kurang sering, dan 11 orang 15,5 menyatakan tidak sering. Hal ini menunjukkan bahwa sering terjadi kehilangan kereta dalam lingkungan kerja.
4.1.3.2. Penjelasan Responden atas Variabel Motivasi
Berdasarkan hasil pengolahan data, tanggapan responden atas motivasi dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut:
Tabel 4.6. Jawaban Responden Atas Variabel Motivasi
Jawaban a b c
d e
No Pertanyaan
f f f f
f
1 Upaya pegawai dalam mengurangi kesalahan dalam
melaksanakan pekerjaan. -
- 15 21,1 56 78,9 - - - - 2 Kesediaan pegawai bekerja
lembur untuk menyelesaikan tugas.
- - 17 23,9 54 76,1 - - - -
3 Kesungguhan pegawai dalam
bekerja demi masa depan karir.
- -
6 8,5 65 91,5 - - - - 4 Kesempatan yang diberikan
pimpinan untuk memperoleh kemajuan dalam karir.
- - 30 42,3 41 57,7 - - - -
5 Tingkat kepuasan pegawai atas tunjangan insentif yang
diberikan perusahaan. 2 2,8 25 35,2 44 62,0 - - - -
6 Jaminan kerja yang diberikan
perusahaan. 5 7.0 10 14,1 56 78,9 - - - -
Sumber : Hasil Penelitian,2011 data diolah Penjelasan responden tentang upaya pegawai dalam mengurangi tingkat
kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan menunjukkan bahwa responden yang berjumlah 15 orang 21,1 menyatakan sangat berupaya, 56 orang 78,9
menyatakan berupaya. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai sebenarnya berupaya dalam mengurangi tingkat kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden
tentang kesediaan pegawai bekerja lembur untuk menyelesaikan tugas menunjukkan bahwa responden yang berjumlah 17 orang
23,9 menyatakan sangat bersedia, 54 orang 76,1 menyatakan bersedia. Hal ini berarti bahwa pegawai bersedia meluangkan waktunya untuk bekerja lembur
dikarenakan tunjangan lembur yang diberikan perusahaan cukup memuaskan pegawai.
Penjelasan responden
tentang kesungguhan pegawai dalam bekerja demi
masa depan karir menunjukkan bahwa responden yang berjumlah 6 orang 8,5 menyatakan sangat bersungguh-sungguh, 65 orang 91,5 menyatakan bersungguh-
sungguh. Hal ini berarti pegawai bersungguh-sungguh dalam bekerja demi masa depan karirnya.
Penjelasan responden tentang kesempatan yang diberikan pimpinan untuk memperoleh kemajuan dalam karir menunjukkan bahwa responden yang berjumlah
30 orang 42,3 menyatakan sangat berkesempatan, 41 orang 57,7 menyatakan berkesempatan. Hal ini menunjukkan bahwa sebenarnya pimpinan memberi
kesempatan kepada pegawai agar memperoleh kemajuan dalam karir. Penjelasan
responden tentang tingkat kepuasan pegawai atas tunjangan
insentif yang diberikan perusahaan menunjukkan bahwa responden yang berjumlah 2 orang 2,8 menyatakan sangat puas sekali, 25 orang 35,2 menyatakan
sangat puas, 44 orang 62 menyatakan puas. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai puas dengan tunjangan insentif yang diberikan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden tentang jaminan kerja yang diberikan perusahaan menunjukkan bahwa responden yang berjumlah 5 orang 7 menyatakan sangat
baik sekali, 10 orang 14,1 menyatakan sangat baik, 56 orang 78,9 menyatakan baik. Hal ini menunjukkan jaminan kerja yang diberikan perusahaan
kepada pegawai sudah baik.
4.1.3.3. Penjelasan Responden atas Variabel Prestasi Kerja
