1. Waktu
Ketepatan waktu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan merupakan faktor utama. Semakin lama tugas yang dibebankan itu dikerjakan, maka semakin
banyak tugas lain menyusul dan hal ini akan memperkecil tingkat efektivitas kerja karena memakan waktu yang tidak sedikit.
2. Tugas
Bawahan harus diberitahukan maksud dan pentingnya tugas-tugas yang di delegasikan kepada karyawan.
3. Kedisiplinan
Kedisiplinan karyawan dalam mematuhi peraturan – peraturan yang ada dan melaksanakan instruksi yang diberikan kepadanya dalam mencari tolok
ukur kinerja.
4. Kreativitas
Kemampuan karyawan dalam mengembangkan kreativitas dan mengeluarkan potensi yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaannya
sehingga bekerja lebih berdaya guna dan berhasil guna.
5. Kerja Sama
Diukur dari kesediaan karyawan dalam berpartisipasi dan bekerja sama dengan karyawan lain sehingga hasil pekerjaannya akan semakin baik.
6. Tanggung Jawab
Kinerja karyawan juga dapat diukur dari kesediaan karyawan dalam mempertanggungjawabkan pekerjaan dan hasil kerjanya.
Operasional variabel dapat dilihat pada Tabel 3.1 berikut: Tabel 3.1
Operasional Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala
Bisnis Organisasi
X Bisnis organisasi
Merupakan suatu kegiatan yang
bertujuan untuk mewujudkan
perubahan pada individu atau
komunitas yang tidak mencari keuntungan,
tanpa ada perhatian terhadap hal-hal yang
bersifat mencari laba 5. Sumberdaya
manusia 6. Lingkungan
organisasi 7. Latihan dan
pengembang an
8. Budaya kerja a. Keterampilan,
Kemampuan, Keahlian.
b. Jarak dari tempat kerja, Kenyamana
dan fasilitas c. Pentingnya
pengembangan karyawan
d. Perilaku disiplin dan jujur
e. Perilaku tegas dan percaya diri
Likert
Efektifitas Kinerja
Karyawan Y
Efektifitas Kinerja karyawan adalah hasil
kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seseorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya yang
menyangkut apakah tujuan dari
didirikannya organisasi pelayanan
publik tersebut tercapai. Hal
tersebut erat kaitannya dengan
rasional teknis, nilai, misi tujuan
organisasi serta fungsi agen
pembangungan
1. Efektifitas 2. Kepuasan
3. kinerja karyawan
a Waktu b Tugas
c Kedisiplinan d Kreativitas
e Kerja sama f Tanggung Jawab
Likert
Sumber :
Hasibuan 2002,
Sugiono 2006, data diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Adapun yang menjadi skala pengukuran dalam penelitian ini adalah skala Likert sebagai alat utuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau
Sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan diberikan
skor Sugiono 2006:86. Kriteria pengukuran variabelnya dapat dilihat pada Tabel 3.2 berikut:
Tabel 3.2 Instrument Skala Likert
No Item instrumen
Skala
1 2
3 4
5 Sangat Setuju SS
Setuju S Ragu-Ragu R
Tidak Setuju TS Sangat Tidak Setuju STS
5 4
3 2
1
Sumber : Sugiono 2006 : 133
3.6. Populasi dan Sampel 3.6.1 Populasi
Menurut sugiyono 2006:72 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas subyekobyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang
ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulan. Berdasar kan pengertian tersebut, maka populasi dalam penelitian ini ialah jumlah
karyawan Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Patumbak Medan yang berjumlah 99 karyawan.
Jumlah karyawan yayasan pendidikan nurul hadinah dapat dilihat pada Tabel 3.3 berikut:
Tabel 3.3 Jumlah Karyawan Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah
No Departement Jumlah
1 Bagian Keuangan dan Administrasi
20 2
Bagian Pembinaan 22
3 Bagian Pendidikan
26 4
Bagian Personalia 16
5 Security
10 6
Cleaning Service 5
Total 99
Sumber : Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Patumbak Medan 2012.
3.6.2 Sampel
Sampel adalah suatu bagian dari populasi yang akan diteliti dan dianggap dapat menggambarkan populasinya Ginting dan Situmorang, 2008:151. Desain
pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability sampling. untuk menentukan jumlah sampel yang akan diambil digunakan rumus Slovin dengan
tingkat kesalahan 10 Umar, 2004:78.
n =
2
Dimana n = Jumlah Sampel N = Jumlah Populasi
e = Tarif kesalahan sebesar 10 Berdasarkan rumus di atas, maka jumlah sampel dapat dihitung sebagai berikut:
n =
2
n =
,
n =
, n = 49,748744
responden = 50 responden
Jadi ukuran sampel yang diperoleh adalah sebesar 50 dengan tingkat kesalahan 10 . Adapun alasan peneliti mengunakan standar error 10
mengingat sekolah yang diteliti masih terlalu baru dan jumlah karyawan yang diteliti juga sedikit.
3.7. Jenis dan Sumber Data
Dalam penelitian ini, penulis mengunakan dua jenis data sebagai berikut:
3.7.1 Data Primer
Data primer adalah sumber data yang diperoleh secara langsung oleh peneliti pada obyek penelitian Sugiyono, 2006:129. Merupakan data utama yang
diperlukan untuk mengetahui sebenarnya Pengaruh Bisnis Organisasi Terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan Pada Yayasan Nurul Hadinah. Data yang diperoleh
dengan memberikan daftar kuesioner .
3.8. Teknik Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan
dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawab Sugiyono 2006:97
3.8.1 Daftar Pertanyaan atau Kuesioner
Teknik pengumpulan data dengan cara menyiapkan pernyataan yang tersusun secara sistematis dan standar yang diberikan kepada responden yaitu
dalam hal ini adalah para karyawan Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Patumbak Medan.
3.8.2 Studi Dokumentasi
Studi dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan data dan informasi dari buku-buku, tulisan ilmiah, internet dan literatur lainnya yang memiliki hubungan
dengan permasalahan yang diteliti.
3.9. Uji Validitas dan Realibilitas 3.9.1
Uji Validitas
Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan
Kuesioner. Uji validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mampu mengukur apa yang ingin diukur. Dalam penelitian ini sampel uji validitas
diambil sebanyak 30 orang karyawan Yayasan Pendidikan Bhakti Luhur, Jl. Bhakti Luhur Desa Dwikora-Medan diluar daripada sampel dengan menggunakan
program SPSS 17.0 for windows dengan kriteria sebagai berikut: 1. Jika r
hitung
r
tabel,
maka pernyataan tersebut dikatakan valid. 2. Jika r
hitung
r
table,
maka pernyataan tersebut dikatakan tidak valid.
Peneliti mengajukan kuesioner yang berisi 21 pertanyaa. 7 butir pertanyaan mengenai bisnis organisasi 14 butir pertanyaan mengenai efektifitas
kinerja karyawan yang disebarkan kepada 30 responden diluar sempel. Hasil uji validitas dapat dilihat pada Tabel 3.4 berikut:
Tabel 3.4 Uji validitas
Corrected Item-Total
Correlation r table
Cronbachs Alpha if Item
Deleted Keterangan
VAR00001 .276
0,361 .837
Tidak Valid VAR00002
.653 0,361
.828 Valid
VAR00003 .558
0,361 .830
Valid VAR00004
.094 0,361
.842 Tidak Valid
VAR00005 .400
0,361 .835
Valid VAR00006
.595 0,361
.829 Valid
VAR00007 .031
0,361 .842
Tidak Valid VAR00008
.276 0,361
.837 Tidak Valid
VAR00009 .314
0,361 .837
Tidak Valid VAR00010
.709 0,361
.825 Valid
VAR00011 .547
0,361 .831
Valid VAR00012
.326 0,361
.836 Tidak Valid
VAR00013 .437
0,361 .833
Valid VAR00014
.298 0,361
.837 Tidak Valid
VAR00015 .477
0,361 .832
Valid VAR00016
.536 0,361
.832 Valid
VAR00017 .547
0,361 .830
Valid VAR00018
.661 0,361
.826 Valid
VAR00019 .532
0,361 .831
Valid VAR00020
.396 0,361
.834 Valid
VAR00021 .534
0,361 .831
Valid VAR00022
.244 0,361
.838 Tidak Valid
VAR00023 .582
0,361 .829
Valid VAR00024
.546 0,361
.832 Valid
VAR00025 .527
0,361 .831
Valid VAR00026
.637 0,361
.828 Valid
VAR00027 .342
0,361 .836
Tidak Valid
VAR00028 .493
0,361 .832
Valid VAR00029
.189 0,361
.907 Tidak Valid
VAR00030 .633
0,361 .828
Valid VAR00031
.396 0,361
.834 Valid
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 17 2012 Diolah
Penelitian mengajukan kuesioner yang berisi 31 pertanyaan untuk 30 responden di luar sampel, 14 pertanyaan mengenai bisnis organisasi dan 17
pertanyaan mengenai kinerja namun terdapat 10 pertanyaan yang tidak valid, yaitu 7 pertanyaan yang tidak valid mengenai bisnis organisasi dan 3 pertanyaan
mengenai kinerja.
3.9.2 Uji Reliabilitas
Dalam penelitian ini dilakukan uji validitas dan realibilitas dengan menggunakan bantuan program SPSS 17.0 for windows. Butir pertanyaan yang
sudah valid dalam uji validitas akan ditentukan realibilitasnya dengan kriteria sebagai berikut:
1. Jika r
alpha
positif atau r
tabel,
maka pernyataan reliabel. 2. Jika r
alpha
negatif atau r
tabel
, maka pernyataan tidak reliabel
Hasil uji realibilitas dapat dilihat pada Tabel 3.5 berikut:
Tabel 3.5 Realibilitas
Cronbachs Alpha
N of Items .840
31
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 17 2012 Diolah
Pada 21 pertanyaan yang valid dalam kuesioner dengan tingkat signifikansi 5 diketahui bahwa koefisien alpha sebesar 0,840 berarti lebih besar
0,60 sehingga dapat dinyatakan bahwa koesioner tersebut telah realibel dan dapat disebarkan kepada responden untuk dapat dijadikan sebagai instrumen penelitian.
3.10. Teknik Analisis Data 3.10.1
Teknik Analisis Deskriptif
Metode analisis dengan cara data yang disusun dan dikelompokkan, kemudian dianalisis sehingga diperoleh gambaran tentang masalah yang dihadapi
dan untuk menjelaskan hasil perhitungan. Data diperoleh dari data primer berupa daftar pernyataan yang telah diisi oleh sejumlah responden penelitian yaitu
karyawan Yayasan Nurul Hadinah Patumbak Medan.
3.10.2 Metode Analisis Kuantitatif
Peneliti menganalisis dengan metode analisis regresi linear sederhana. Dalam menganalisis data, peneliti menggunakan bantuan program SPSS 17.0 for
windows. Adapun model persamaan yang digunakan adalah sebagai berikut:
Keterangan : Y = Variabel Efektifitas Kinerja Karyawan X = Variabel Bisnis Organisasi
a = Konstanta b = Koefisien regresi
1. Uji Hipotesis uji-t
Kategori