Sumber Daya Manusia TINJAUAN PUSTAKA

Analisis pekerjaan merupakan bagian dari perencanaan sumber daya manusia. Menurut Flippo 1994, “Analisis pekerjaan adalah proses mempelajari dan mengumpulkan informasi yang berhubungan dengan operasi dan tanggungjawab suatu pekerjaan tertentu”. Flippo 1994 mengatakan bahwasannya ada dua kegiatan utama dalam analisis pekerjaan, yaitu mengumpulkan informasi tentang operasi dan tanggungjawab suatu pekerjaan dan mempelajari lebih dalam. Menurut Dessler 2004 analisis pekerjaan merupakan prosedur yang dilalui untuk menentukan tanggungjawab posisi-posisi yang harus dibuatkan stafnya dan karakteristik orang-orang yang bekerja untuk posisi tersebut. Analisis pekerjaan memberikan informasi yang digunakan untuk membuat deskripsi pekerjaan daftar tentang pekerjan tersebut, dan spesifikasi pekerjaan jenis orang yang harus dipekerjakan untuk pekerjaan tersebut. Oleh sebab itu, menurut Dessler 2004 penyelia atau spesialis dalam sumber daya manusia biasanya mengumpulkan beberapa informasi berikut melalui analisis pekerjaan, 1 aktifitas pekerjaan, 2 perilaku manusia, 3 mesin, perangkat, peralatan, dan bantuan pekerjaan, 4 standar prestasi, 5 konteks pekerjaan, dan 6 persyaratan manusia. Hasil spesifikasi pekerjaan akan dapat digunakan untuk kegiatan-kegiatan sebagai berikut, 1 pengabsahan atas prosedur-prosedur pengangkatan, 2 pelatihan, 3 evaluasi pekerjaan, 4 penilaian prestasi, 5 pengembangan karir, 6 organisasi, 7 perkenalan, 8 penyuluhan, 9 hubungan perburuhan dan 10 penataan kembali pekerjaan. Teknik analisis pekerjaan ada enam langkah dalam analisis pekerjaan. Adapun keenam langkahtersebut adalah sebagai berikut: 1 Menentukan bagaimana untuk menggunakan informasi yang didapat. Mengetahui cara menggunakan data yang diperoleh akan memberikan gambaran bagaimana untuk mengumpulkan data tersebut. Apakah dengan menggunakan wawancaraatau kuisioner, 2 Meninjau informasi dasar yang relevan, seperti bagan organisasi, bagan proses dan deskripsi pekerjaan, 3 Memilih posisi yang dapat mewakili.Ada banyak pekerjaan yang serupa untuk dianalisis, sehinggaperlu mengambil sample pekerjaan tersebut untuk dianalisis, 4 Menganalisis pekerjaan.Mengumpulkan data aktifitas pekerjaan, perilaku karyawan yang dibutuhkan, kondisi pekerjaan, dan sifat serta kemampuan manusia yang