Pengertian Gaji dan Upah

B. Pengertian Gaji dan Upah

Istilah penggajian sering diartikan sebagai jumlah total yang dibayarkan kepada karyawan atas jasa-jasa yang mereka berikan selama satu periode perusahaan. Bagi setiap perusahaan, gaji dan upah merupakan hal yang penting karena untuk mempertahankan agar dedikasi pegawai terhadap pengawasan perusahaan tetap tinggi, perusahaan harus membayar gaji dan upah secara lancar, akurat dan tepat waktu kepada pegawai. Dengan itu, pegawai akan berusaha meningkatkan kinerjanya sehingga perusahaan memperoleh nilai tambah di mata masyarakat. Gaji merupakan suatu penerimaan karyawan atas pemberian prestasinya kepada perusahaan yang jumlahnya tetap. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan imbalan diberikan kepada buruh-buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik biasanya disebut upah. Jumlah gaji pada umumnya ditetapkan bulanan sedangkan jumlah upah ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan. Menurut Sunarto 2004; 145, tujuan pembayaran gaji yaitu: 1. Mendukung pencapaian strategi dan sarana jangka pendek perusahaan dan memastikan bahwa tenaga kerja memiliki tenaga kerja terampil, 2. Membantu untuk mengkomunikasikan nilai-nilai dan harapan kinerja perusahaan, 3. Mendukung manajemen dan perubahan dengan menyesuaikan budaya gaji, Universitas Sumatera Utara 4. Mendorong kinerja bernilai lebih dengan memfokuskan pada penggajian kinerja dan bidang-bidang yang memungkinkan tercapainya nilai lebih secara maksimal, 5. Memajukan kerja sama yang baik. Upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh buruh yang dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja atau satuan produk yang dihasilkan. Upah meliputi upah harian yang dihitung berdasarkan masa sehari dan upah mingguan yang dihitung berdasarkan masa seminggu. Menurut Malthis dan Jackson 2002; 119-378: “ Upah adalah bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu kerja, sedangkan gaji merupakan yang konsisten dari satu periode eke periode lain dengan tidak mengandung jumlah jam kerja.” Menurut Sugiyarso dan Winarni 2005; 95: Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administrasi dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara bulanan, sedangkan upah merupakan imbalan yang diberikan kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan banyak mengandalkan kekuatan fisik, jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan. Pengertian di atas memiliki maksud yaitu upah merupakan balas jasa yang diterima oleh pekerja dari pihak lain. Dapat diambil kesimpulan bahwa gaji adalah Universitas Sumatera Utara jasa yang diberikan kepada karyawan dibidang administrasi di perusahaan dan tenaga staf biasanya gaji dibayar secara teratur, berkala dan jumlahnya tetap, sedangkan upah merupakan balas jasa yang diberikan diterima oleh pekerja kasar yang pembayarannya didasarkan atas hasil kinerja. Karena itu jumlah upah yang diterima setiap pegawai atau karyawan bisa berfluktuasi antara satu periode. Di samping itu, tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal-hal seperti pendidikannya, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian karyawan itu sendiri. Upah biasanya tidak diterapkan dengan perbandingan langsung terhadap faktor-faktor tersebut di atas. Dengan kata lain upah itu dibayar pada tingkat yang memungkinkan produktifitas buruh yang menguntungkan. Perbedaan antara gaji dan upah: 1. Gaji a. Berlaku secara nasional b. Dikeluarkan oleh pemerintah pusat c. Biasanya ditinjau 5 tahun sekali d. Ada sistem kenaikan dengan jumlah perincian dari pusat pemerintahan e. Dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan f. Diikuti dengan system tunjangan 2. Upah a. Dapat berlaku secara local b. Dikeluarkan oleh pemerintah daerah c. Ditinjau setiap 1 tahun sekali d. Dasar pemberian adalah gaji dan waktu Universitas Sumatera Utara Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.

C. Unsur-unsur Gaji dan Upah