1. Skala semangat kerja
Skala semangat kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologis yang terdiri dari aitem pernyataan yang disusun oleh peneliti
berdasarkan delapan ciri orang yang memiliki semangat kerja yang tinggi yang dikemukakan oleh Carlaw, Deming dan Friedman 2003 .
Skala yang digunakan adalah Skala model Likert, dengan 5 lima buah alternatif jawaban, yaitu: Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Netral N, Tidak Sesuai
TS dan Sangat Tidak Sesuai STS. Skala disajikan dalam bentuk pernyataan mendukung favorable dan tidak mendukung unfavorable. Nilai setiap pilihan
bergerak dari 1 sampai 5. Bobot penilaian untuk pernyataan mendukung yaitu jawaban Sangat Sesuai SS dinilai 5, Sesuai S dinilai 4, Netral N dinilai 3,
Tidak Sesuai TS dinilai 2 dan Sangat Tidak Sesuai STS dinilai 1, sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan tidak mendukung yaitu jawaban Sangat Sesuai
SS dinilai 1, Sesuai S dinilai 2, Netral N dinilai 3, Tidak Sesuai TS dinilai 4 dan Sangat Tidak Sesuai STS dinilai 5.
Berdasarkan skor yang diperoleh melalui skala semangat kerja, semakin tinggi skor yang diperoleh individu pada skala tersebut maka semakin tinggi
kecenderungan semangat kerja karyawan dalam bekerja. Blue print untuk skala semangat kerja dituangkan dalam tabel 1 berikut:
Tabel 1. Blue print skala semangat kerja
No .
Ciri-Ciri Individu yang Memiliki Semangat Kerja Tinggi
Jenis Aitem Jlh
Mendukung Tidak
Mendukung 1.
Tersenyum dan tertawa a.
Melakukan pekerjaan dengan sukacita, gembira, tidak ada
masalah dengan pekerjaan. b.
Memiliki kepercayaan bahwa pekerjaannya merupakan bagian
dari hidupnya 1, 33, 17
25, 9, 41 6
2. Memiliki inisiatif
a. Tidak membutuhkan pengawasan
dan tanpa diperintah oleh atasan dengan tujuan memperbaiki atau
meningkatkan hasil pekerjaan.
b. Bertindak melebihi yang dituntut
atau ditargetkan pekerjaan namun tetap mematuhi aturan.
2, 34, 18 26, 10, 42
6
3 Berpikir kreatif dan luas
a. Memiliki kepercayaan diri untuk
menyelesaikan pekerjaannya. b.
Berupaya menemukan cara baru yang lebih efisien dalam
menyelesaikan pekerjaan. c.
Menggunakan berbagai pendekatan dalam mengatasi persoalan.
3, 35, 19 27, 11, 43
6
4. Menyenangi apa yang sedang
dilakukan a.
Antusias untuk tetap meneruskan pekerjaannya.
b. Tidak mengalami kebosanan dalam
menyelesaikan pekerjaannya. 28, 12, 44
20, 36, 4 6
5. Tertarik dengan pekerjaannya
a. Menaruh minat pada pekerjaan
karena sesuai dengan pendidikan, keterampilan dan keahlian yang
dimiliki.
b. Ingin segera tiba di tempat kerja,
tidak pernah absen, tidak memiliki keinginan untuk mengundurkan diri
atau pindah kerja. 29, 13, 45
21, 37, 5 6
6. Bertanggung jawab
a. Menyelesaikan pekerjaan tepat pada
waktunya. b.
Memiliki keinginan untuk memperbaiki kesalahan dalam
pekerjaan. c.
Bersungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjaan sampai
selesai. 30, 14, 46
22, 38, 6 6
7. Memiliki kemauan bekerja sama
a. Bersedia untuk berinteraksi dan
bekerjasama dengan pekerja lain untuk mempermudah dan
mempertahankan kualitas kerja.
b. Ikut berpartisipasi untuk mencapai
tujuan perusahaan. 7, 39, 23
31, 15, 47 6
8. Berinteraksi secara informal dengan
atasan a.
Menjaga hubungan baik dengan atasan.
b. Berinteraksi di luar jam kerja tanpa
rasa takut atau tertekan. c.
Mengadakan kegiatan bersama dengan atasan untuk menambah
keakraban. 8, 40, 24
32, 16, 48 6
Jumlah 24
24 48
2. Skala persepsi terhadap rotasi kerja
Kategori