25 |
G r a n d D e s i g n R e f o r m a s i B i r o k r a s i
Tabel 3 Permasalahan Peraturan Perundang-Undangan Kota Pagar Alam
NO IDENTIFIKASI
MASALAH NO
TUJUAN NO
HASIL YANG DIHARAPKAN
3. Regulasi Tertib, tidak
tumpang tindih dan kondusif
3.1. Mengembangkan Produk Hukum Daerah
agar terciptanya regulasi yang tertib
3.1.1. Rancangan produk hukum daerah sesuai dengan visi dan misi
Daerah Kota Pagar Alam
3.1.2. Penyusunan produk hukum daerah yang sesuai dengan
Peraturan Menteri Dalam Negeri
3.1.3. Produk hukum daerah disusun berdasarkan hasil penelitian
3.2. Analisis mendalam terhadap keseluruhan
produk hukum daerah Kota Pagar Alam
3.2.1. Kerjasama yang baik dan saling menguntungkan bagi SKPD yang
terkait dalam menegakkan produk hukum daerah
3.2.2. Kepastian hukum yang dipahami oleh petugas penegak produk
hukum daerah
3.2.3. Perlindungan hukum yang jelas terhadap personil penegak produk
hukum daerah
3.3. Mewujudkan situasi yang kondusif
dilingkungan daerah Kota Pagar Alam
3.3.1. Terjalinnya kerjasama yang baik antara pemerintah dan masyarakat
3.3.2. Mendukung pemerintah provinsi dan pemerintah pusat untuk
mewujudkan masyarakat madani
26 |
G r a n d D e s i g n R e f o r m a s i B i r o k r a s i
3.4. Area Perubahan Bidang Sumber Daya Aparatur
Identifikasi masalah bidang sumber daya aparatur bertujuan untuk mewujudkan sumber daya aparatur yang berintegritas, netral, kompeten,
capable
, profesional, berkinerja tinggi, dan sejahtera. Dengan teridentifikasinya permasalahan bidang sumber daya
aparatur, maka dalam rangka reformasi birokrasi Kota Pagar Alam, diperlukan upaya- upaya sebagai berikut :
a. Terwujudnya aparatur pemerintahan yang mempunyai pendirian dan netral
sehingga terlaksana prinsip pemerintahan yang bersih dan bebas KKN.
b. Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan dan Penerapan Sistem penilaian
kinerja individu dalam rangka peningkatan kapasitas dan akuntabilitas kinerja aparatur.
c. Analisis Jabatan, Analisa Beban Kerja, dan Evaluasi Jabatan untuk membentuk
Aparatur Pemerintah yang Profesional dan terampil
d. Terwujudnya Peningkatan Kualitas Pelayanan, yang berbanding lurus dengan
pemberian kesejahteraan, kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala yang tertib, lengkap dan tepat waktu
Secara rinci permasalah-permasalahan sumber daya manusia aparatur tergambar dalam Tabel 4 berikut:
