b. Harga Kompetitif
Dengan harga kompetitif dapat memungkinkan perusahaan bersaing dengan perusahaan – perusahaan yang sejenis.
c. Sumber Daya Manusia SDM
Sumber Daya Manusia yang memiliki perusahaan harus mempunyai kriteria seperti terampil, bertanggung jawab, disiplin dan juga dapat
menguasai bidang yang akan ditanganinya. d.
Sistem Informasi dan Teknologi Informasi Dengan menggunakan sistem informasi dan teknologi informasi seperti
several oracle, maka jaringan antara satu daerah dengan daerah lain seperti Tanjung Morawa – Jakarta menjadi online.Maka kegiatan operasi
perusahaan dapat berjalan dengan maksimal dan optimal dalam pengolahan data dan penyajian informasi.
F. Rencana Usaha
Rencana Usaha CV. Morawa Timber Industri yang hendak dicapai di masa yang akan datang adalah sebagai berikut :
1. Memelihara dan meningkatkan hubungan baik dengan pelanggan,
2. Meningkatkan kualitas dan mutu produk, serta kuantitas produk,
BAB III SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA
CV. MORAWA TIMBER INDUSTRI TANJUNG MORAWA
Universitas Sumatera Utara
Pada bab ini, peneliti mencoba untuk membandingkan antara penerapan pengendalian gaji dan upah pada CV. Morawa Timber Industri dengan teori yang
didapatkan peneliti. Setiap perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya sudah pasti
membutuhkan tenaga kerja yang merupakan salah satu faktor produksi yang menjadi komponen penting di dalam perusahaan itu sendiri.Begitu juga dengan
CV. Morawa Timber Industri yang juga membutuhkan tenaga kerja dalam menjalankan kegiatan operasinya yang bergerak di bidang pengolahan kayu.
Tenaga kerja yang bekerja akan mendapatkan balas jasa atas kinerja yang telah mereka lakukan yaitu berupa barang ataupun uang yang dimana hal tersebut dapat
memotivasi para tenaga kerja untuk memberikan kinerja terbaik mereka tanpa unsur paksaan dan memberikan efek positif bagi perusahaan. Balas jasa yang
diterima dalam bentuk uang disebut juga gaji ataupun upah.Pembayaran gaji dan upah merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja
dengan pimpinan.Gaji dan Upah dapat menjadi salah satu motivasi para tenaga kerja untuk lebih giat lagi dalam bekerja serta memcapai tujuan perusahaan.
Untuk itu dalam bab ini peneliti akan mencoba untuk membahas yang menjadi topik penelitian yaitu bagaimana pelaksanaan pengendalian gaji dan upah tenaga
kerja pada CV. Morawa Timber Industri Tanjung Morawa.
A. Pengertian Gaji dan Upah
Berikut adalah pengertian gaji dan upah menurut pendapat para ahli yaitu : 17
Universitas Sumatera Utara
Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas admintrasi dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara
bulanan.Sedangkan upah merupakan imbalan yang diberi kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik,
jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan.
Adapun pengertian berbeda mengenai gaji dan upah yaitu :
Gaji merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan PNS, anggota TNI dan POLRI
serta anggota pemerintah yang dibayarkan secara bulanan. Sedangkan upah adalah penerimaan atau jasa yang telah dilakukan dan dinilai dalam bentuk
uang sesuai dengan perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja termasuk
tunjangan baik untuk pekerjaan sendiri maupun keluarganya .
Dari kutipan diatas dapat disimpulkan bahwa gaji adalah balas jasa bagi tenaga kerja yang diberikan oleh perusahaan yang masa kerjanya lebih
panjang.Sedangkan upah adalah balas jasa yang diberikan pada karyawan yang pembayarannya didasarkan pada waktu dan hasil kerja.Disamping itu
tingkat upah juga dipengaruhi hal – hal seperti pendidikan, ketrampilan, inisiatif, kecakapan, keberanian serta kejujuran tenaga kerja itu sendiri.
Dengan kata lain bahwa upah akan dibayar pada tingkat yang memungkinkan produktifitas buruh yang menguntungkan. Dalam praktek perusahaan dan
dalam buku – buku manajemen sumber daya manusia istilah upah dan gaji digunakan dalam konteks berbeda yaitu :
Universitas Sumatera Utara
1. Upah digunakan untuk menggambarkan pembayaran jasa kerja untuk
satuan waktu pendek, misalnya per hari atau per jam. Gaji menggambarkan pembayaran jasa untuk satuan waktu lebih panjang
biasanya dibayarkan per bulan. 2.
Upah menggambarkan kaitan pekerja penerima upah dengan proses produksi pada industri manufaktur dan dibayar kepada pekerja yang telibat
langsung dalam proses industri. Gaji menggambarkan kaitannya dengan tenaga keja.
3. Istilah upah biasanya diberikan kepada buruh, sedangkan gaji diberikan
kepada pegawai atau karyawan tetap ataupun staff. Berdasarkan hasil penelitian peneliti, CV. Morawa Timber Industri
Tanjung Morawa memberikan imbalan jasa menggunakan istilah gaji dan upah karena karyawannya terdiri dari :
1. Karyawan tetap, yang digaji secara rutin setiap bulan dan berkedudukan
dikantor pusat CV. Morawa Timber Industri menggunakan sistem metode penggajian sedangkan,
2. Karyawan harian, yang bekerja di proyek – proyek tertentu atau diluar
kota yang sifatnya sementara dan tidak berkedudukan tetap di CV. Morawa Timber industri akanmenggunakan sistem metode pengupahan.
Hal tersebut merupakan klasifikasi dari penggolongan para pekerja yang ada di CV. Morawa Timber Industri Tanjung Morawa.
B. Unsur – Unsur Gaji dan Upah
