BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1. Hasil Penelitian
Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang bersumber dari jawaban responden atas beberapa jumlah pertanyaan tentang gaji atau penghargaan
finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai sosial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, personalitas, kebanggan dan pemilihan profesi Akuntan,
Responden yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 56 mahasiswa PPAk USU stambuk 2009 Adapun tingkat pengembalian kuesioner sebagaimana disebutkan
dalam tabel berikut:
Tabel 5.1 Jumlah Kuesioner Sumber Data
Jumlah Persentase
Jumlah kuesioner yang disebar 56
100 Jumlah kuesioner yang tidak kembali
7 12,5
Jumlah kuesioner yang kembali 49
87,5 Jumlah kuesioner yang dapat diolah
49 87,5
Sumber: Data primer diolah, 2010 Dari Tabel 5.1 tersebut tampak bahwa tingkat pengembalian kuesioner
sebesar 87,5 yang berarti tidak semua kuesioner yang disebar kembali kepada peneliti dan jumlah kuesioner yang tidak kembali berjumlah 7 kuesioner atau sebesar
12,5.
37
Universitas Sumatera Utara
5.2. Statistik Deskriptif
Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui deskripsi setiap variabel, yaitu:faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir menjadi Akuntan. Penilaian
diambil dari perbandingan antara rata-rata skor jawaban responden dan standar deviasi. Hasil analisis frekuensi untuk setiap variabel adalah sebagai berikut:
Tabel 5.2. Deskripsi Variabel
Descriptive Statistics N
Minimum Maximum
Mean Std. Deviation
gaji_x1 49
15 25
19.78 2.257
Pelatihan_x2 49
8 19
14.90 2.312
pengakuan_x3 49
8 20
15.10 2.134
nilai_sosial_x4 49
12 22
17.80 2.291
lingk_kerja_x5 49
15 30
23.98 2.817
pasar_kerja_x6 49
7 14
11.51 1.543
personalitas_x7 49
9 18
14.22 1.896
kebanggaan_x8 49
8 19
14.69 2.535
Professi_Akuntan_y 49
20 35
25.27 3.245
Valid N listwise 49
Sumber: Lampiran 2
Dari Tabel 5.2 dapat dilihat rata-rata hitung mean dari variabel faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir menjadi Akuntan yang dijelaskan oleh gaji atau
penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai sosial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, personalitas, kebanggan menunjukkan
bahwa rata-rata responden memiliki minat yang tinggi untuk pemilihan karir menjadi Akuntan.
Gaji atau penghargaan finansial diperoleh rata-rata hitung skor jawaban sebesar 19,78 yang menunjukkan bahwa rata-rata responden memilih karir menjadi
Akuntan dari segi gaji atau penghargaan finansial. Gaji atau penghargaan finansial
Universitas Sumatera Utara
maksimun adalah 25. Standart deviasi gaji atau penghargaan finansial sebesar 2,257 lebih kecil dari nilai rata-rata gaji atau penghargaan finansial, hal ini menunjukkan
bahwa variabel X
1
berdistribusi normal. Pelatihan profesional diperoleh rata-rata hitung skor jawaban sebesar 14,90
yang menunjukkan bahwa rata-rata responden memilih karir menjadi Akuntan dari segi pelatihan profesional. Pelatihan Profesional maksimun adalah 19. Standart
deviasi pelatihan profesional sebesar 2,312 lebih kecil dari nilai rata-rata pelatihan profesional, hal ini menunjukkan bahwa variabel X
2
berdistribusi normal. Pengakuan profesional diperoleh rata-rata hitung skor jawaban sebesar 15,10
yang menunjukkan bahwa rata-rata responden memilih karir menjadi Akuntan dari segi pengakuan profesional. Pengakuan Profesional maksimun adalah 20. Standart
deviasi pengakuan profesional sebesar 2,134 lebih kecil dari nilai rata-rata pengakuan profesional, hal ini menunjukkan bahwa variabel X
3
berdistribusi normal. Nilai-nilai sosial diperoleh rata-rata hitung skor jawaban sebesar 17,80 yang
menunjukkan bahwa rata-rata responden memilih karir menjadi Akuntan dari nilai- nilai sosial. Nilai-nilai sosial maksimun adalah 22. Standart deviasi niali-nilai sosial
sebesar 2,291 lebih kecil dari nilai rata-rata nilai-nilai sosial, hal ini menunjukkan bahwa variabel X
4
berdistribusi normal. Lingkungan kerja diperoleh rata-rata hitung skor jawaban sebesar 23,98 yang
menunjukkan bahwa rata-rata responden memilih karir menjadi Akuntan dari lingkungan kerja. Lingkungan kerja maksimun adalah 30. Standart deviasi
Universitas Sumatera Utara
lingkungan kerja sebesar 2,817 lebih kecil dari nilai rata-rata lingkungan kerja, hal ini menunjukkan bahwa variabel X
5
berdistribusi normal. Pertimbangan pasar kerja diperoleh rata-rata hitung skor jawaban sebesar
11,51 yang menunjukkan bahwa rata-rata responden memilih karir menjadi Akuntan dari pertimbangan pasar kerja. Pertimbangan pasar maksimun adalah 14. Standart
deviasi pertimbangan pasar kerja sebesar 1,543 lebih kecil dari nilai rata-rata pertimbangan pasar kerja, hal ini menunjukkan bahwa variabel X
6
berdistribusi normal.
Personalitas diperoleh
rata-rata hitung skor jawaban sebesar 14,22 yang
menunjukkan bahwa rata-rata responden memilih karir menjadi Akuntan dari personalitas. Personalitas maksimun adalah 18. Standart deviasi personalitas sebesar
1,896 lebih kecil dari nilai rata-rata personalitas, hal ini menunjukkan bahwa variabel X
7
berdistribusi normal. Kebanggaan diperoleh rata-rata hitung skor jawaban sebesar 14,69 yang
menunjukkan bahwa rata-rata responden memilih karir menjadi Akuntan dari kebanggaan. Kebanggaan maksimun adalah 19. Standart deviasi kebanggaan sebesar
2,535 lebih kecil dari nilai rata-rata kebanggaan, hal ini menunjukkan bahwa variabel X
8
berdistribusi normal. Variabel pemilihan profesi Akuntan diperoleh rata-rata hitung skor jawaban
sebesar 25,27 yang menunjukkan bahwa rata-rata responden dalam pemilihan profesi Akuntan. Pemilihan profesi Akuntan maksimun adalah 35. Standart deviasi
Universitas Sumatera Utara
kebanggaan sebesar 3,245 lebih kecil dari nilai rata-rata kebanggaan, hal ini menunjukkan bahwa variabel Y berdistribusi normal.
5.3. Hasil Uji Validitas Data
Kategori