BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah eksplanasi penjelasan dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatnya yang didasarkan kepada tujuan objeknya. Pada
tingkat eksplanasi penelitian termasuk kedalam asosiatif pengaruh yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih yaitu motivasi kerja X
berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan Y.
3.2 Tempat dan Waktu Peneltian
Penelitian ini dilakukan pada Mawar Bakery Cake Shop Setia Budi Medan yang beralamat di Jl. Setia budi No. 4-5 Simpang pasar 6 Medan. Waktu
penelitian akan dilakukan pada bulan Desember 2012 sampai dengan bulan April 2013.
3.3 Batasan Operasional
a. Variabel Independen yaitu motivasi kerja X. b. Variabel Dependen yaitu kepuasan kerja karyawan Y.
3.4 Definisi Operasional
Definisi operasional adalah unsur penelitian yang memberitahukan tentang bagaimana cara mengukur suatu variabel. Dalam penelitian ini, variabel
penelitiannya adalah:
1. Variabel Bebas Independent Variable
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja X.
Universitas Sumatera Utara
a. Faktor Intrinsik adalah
M
otivasi yang diberikan hanya merupakan fasilitas-fasilitas yang mendukung serta menunjang gairah
kerjakelancaran tugas sehingga para karyawan betah dan semangat melakukan pekerjaanya. Misalnya, ruang kerja yang nyaman, kursi dan
meja kerja, suasana kerja. Motivasi tdak langsung besar pengaruhnya untuk merangsang semangat bekerja karyawan sehingga produktif.
2003:77. Adapun indikator dari faktor intrinsik, yaitu:
1. Prestasi 2. Pengakuan
3. Tanggung Jawab b. Faktor Ekstrinsik yaitu
M
otivasi materil dan nonmaterial yang diberikan secara langsung kepada setiap individu karyawan untuk
memenuhi kebutuhan serta kepuasannya. Jadi sifatnya khusus, seperti pujian, pengargaan, tunjangan hari raya, bonus, dan bintang jasa..
Adapun indikator dari motivasi ekstrinsik, yaitu: 1. Gajiupah
2. Kondisi Kerja 3. Kualitas Supervisi
2. Variabel Terikat Dependent Variabel Y
Variabel Terikat dalam penelitian ini adalah
:”kepuasan kerja job satisfaction adalah sikap umum individu terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan
tingkat kepuasan kerja yang tinggi mempunyai sikap positif terhadap pekerjaannya,
Universitas Sumatera Utara
seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya mempunyai sikap negatif terhadap pekerjaan tertentu
. Kepuasan kerja diukur dengan menggunakan 5 lima alat ukur yang dikembangkan Smith, Kendall dan Hullin Munandar, 2004:74, yaitu:
1. Pekerjaan 2. Imbalan
3. Kesempatan Promosi 4. Supervisi
5. Rekan Sekerja
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel Dimensi
Definisi Indikator
Skala pengukuran
variabel
Motivasi Kerja
Intrinsik Motivasi yang diberikan
hanya merupakan fasilitas- fasilitas yang mendukung
serta menunjang gairah kerjakelancaran tugas
sehingga para karyawan betah dan semangat
melakukan pekerjaanya. Misalnya, ruang kerja yang
nyaman, kursi dan meja kerja, suasana kerja.
1. Prestasi 2. Pengakuan
3. Tanggung Jawab Ordinal
Ekstrinsik Motivasi materil dan
nonmaterial yang diberikan secara langsung kepada
setiap individu karyawan untuk memenuhi kebutuhan
serta kepuasannya. Jadi sifatnya khusus, seperti
pujian,
pengargaan, tunjangan hari raya, bonus,
dan lain sebagainya. 1 Gajiupah
2.Kondisi Kerja 3.Kualitas Supervisi
Ordinal
Kepuasan Kerja
Y Pekerjaan
Pekerjaan yang memberikan kesempatan
individu untuk belajar sesuai dengan minat serta
kesempatan untuk bertanggung jawab.
1.Pekerjaan yang sesuai dengan
beban kerja 2.Pekerjaan yang
menantang Ordinal
Kesempatan Promosi
Kesempatan untuk meningkatkan posisi pada
struktur organisasi 1. Kenaikan Jabatan
2.Maju Dalam Karir Ordinal
Sumber : Robbins 2003 dan Munandar 2004
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori