88
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil uji simultan Uji-F bahwa komunikasi dan motivasi kerja secara bersama-sama atau serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja di PT
PLN Persero Area Binjai. 2. Berdasarkan hasil uji parsial Uji-t komunikasi dan motivasi secara individual atau
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja di PT PLN Persero Area Binjai.
3. Koefisien determinasi R
2
menunjukkan bahwa hubungan antara komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja sebesar 79,7 yang berarti memiliki hubungan yang
erat. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,626 yang berarti bahwa 62,6 faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh komunikasi dan motivasi kerja sedangkan sisanya 37,4
dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka peneliti memberi saran sebagai berikut :
1. Pihak manajemen agar dapat lebih memperhatikanmotivasi kerja dalam halkebijakan dan peraturan yang diterapkan perusahaan, yang tidak semua karyawan
menerapkan aturan dan menerima kebijakan perusahaan tersebut. Karyawan harus diberi motivasi agar tidak ada lagi karyawan yang kurang disiplin, misalanya dalam
jam pulang kerja yang seharusnya, dan agar memberikan kontribusi yang lebih
89 terhadap perusahaan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan yang otomatis akan
meningkatkan kinerja perusahaan juga. 2. Perusahaan diharapkan dapat lebih memeliharakomunikasi yang efektifantara
pimpinan dan karyawan, karyawan dan karyawan, agar hubungan baik terjalin saat menyelesaikan tugas tanpa adanya kesalahpahaman misscomunication.
90
DAFTAR PUSTAKA
Damin, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. PT. Renika Cipta, Jakarta.
Sumber Buku:
Dharma, Surya, 2010. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Pustaka Pelajar, Yogyakarta. Herimanto, Bambang. 2005. Komunikasi Bisnis. Amara Books, Yogyakarta.
Hook, Jhon R. 2006. Memotivasi Karyawan. Tugu Publisher, Yogyakarta. Kadarisman,M, 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rajawali Pers,
Jakarta.
Kuncoro, Mudrajad. 2012. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Penerbit Erlangga:
Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. PT. Refika Aditama,
Bandung. Purwanto, Djoko. 2006. Komunikasi Bisnis. Edisi Revisi. Erlangga, Jakarta.
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi . Salemba Empat, Jakarta. Robert L. Mathis dan John H. Jackson. 2007. Human Resource Management. Salemba
Empat, Jakarta. Situmorang, Syafrizal Helmi, Iskandar Muda, Doli M. Ja’far Dalimunthe, Fadli Fauzi
Syarief. 2012. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press: Medan. Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono, 2007.Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung. Umar, Husein, 2008. Desain Penelitian SDM dan Perilaku Karyawan, Raja Grafindo Persada,
Jakarta. Wibowo. 2012 Manajemen Kinerja . Edisi Ketiga. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Prasetya Inda. 2013.Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. Skripsi. F.E USU. Medan.
Skripsi:
Triana. 2012. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Bisnis Pada PT Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Cabang Iskandar Muda Medan.Skripsi. F.E USU,
Medan. Elita. 2007. Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Bisnis pada Dinas Pengairan Provinsi
Sumatera Utara Medan. Skripsi. F.E. USU. Medan. Rama Tarigan. 2006. Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Twins
Sukses Abadi Belawan. Skripsi. F.E USU.Medan.
Fauzillah Salleh dan Zahara Dzulkifli.2011. Dampak Komunikasi dan Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Produktivitas Dalam Organisasi Swasta.
Jurnal Internasional:
Abdulsalam dan Mawoli. Motivasi dan Prestasi Kerja Staf Akademik Negara Universitas Nigeria: Kasus Ibrahim BahagidaBadamasi.
www.google.co.id.
Internet:
www.wikipedia.com. http:repository.usu.ac.idbitstream123456789280881Appendix.pdf
http:repository.usu.ac.idbitstream123456789401471Appendix.pdf http:taufanadykomiterrabu.wordpress.com20140617analisi-kegiatan-yang-pernah-
dilakukan-pln-dan-desain-kegiatan-yang-belum-pernah-dilakukan-pln
91 http:skripsi.rohiseskada.comskripsi-manajemen-pengaruh-komunikasi-organisasi-dan-
kepuasan-kerja-terhadap-prestasi-kerja-karyawan-pt-pln-persero-pembangkitan-sumatera- bagian-utara-sektor-medan
http:repository.unhas.ac.idbitstreamhandle1234567891524SKRIPSI20LENGKAP20 20-FEB-MANAJEMEN-20RESKY20ASTRINI.pdf?sequence=2
92
Lampiran 1 Kuesioner
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHDADAP KINERJA
PADA KARYAWAN PT PLN PERSERO AREA BINJAI
Dengan hormat, Nama
: Julia Monika BR G NIM
: 100502015 Jurusan
: Manajemen Fakultas
: Ekonomi Perguruan Tinggi
: Universitas Sumatera Utara Ingin meminta kesediaan BapakIbu sebagai Karyawan PT. PLN Persero Area Binjai
untuk berpartisipasi menjawab kuesioner yang saya ajukan, guna pembuatanpenulisan skripsi sebagai tugas akhir kuliah saya di Universitas Sumatera Utara. Kuesioner ini
dimaksudkan untuk mengetahui apakah ada “Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT PLN Persero Area Binjai”.
Jawaban yang BapakIbu berikan tidak akan berkaitan dengan penilaian kinerja, citra diri, atau kedudukan, karena kuisioner ini ditujukan untuk keperluan ilmiah dan penyelesaian
tugas akhir studi serta jawaban BapakIbu akan dijaga kerahasiaannya.
Atas kesediaan dan kerjasama bapakIbu, saya ucapkan terima kasih.
93
IDENTITAS RESPONDEN CARA PENGISIAN KUESIONER
1. Berikan tanda ceklist √ pada tempat yang telah disediakan sesuai dengan jawaban
Bapak Ibu. 2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja.
3. Mohon BapakIbu dapat memberikan jawaban yang sebenar-benarnya.
No. Pilihan jawaban
Skor
1 Sangat setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang setuju KS
3 4
Tidak setuju TS 2
5 Sangat tidak setuju STS
1
Idenditas Responden a. Nama :…………………………………………………………………
b. Jabatan :………………………………………………………………… Jenis kelamin
: a. laki-laki b. perempuan
c. Usia
Kategori