104
BAB VI PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan penelitian tentang pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertambangan dan Energi Sumatera Utara, maka dapat
disimpulkan bahwa 1.
Hasil rekapitulasi dari data penelitian menunjukkan bahwa motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertambangan dan Energi
Sumatera Utara dapat dikatakan baik. Hal ini dapat ditunjukkan bahwa motivasi variabel X berada pada kategori sedang. berdasarkan jawaban
responden yang berjumlah 22 responden 44 dari total responden sebanyak 50 responden 100. Sedangkan untuk kinerja pegawai berada
pada kategori rendah berdasarkan jawaban responden yang berjumlah 25 orang 50 dari total responden sebanyak 50 responden 100.
2. Berdasarkan uji validitas untuk variabel X motivasi dari 10 item
pertanyaan, semua dinyatakan valid yang diperoleh dari thitung ttabel 2,0106 untuk dk = 50-2 = 48
dan alpha α = 5 dan untuk variabel Y kinerja pegawai dari 10 item pertanyaan, semua dinyatakan valid yang
diperoleh dari thitung ttabel 2,0106 untuk dk = 50- 2 = 48 dan alpha α =
5. Sedangkan berdasarkan uji reliabilitas instrumen dengan rumus korelasi Product Moment Pearson yang menggunakan program Microsoft Office
Excel 2013 untuk nilai koefisien reliabilitas instrumen variabel X adalah rinilai rtabel yaitu 0,9586 0,361 sehingga instrumen untuk variabel X
Universitas Sumatera Utara
105
dinyatakan reliabel dan nilai koefisien reliabilitas instrumen variabel Y adalah ri nilai rtabel yaitu
0,84007 0,328 sehingga instrumen untuk variabel Y dinyatakan reliabel
3. Hasil perhitungan korelasi Product Moment yang didapat sebesar
0,7096 bernilai positif, berarti ada hubungan antara motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertambangan dan Energi Sumatera Utara dengan
tingkat hubungan tinggi dengan mengkonsultasikan r yang diperoleh dengan tabel pedoman interpretasi Sugiyono, maka dapat dilihat bahwa r = 0,7096
berada pada interval koefisien antara 0,60-0,79 4.
Berdasarkan perhitungan dan gambar 3, Gambar Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Dengan Uji Dua Pihak, thitung bernilai 7,388 dan ttabel
bernilai 2,0106, maka dapat dinyatakan bahwa Ha diterima jika – tα
thitung +tα-2,0106 7,388 dan 7,388 2,0106 dan Ho ditolak. Dengan demikian dari penjelasan di atas hipotesisnya adalah Ha: terdapat pengaruh
yang positif antara pemberian motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertambangan dan Energi Sumatera Utara.
5. Dengan koefisien determinasi, maka diperoleh hasil sebesar
50,35. Ini berarti pencapaian kinerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Sumatera Utara dipengaruhi oleh adanya motivasi sebesar
50,35. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini yakni sebesar 49,65.
6. Berdasarkan perhitungan regresi linier sederhana, motivasi dan
kinerja pegawai di Dinas Pertambangan dan Energi Sumatera Utara adalah Y =
5.759 +
0,757
X.
Universitas Sumatera Utara
106
B. Saran
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka penulis dapat memberikan saran sebagai berikut :
1. Dari segi motivasi
Motivasi yang ada di Dinas Pertambangan Dan Energi Provinsi Sumatera Utara sudah baik. Namum hal tersebut harus dipertahankan dan
ditingkatkan, yakni dalam pengawasan dan tanggung jawab terhadap kinerja pegawai. Dengan adanya pengawasan dan tanggung jawab maka kinerja
pegawai akan lebih produktif. 2.
Dari Kinerja Pegawai Kinerja pegawai di Dinas Pertambangan Dan Energi Sumatera Utara
baik. Untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja pegawai sesuai kriteria kinerja yang telah diterapkan, maka berdayakan pegawai untuk
melakukan hal yang terbaik untuk organisasi, mendengarkan semua keluh kesah pegawai untuk mengembangkan semangat kerja, sehingga pegawai
merasa dihargai dan akan lebih produktif, dengan begitu pegawai merasa bertanggung jawab atas tugas, kewajiban dan wewenang yg dimiliki. Selain
itu, hendaknya pemberian tugas disesuaikan dengan kemampuan pegawai agar pekerjaan dapat dilaksanakan dengan efisien dan efektif.
3. Peneliti Selanjutnya
Disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian selanjutnya dengan menggunakan variabel yang berbeda untuk melengkapi
hasil penelitian yang telah ada.
Universitas Sumatera Utara
27
BAB II METODE PENELITIAN
Kategori