Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan.
Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.
C. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Dalam suatu perusahaan terdapat berbagai macam unsure biaya gaji dan upah yang semuanya disebut dengan biaya tenaga kerja. Bila gaji dan upah yang
diberikan tidak mengandung keadilan, maka akan menghambat jalannya sistem operasi pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, jumlah gaji yang diberikan
kepada para pegawai harus berdasarkan peraturan dan sesuai dengan kinerja para pegawai.
Ada bermacam-macam unsure gaji yang sering kita jumpai diberbagai macam buku. Namun menurut Malthis dan Jackson dalam Krista, 2002; 118
unsur-unsur gaji tersebut adalah sebagai berikut: 1.
Kompensasi Langsung, terdiri dari: a.
Gaji Pokok Yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan biasanya sebagai
gaji atau upah. Gaji pokok terdiri dari:
1. Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke
periode-periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja.
2. Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan
jumlah waktu jam kerja. b.
Gaji Variabel Yaitu kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau
organisasi. Gaji variable terdiri dari:
Universitas Sumatera Utara
1. Bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam
pemberiannya tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing-masing karyawan.
2. Insentif yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan
karena prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik. 3.
Kepemilikan saham yaitu tambahan atas upah yang diberikan kepada pemilik saham.
2. Kompensasi tidak langsung, terdiri dari:
a. Asuransi kesehatan
b. Dana pension
c. Libur pengganti
d. Kompensasi kinerja
Menurut Sugiyarso dan Winarni 2005; 97 unsur-unsur gaji seperti tertera dibawah ini :
1. Gaji pokok
Gaji pokok merupakan gaji yang telah ditetapkan perusahaan berdasarkan kontrak kerjanya.
2. Premi
Premi adalah upah tambahan yang diberikan kepada karyawan dikarenakan karyawan tersebut telah bekerja dengan baik melebihi standar
yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Maka bagi karyawan tersebut akan diberikan upah tambahan sebesar jumlah kelebihan standar.
3. Lembur
Lembur merupakan upah yang dibayar kepada karyawan yang melebihi jam kerja yang telah ditetapkan sebelumnya. Biasanya karyawan yang
telah melakukan pekerjaan melebihi jam kerjanya maka akan memperoleh tariff yang tinggi dibandingkan tarif biasa.
4. Bonus
Bonus merupakan upah yang diberikan perusahaan pada suatu tahun fiskal memperoleh keuntungan yang ditetapkan setelah berkonsultasi dengan
pemerintah dan serikat kerja.
5. Catu
Catu merupakan upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk barang, misalnya minyak, gula, beras dan sebagainya.
6. Perlengkapan dan sarana lain
Merupakan upah yang diterima karyawan secara tidak langsung, upah ini berupa bentuk jasa seperti : pelayanan kesehatan dan transportasi yang
diterima tidak dalam bentuk uang.
Pada PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Area Medan, gaji dan upah penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka
Universitas Sumatera Utara
sebagai motivator dalam bekerja. Gaji dan upah merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi
penyelewengan. Adapun unsur-unsur gaji dan upah pada PT PLN Persero Wilayah
Sumatera Utara Area Medan adalah sebagai berikut : 1.
Tunjangan Posisi 2.
Tunjangan Cuti Tahunan 3.
Tunjangan Cuti Besar 4.
Tunjangan Hari Raya Keagamaan 5.
Penghargaan Kesetiaan Kerja Winduan 6.
Pesangon Pegawai Pensiun Normal 7.
Iuran Pemberi Kerja 8.
Biaya Peserta Latihan 9.
Biaya Diklat 10.
Perawatan Kesehatan 11.
Premi Piket Shift 12.
Uang Lembur 13.
Uang Makan Lembur 14.
Bonus intensif 15.
Bantuan Pengganti Fasilitas Perumahan 16.
Biaya Kepegawaian Lainnya 17.
Pesangon Pegawai Berhenti Bekerja Sebelum Usia Pensiun Normal 18.
Bantuan Kematian Pemakaman
Universitas Sumatera Utara
19. P3 Imbalan, Kerja Semesteran, Imbalan Kerja Tahunan
20. Penghargaan Dari Direksi
Dari unsur-unsur gaji dan upah yang tertera menurut Sugiyarso dan Winarni, penulis membandingkannya dengan unsur-unsur gaji dan upah yang ada
pada PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Area Medan. Dan hasilnya penulis mengetahui bahwa unsur-unsur gaji dan upah pada PT PLN Persero
Wilayah Sumatera Utara Area Medan telah sesuai dengan unsur-unsur gaji dan upah pada umumnya. PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Area Medan
juga memberikan biaya perjalanan akomodasi bagi karyawan yang melakukan perjalanan dinas keluar kota.
Dengan demikian tidak ada alasan bagi karyawan untuk menyatakan bahwa perusahaan tidak memperhatikan kesejahteraan mereka. Karena pihak
perusahaan tidak hanya memperhatikan kebutuhan dari karyawan tersebut tetapi juga memperhatikan kebutuhan keluarganya. Hal ini dapat dilihat dari adanya
tunjangan keluarga yang diberikan oleh PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Area Medan. Maka dari itu, karyawan haruslah bekerja sesuai dengan yang
diharapkan oleh perusahaan agar tujuan perusahaan dapat terlaksana. Adapun potongan-potongan yang ada pada daftar gaji dan upah PT PLN Persero
Wilayah Sumatera Utara Area Medan adalah sebagai berikut: 1.
Iuran Peserta Dana Pensiun PLN 2.
Potongan Keagamaan 3.
Potongan sesuai aturan Perusahaan 4.
Potongan bela sungkawa
Universitas Sumatera Utara
D. Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah
