1. Home
  2. Hukum

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

Motivasi kerja berupa pemberian penghargaan dan kesempatan berkembang dosen dalam proses belajar mengajar seperti pengembangan pengetahuan, pelatihan- pelatihan masih dirasakan kurang oleh dosen di Politeknik Negeri Medan. Produktivitas dosen berupa hasil pengajaran tidak sesuai dengan standar, ini dapat dilihat dari tabel di atas di mana tingkat kehadiran dosen dalam proses pengajaran di atas 80 atau rata-rata 83. Dengan kata lain hasil pengajaran di setiap jurusan belum mencapai target 100. Produktivitas dosen belum mencapai target, dan ini akan berakibat pada perkembangan Politeknik Negeri Medan.

1.2. Perumusan Masalah

Dari latar belakang di atas dirumuskan masalah sebagai berikut: a. Sejauhmana pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap produktivitas dosen di Politeknik Negeri Medan? b. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi stres kerja dosen di Politeknik Negeri Medan? c. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja dosen di Politeknik Negeri Medan?

1.3. Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: a. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja dosen di Politeknik Negeri Medan. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara b. Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja dosen di Politeknik Negeri Medan. c. Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dosen di Politeknik Negeri Medan.

1.4. Manfaat Penelitian

Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah: a. Sebagai informasi tambahan bagi pihak Politeknik Negeri Medan sehingga dapat dilakukan usaha-usaha untuk mengurangi stres kerja dan meningkatkan motivasi kerja dosen. b. Sebagai menambah wawasan dan pengetahuan bagi peneliti yang menaruh minat terhadap permasalahan kenyamanan kerja bagi dosen. c. Sebagai masukan bagi peneliti selanjutnya dalam mengembangkan penelitian mengenai produktivitas kerja dihubungkan dengan kepuasan kerja dosen. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

3 66 189

Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Usaha Dagang Rapiko Garments Medan

7 64 65

Pengaruh Pendidikan, Senioritas dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Dosen di Politeknik Negeri Medan

6 109 196

Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Dosen Politeknik Negeri Medan

4 76 119

Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan

3 67 98

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

1 6 14

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Politeknik Negeri Medan

0 1 2

PENGARUH KARAKTERISTIK BIOGRAFIS DAN KEMAMPUAN KERJA INDIVIDUAL DOSEN TERHADAP KINERJA DOSEN DI POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA

0 0 18

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

0 2 39

ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN TESIS

0 0 19