerja karyawan?
C. Batasan Masalah
Berdasarkan perumusan masalah yang ada maka digunakan batasan masalah sebagai berikut:
1. Penelitian dilakukan di Penerbit dan Percetakan CV. Andi Offset bagian produksi.
2. Program kesejahteraan adalah tunjangan-tunjangan atau bantuan yang diberikan kepada karyawan di CV. Andi Offset yang meliputi jatah
makan, uang pengobatan, olah raga dan rekreasi, tunjangan akhir tahun dan tunjangan hari raya, koperasi, asuransi, cuti, pensiun dan bonus.
3. Evaluasi Kinerja Karyawan adalah sebagai suatu sistem dan cara penilaian pencapaian hasil kerja individu pegawai secara pribadi, unit
kerja maupun organisasi secara keseluruhan.
4
D. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara program kesejahteraan dengan persepsi diri tentang kinerja karyawan.
E. Manfaat penelitian
1. Bagi Perusahaan
Sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil keputusan dimasa yang akan datang dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan agar
tujuan perusahaan dapat tercapai dan evaluasi tambahan dalam memahami pengaruh antara program kesejahteraan dengan kinerja karyawan di
perusahaan.
2. Bagi pembaca dan peneliti lain
Untuk menambah pengetahuan dan ketrampilan dalam penyusunan penelitian lanjutan dan sekaligus bahan masukan informasi alamiah untuk
melanjutkan penelitian tentang pengaruh program kesejahteraan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan.
3. Bagi Penulis
Sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi pada strata - 1 jurusan manajemen serta dapat mengaplikasikan ilmu yang diperoleh
berupa teori dan praktek langsung dalam perusahaan.
5
4. Bagi Universitas Sanata Dharma
Hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna sebagai tambahan bahan bacaan bagi pihak yang berminat terhadap topik Manajemen
Sumber Daya Manusia mengenai program kesejahteraan.
Kategori