jawaban responden. Dari jawaban responden yang menjawab ragu – ragu dan tidak setuju menunjukkan bahwa responden tersebut merasa dalam
bekerja responden tersebut tidak nyaman terhadap pengawasan dari atasan.
b. Variabel Kepuasan Kerja Y
Tabel 4.5 Jumlah dan Persentase Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja
Tanggapan Responden
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Pertanyaan F
F F
F F
Tidak Adanya Kebosanan
19 38
18 36
8 16 5 10
Beban Kerja yang Sesuai
Kemampuan 17
34 20
40 7
14 6 12
Keterampilan yang Tinggi
2 4
40 80
3 6
5 10 Tantangan
3 6
37 74
4 8
6 12 Kemampuan di
Atas Rata-Rata 4
8 33
66 9
18 4 8
Kinerja Yang Baik 2
4 40
80 3
6 5 10
Kesempatan Melakukan hal
yang penting 3
6 37
74 4
8 6 12
Pengambilan Keputusan
4 8
33 66
9 18 21 8
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2013
Jawaban responden pada Tabel 4.5 adalah sebagai berikut: 1. Jawaban responden mengenai tidak adanya kebosanan, sangat setuju 38,
setuju 36, ragu-ragu 16, tidak setuju 10, sangat tidak setuju tidak ada jawaban responden. Dari jawaban responden yang menjawab ragu – ragu
dan tidak setuju menunjukkan bahwa responden tersebut merasa pekerjaan
yang mereka kerjakan tidak menarik.
Universitas Sumatera Utara
2. Jawaban responden mengenai beban kerja, sangat setuju 34, setuju 40, ragu-ragu 14, tidak setuju 12, sangat tidak setuju tidak ada jawaban
responden. Dari jawaban responden yang menjawab ragu – ragu dan tidak setuju menunjukkan bahwa responden tersebut merasa beban kerja yang
sesuai dengan kemampuan mereka tidak akan meningkatkan kinerja
mereka.
3. Jawaban responden keterampilan yang tinggi, sangat setuju 4, setuju 80, ragu-ragu 6, tidak setuju 10, sangat tidak setuju tidak ada
jawaban responden. Dari jawaban responden yang menjawab ragu – ragu dan tidak setuju menunjukkan bahwa responden tersebut merasa pekerjaan
yang diberikan tidak menuntut mereka untuk menggunakan keterampilan
tinggi dalam menyelesaikannya.
4. Jawaban responden mengenai tantangan, sangat setuju 6, setuju 74, ragu-ragu 8, tidak setuju 12, sangat tidak setuju tidak ada jawaban
responden. Dari jawaban responden yang menjawab ragu – ragu dan tidak setuju menunjukkan bahwa responden tersebut merasa mereka tidak
menikmati tantangan yang sulit dalam pekerjaan.
5. Jawaban responden mengenai kemampuan, sangat setuju 8, setuju 66, ragu-ragu 18, tidak setuju 8, sangat tidak setuju tidak ada jawaban
responden. Dari jawaban responden yang menjawab ragu – ragu dan tidak setuju menunjukkan bahwa responden tersebut merasa perusahaan belum
menaikkan jabatan bagi karyawan yang memiliki kemampuan di atas rata
– rata dalam pelaksanaan pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
6. Jawaban responden mengenai kinerja, sangat setuju 4, setuju 80, ragu- ragu 6, tidak setuju 10, sangat tidak setuju tidak ada jawaban
responden. Dari jawaban responden yang menjawab ragu – ragu dan tidak setuju menunjukkan bahwa responden tersebut merasa mereka belum bisa
mencapai kinerja yang baik sehingga tidak dipromosikan oleh atasan untuk
jabatan tertentu.
7. Jawaban responden adanya kesempatan, sangat setuju 6, setuju 74, ragu-ragu 8, tidak setuju 12, sangat tidak setuju tidak ada jawaban
responden. Dari jawaban responden yang menjawab ragu – ragu dan tidak setuju menunjukkan bahwa responden tersebut merasa perusahaan tidak
memberikan kesempatan bagi mereka untuk melakukan hal-hal yang
berharga penting.
8. Jawaban responden mengenai pengambilan keputusan, sangat setuju 8, setuju 66, ragu-ragu 18, tidak setuju 8, sangat tidak setuju tidak ada
jawaban responden. Dari jawaban responden yang menjawab ragu – ragu dan tidak setuju menunjukkan bahwa responden tersebut merasa mereka
tidak mendapatkan kesempatan untuk ikut dalam pembuatan keputusan di
tempat kerja. 4.1.3 Analisis Korelasi
Analisis korelasi dalam penelitian ini adalah analisis korelasi rank spearman, yakni untuk mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan pada Mawar Bakery Cake Shop Setia Budi Medan, yang dilakukan pada 50 sampel penelitian, berikut ini hasil korelasi penelitian:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6 Correlations
Motivasi Kerja Kepuasan Kerja
Motivasi Kerja Pearson Correlation
1 .932
Sig. 2-tailed .000
N 50
50 Kepuasan Kerja
Pearson Correlation .932
1 Sig. 2-tailed
.000 N
50 50
. Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed.
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2013
Berdasarkan hasil dari analisis korelasi rank spearman bahwa menunjukkan motivasi kerja memiliki hubungan terhadap kepuasan kerja yang
ditunjukkan nilai r
hitung
0,932 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05, maka dapat di katakan bahwa motivasi kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap
kepuasan kerja pada Mawar Bakery Cake Shop Setia Budi Medan hall ini ditunjukkan dari nilai r hitung kedua variabel mencapai angka krtiteria 0,75 – 1
yaitu sebesar 0,932.
4.2 Pembahasan
