4.1.5.1 Koefisien Determinasi R-Square
Nilai koefisien determinasi R-Square dipergunakan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel bebas lingkungan Kerja dan motivasi terhadap variabel
terikat prestasi kerja pegawai pada PT Pelabuhan Indonesia I Persero Medan. Tabel 4.14. Koefisien Determinasi Hipotesis Pertama
Model Summary
Model R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
The Estimate 1 628
a
466 450 1,169
a. Predictors : Constant, Motivasi, Lingkungan Kerja b. Dependent Variable : Prestasi Kerja
Sumber : Hasil Penelitian,2011 data diolah Berdasarkan Tabel 4.14 diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,466.
Hal ini menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja X
1
dan motivasi X
2
mempunyai kemampuan menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel terikat prestasi kerja Y pegawai pada PT Pelabuhan Indonesia I Persero Medan sebesar 46,6,
sedangkan sisanya sebesar 53,4 merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti budaya organisasi dan insentif.
4.1.5.2 Uji Serempak Uji F
Hasil pengujian hipotesis pertama secara serempak dapat dilihat pada Tabel 4.15 sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.15. Hasil Uji F Hipotesis Pertama
ANOVA
Model Sum of
Square Df Mean
Square F
Sig 1. Regression
Residual Total
80,940 92,891
173,831 2
68 70
40,470 1,366
29,625 ,000
a
a. Predictors : constant, Motivasi, Lingkungan_kerja
b. Dependent Variable : Prestasi_Kerja
Sumber : Hasil Penelitian,2011 data diolah Berdasarkan Tabel 4.15 diperoleh bahwa nilai F
hitung
29,625 lebih besar dibandingkan dengan F
tabel
3,13 dan Sig. α 0,000
a
lebih kecil dari alpha 5 0,05. Hal ini memberi arti bahwa hasil penelitian menolak H
dan menerima H
a.
Dengan demikian secara serempak variabel lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh sangat
signifikan terhadap variabel prestasi kerja pegawai pada PT Pelabuhan Indonesia I Pe1rsero Medan. Ini memberikan penjelasan bahwa lingkungan kerja dan motivasi
sangat menentukan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai, artinya PT Pelabuhan Indonesia I Persero Medan senantiasa mempertimbangkan lingkungan
kerja dan motivasi dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai.
4.1.5.3 Uji Parsial Uji t
Kategori