3.6.1. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama
Variabel bebas pertama X₁ yaitu stres kerja. Variabel bebas kedua X₂ yaitu motivasi kerja. Variabel terikat Y yaitu produktivitas dosen. Berikut penjelasan
operasionalisasi masing-masing variabel:
Tabel 3.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama VariabelSub
Variabel Definisi Operasional
Indikator Pengukuran
Produktivitas Y
Apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan
terkait dengan
pencapaian hasil kerja dan
seberapa banyak
mereka memberi
kontribusi kepada
organisasi. 1. Kemampuan
2. Meningkatkan Hasil yang
Dicapai 3. Semangat Kerja
4. Pengembangan Diri
Skala likert
Stress X₁
Suatu kondisi ketegangan yang
mempengaruhi emosi, proses berfikir
dan kondisi seseorang di mana
ia terpaksa
memberikan tanggapan
melebihi kemampuan
penyesuaian dirinya
terhadap suatu tuntutan eksternal lingkungan.
1. Konflik kerja 2. Beban Kerja
3. Disiplin 4. Karakteristik
Tugas 5.Dukungan
Kelompok Skala Likert
Motivasi X₂
Dorongan bagi seseorang untuk melakukan sesuatu
pekerjaan. 1.Penghargaan
2.Kesempatan berkembang
3.Gajiupah Skala Likert
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
3.6.2. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
Variabel bebas pertama X₁ yaitu konflik kerja. Variabel bebas kedua X₂ yaitu beban kerja dan variabel terikat Y yaitu stres. Berikut penjelasan
operasionalisasi masing-masing variabel. Tabel 3.3. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
VariabelSub Variabel
Definisi Operasional Indikator
Pengukuran
Stress Y
2
Suatu kondisi ketegangan yang
mempengaruhi emosi, proses berfikir
dan kondisi seseorang di mana
ia terpaksa
memberikan tanggapan
melebihi kemampuan
penyesuaian dirinya
terhadap suatu tuntutan eksternal lingkungan
1. Konflik kerja 2. Beban Kerja
3. Disiplin 4. Karakteristik Tugas
5. Dukungan Kelompok Skala Likert
Konflik kerja X
2.1
Ketidaksetujuan antara
dua atau lebih anggota organisasi yang timbul
atau karena
mereka mempunyai status dan
persepsi yang berbeda antar pegawai.
1. Hubungan kerja 2. Persaingan
3. Koordinasi kerja Skala Likert
Beban Kerja X
2.2
Keadaan yang memaksa karyawan
untuk melakukan
pekerjaan yang terlampau banyak,
namun tidak tersedianya waktu yang cukup.
1.Tuntutan tugas yang terlampau banyak.
2.Tidak tersedianya waktu yang cukup
Skala Likert
3.6.3. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Hipotesis Ketiga
Kategori