organisasi yang masing-masing memiliki jabatan. Hal ini bisa saja membuat mereka merasa kesulitan dalam mengadakan pengawasan akan gaji dan upah
kepada para pegawai. Mengingat masalah gaji dan upah merupakan masalah yang sangat sensitif, maka perusahaan perlu mengembangkan system pengawasan
internal terhadap gaji dan upah. Dalam pengawasan internal gaji dan upah ini diupayakan agar dapat
terjalinnya hubungan yang harmonis antara perusahaan dengan tenaga kerja. Pemberian gaji, tunjangan, insentif, bonus dan lain-lain merupakan salah satu
usaha perusahaan untuk memotivaasi para pegawai. Berdasarkan uraian di atas, maka penulis merasa tertarik untuk membahas mengenai gaji dan upah. Di sini
penulis menyusun tugas akhir dengan judul “Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Area Medan”.
B. Permasalahan
Perkembangan dunia usaha yang semakin pesat menuntut perusahaan agar mampu meningkatkan kualitas produktivitasnya agar mampu bersaing dengan
perusahaan lain. Untuk itu perlu meningkatkan kualitas tenaga kerja, pengendalian kualitas, dan pengendalian biaya yang baik semua hal itu erat hubungannya
dengan masalah penggajian dan pengupahan yang diterapkan dalam perusahaan. Pengawasan internal atas gaji dan upah sangatlah penting dilakukan untuk
menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan terhadap penetapan sampai pendistribusian gaji dan upah yang dapat merugikan tenaga kerja atau instansi itu
sendiri. Dengan adanya pengawasan internal yang tegas dan objektif, perusahaan
Universitas Sumatera Utara
dapat mendorong para pegawai untuk semakin produktif lagi, dan bertindak jujur terhadap pekerjaaan yang menjadi tanggung jawabnya. Berdasarkan hal tersebut
di atas, maka penulis mencoba untuk membahas permasalahan bagaimana Penerapan Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT. PLN Persero Wilayah
Sumatera Utara Area Medan.
C. Manfaat Dan Tujuan Adapun manfaat dari penelitian ini adalah:
a. Bagi Penulis
Dapat menambah wawasan dan memperdalam pengetahuan secara teoritis maupun praktis mengenai pengawasan internal gaji dan upah, serta dapat
digunakan sebagai pembanding untuk melakukan penelitian pada waktu yang akan datang.
b. Bagi PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Area Medan
Dapat memberikan masukan kepada PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Area Medan mengenai hasil kinerja perusahaan dalam pengawasan gaji
dan upahnya.
c. Bagi Pembaca
Sebagai informasi perbandingan didalam penelitian dan untuk memperluas wawasan dan pengetahuan bagi penulis lainnya dalam melakukan penelitian
dimasa yang akan datang.
Universitas Sumatera Utara
Tujuan Penelitian
Tujuan merupakan hasil akhir yang ingin dicapai, tanpa adanya tujuan yang jelas akan mengakibatkan suatu kegiatan yang kurang terarah. Sesuai dengan
penjelasan diatas yang menjadi tujuan penelitian ini adalah : a.
Bagi penulis, sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan pada program Diploma III.
b. Untuk mengetahui bagaimana system pengawasan gaji dan upah pada
PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Area Medan c.
Untuk memperluas wawasan dan pengetahuan mengenai system penggajian dan pengupahan yang sebenarnya.
D. Rencana Penulisan Observasi
1. Jadwal Survey
Penelitian ini dilakukan di PT.PLN Persero Wilayah Sumatera Urtara Area Medan.
Tabel 1.1 Jadwal Penelitian dan Penyusunan Tugas Akhir
Kegiatan Mei
2013 Juni
2013
I II
III IV
I II
III IV
1. Pengajuan Judul 2. Pengajuan dosen pembimbing
3. Pengumpulan Data 4. Pengolahan dan Analisis Data
5. Penyusunan Tugas Akhir 6. Bimbingan dan
Penyempurnaan Tugas Akhir 7. Penyelesaian Tugas Akhir
Universitas Sumatera Utara
2. Rencana Isi
Agar penulisan tugas akhir ini lebih terarah dan mempermudah penulis dalam pengerjaan hal-hal yang akan dibahas, penulis membuat beberapa bab
sesuai dengan kebutuhan pembahasan antara lain :
BAB 1 : PENDAHULUAN
Bab ini merupakan bab permulaan yang menguraikan mengenai latar belakang masalah, permasalahan, manfaat dan tujuan serta
rencana penulisan observasi akan dijelaskan mengenai jadwal survey dan rencana isi.
BAB II : PROFIL PT PLN PERSERO WILAYAH SUMATERA
UTARA AREA MEDAN
Bab ini membahas uraian tentang sejarah ringkas PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Area Medan, struktur organisasi
dan personalia,job description, jaringan kegiatan, kinerja kegiatan terkini, rencana kegiatan.
BAB III : SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN UPAH
PADA PT PLN PERSERO WILAYAH SUMATERA UTARA AREA MEDAN
Dalam bab ini penulis akan mencoba menganalisa pengawasan internal gaji dan upah, pengertian gaji dan upah, unsur-unsur gaji
dan upah, prosedur pencatatan gaji dan upah, serta prosedur perhitungan gaji dan upah pada PT PLN Persero Wilayah
Sumatera Utara Area Medan.
Universitas Sumatera Utara
