8
3. Penataan Kawasan Perumahan dan Permukiman; 4. Penataan Tepian Sungai dan Anak Sungai Musi;
5. Pemberdayaan Ekonomi Kerakyatan; 6. Peningkatan Kapasitas SDM Aparatur dan Kelembagaan;
7. Pengendalian dan Penanganan Bencana; 8. Penanganan Kemiskinan dan Sosial Budaya;
9. Pengembangan Pusat-Pusat Kegiatan dan Inovasi Daerah;
9
BAGAN STRUKTUR ORGANISASI PEMERINTAH KOTA PALEMBANG
1. RSUD PALEMBANG BARI RSUD
WALIKOTA WAKIL WALIKOTA
SEKRETARIAT DAERAH
DPRD
STAF AHLI WALIKOTA : 1. STAF AHLI BIDANG PEMERINTAHAN,
POLITIK, HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
2. STAF AHLI BIDANG PEREKONOMIAN, PEMBANGUNAN DAN INVESTASI
3. STAF AHLI BIDANG KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH
4. STAF AHLI BIDANG SOSIAL, KEMASYARAKATAN DAN SUMBER
DAYA MANUSIA ASISTEN
PEMERINTAHAN ASISTEN
PEREKONOMIAN DAN PEMBANGUNAN
ASISTEN ADMINISTRASI UMUM
ASISTEN KESEJAHTERAAN
RAKYAT
1. BAGIAN PEREKONOMIAN 2. BAGIAN PEMBANGUNAN
1. BAGIAN UMUM DAN PERLENGKAPAN
2. BAGIAN ORGANISASI DAN TATA LAKSANA
3. BAGIAN ADMINISTRASI KEUANGAN
1. BAGIAN SOSIAL KEMASYARAKATAN
2. BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT
INSPEKTORAT BAPPEDA
SATUAN POLISI PAMONG PRAJA
DINAS DAERAH LEMBAGA TEKNIS
DAERAH SEKRETARIAT DPRD
1. DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA
2. DINAS KESEHATAN 3. DINAS SOSIAL
4. DINAS TENAGA KERJA 5. DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN
SIPIL 6. DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
7. DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA DAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR
8. DINAS PEKERJAAN UMUM CIPTA KARYA DAN PERUMAHAN
9. DINAS TATA KOTA 10.DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN
DAN KOPERASI 11.DINAS PERTANIAN, PERIKANAN DAN
KEHUTANAN 12.DINAS PERHUBUNGAN
13.DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA 14.DINAS PENDAPATAN DAERAH
15.DINAS KEBERSIHAN 16.DINAS PENERANGAN JALAN, PERTAMANAN
DAN PEMAKAMAN BADAN KANTOR
1. BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK 2. BADAN LINGKUNGAN HIDUP
3. BADAN PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU
4. BADAN ARSIP, PERPUSTAKAAN DAN DOKUMENTASI
5. BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN KELURAHAN
6. BADAN KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN
7. BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN DIKLAT 8. BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH
BAGIAN UMUM
BAGIAN PERSIDANG
AN DAN RISALAH
BAGIAN KEUANGAN
BAGIAN INFORMASI
DAN PROTOKOL
KECAMATAN KELURAHAN
1. BAGIAN TATA PEMERINTAHAN 2. BAGIAN HUKUM DAN HAM
3. BAGIAN KEAGRARIAAN DAN BATAS WILAYAH
4. BAGIAN HUMAS DAN PROTOKOL
LEMBAGA LAIN 1. PELAKSANA HARIAN BNK
2. SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI KOTA PALEMBANG
3. BPB dan PK
GARIS KOMANDO GARIS KOORDINASI
GARIS PERTANGGUNGJAWABAN KETERANGAN :
10
D. CAPAIAN REFORMASI BIROKRASI PEMERINTAH KOTA PALEMBANG
Melalui perbaikan pada delapan area perubahan Reformasi Birokrasi yaitu Organisasi, Tata Laksana, Peraturan Perundang-Undangan, SDM
Aparatur, Pengawasan, Akuntabilitas Publik, Pelayanan Publik, Pola Pikir Mindset dan Budaya Kerja Aparatur Cultureset, Pemerintah Kota
Palembang menjadikan Program Reformasi Birokrasi sebagai salah satu program prioritas sebagai jawaban dari tuntutan yang diinginkan oleh
masyarakat. Penilaian pelaksanaan Reformasi Birokrasi ini dilakukan penilaian mandiri oleh Pemerintah Kota Palembang yang dikoordinir oleh Inspektorat
Kota Palembang. Berdasarkan Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi
PMPRB yang dilaksanakan oleh Inspektorat Kota Palembang pada Tahun 2016, terhadap Manajemen Perubahan, Penataan dan Penguatan Organisasi,
Penataan Tata Laksana, Penataan Sistem Manajemen SDM, Penguatan Akuntabilitas, Penguatan Pengawasan dan Peningkatan Kualitas Pelayanan
Publik, Reformasi Birokrasi Pemerintah Kota Palembang mendapatkan
hasil 62,24 berkategori “B”.
Memuat kesimpulan umum atas capaian kinerja Pemerintah Kota Palembang Tahun 2016 dan upayalangkah di masa mendatang yang akan
dilakukan oleh Pemerintah Kota dalam rangka peningkatan kinerjanya.
11
Perencanaan kinerja merupakan proses penetapan kegiatan tahunan dan indikator kinerja berdasarkan program, kebijakan dan sasaran yang telah
ditetapkan dalam rencana strategik. Hasil dari proses ini berupa perjanjian kinerja tahunan yang harus segera disusun satu bulan setelah dokumen
pelaksanaan anggaran kerja disahkan. Pada level Satuan Kerja Perangkat
daerah Perjanjian Kinerja adalah lembar atau dokumen yang berisikan penugasan dari walikota kepada kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah untuk
melaksanakan programkegiatan yang disertai dengan indikator kinerja sedangkan pada level Walikota
Perjanjian Kinerja adalah janji atas hasil-hasil yang akan dirasakan oleh masyarakat melalui pemanfaatan anggaran.
Tujuan ditetapkannya perjanjian kinerja sebagai wujud nyata komitmen antara penerima dan pemberi amanah untuk meningkatkan integritas,
akuntabilitas, transparasi dan kinerja aparatur. Perjanjian kinerja juga sebagai dasar penilaian keberhasilan atau kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran
B B
B A
A A
B B
B I
I I
I I
I P
P P
e e
e r
r r
e e
e n
n n
c c
c a
a a
n n
n a
a a
a a
a n
n n
K K
K i
i i
n n
n e
e e
r r
r j
j j
a a
a
