44
b. Pelaksanaan BKK
Berdasarkan Depnakertrans dapat disimpulkan sebagai berikut. a
Pendaftaran pencari kerja Menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja NO.KEP.203MEN1999,
ketentuan umum pasal 1 mengemukakan bahwa: Pencari kerja adalah angkatan kerja yang menganggur dan mencari
pekerjaan, maupun yang sudah bekerja tetapi ingin pindah atau ingin alih pekerjaan yang dinyatakan dengan aktifitasnya mendaftarkan diri kepada
pelaksanaan pelayanan penempatan tenaga kerja, atau harus melamar pekerjaan kepada pemberi kerja.
Berdasarkan pengertian diatas yaitu pencari kerja dalam hal ini adalah lulusan sekolah yang mencari pekerjaaan, artinya lulusan yang belum bekerja
dilakukan pendataan untuk dicarikan kerja. b
Mencari dan mendaftar lowongan pekerjaan Kegiatan mendaftar dan mendata lowongan kesempatan kerja berdasarkan
Peraturan Menteri
Tenaga Kerja
dan Transmigrasi
RI Nomor
PER.07MENIV2008 adalah sebagai berikut: 1
Pemberi kerja wajib menyampaikan informasi lowongan pekerjaan secara tertulis kepada Instansi yang bertanggung jawab dibidang
ketenagakerjaan kabupatenkota. Informasi lowongan pekerjaan memuat: a
Jumlah Tenaga Kerja yang dibutuhkan; bJenis pekerjaan, jabatan dan syarat-syarat jabatan yang digolongkan
dalam jenis kelamin, usia, pendidikan, keterampilan, keahlian, pengalaman kerja dan syarat-syarat lain yang diperlukan.
2 Pengantar kerjapetugas antar kerja mencatat Informasi Lowongan
Pekerjaan IPK ke dalam daftar isian permintaan tenaga kerja AK III dan menerbitkan bukti lapor lowongan pekerjaan.
3 Informasi lowongan pekerjaan AKIII pemenuhannya diisi dari data
pencari kerja yang terdaftar AKII. 4
Pencari kerja yang memenuhi persyaratan jabatan yang dibutuhkan dilakukan pemanggilan dengan menggunakan kartu antar kerjakartu
panggilan kepada pencari kerja AKIV
5 Instansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan kabkota
mengirimkan calon tenaga kerja kepada pemberi kerja dengan
45 menggunakan Kartu antar kerjaSurat Pengantar calon tenaga kerja
AKV. 6
Instansi yang bertanggungjawab dibidang ketenagakerjaan kabkota bersamasama dengan pemberi kerja melakukan seleksi calon tenaga kerja
sesuai dengan persyaratan jabatan yang dibutuhkan.
Pemberi kerja wajib memberikan informasi kepada pencari terkait dengan
lowongan pekerjaan beserta jabatan yang dibutuhkan dengan syarat-syarat tertentu. Pengantar kerja atau pihak yang memberikan lowongan pekerjaan
melaporkan pemberitahuan lowongan pekerjaan. Lowongan pekerjaan yang sudah ada dapat di isi sendiri oleh pencari kerja dengan memperhatikan persyaratan yang
sudah ditentukan. Pencari kerja yang sudah memenuhi persyaratan maka dilakukan pemanggilan oleh pemberi kerja. Pemberi kerja juga harus memenuhhi
persyaratan yaitu memiliki surat antar kerja agar dapat dipertanggungjawabkan. c
Memberi penyuluhan dan bimbingan Conny R. Semiawan 2002:3 memberikan definisi bimbingan karir BK
sebagai berikut: “…Bimbingan karir BK sebagai sarana pemenuhan kebutuhan
perkembangan individu yang harus dilihat sebagai bagian integral dari program pendidikan yang diintegrasikan dalam setiap pengalaman belajar
bidang studi. Bimbingan karir terkait dengan perkembangan kemampuan kognitif dan afektif, maupun keterampilan seseorang dalam mewujudkan
konsep diri yang positif, memahami proses pengambilan keputusan maupun perolehan pengetahuan dan keterampilan yang akan membantu dirinya
memasuki kehidupan, tata hidup dari kejadian dalam kehidupan yang terus- menerus berubah; tidak semata-mata terbatas pada bimbingan jabatan atau
bimbingan tugas”. Menurut Mohamad Surya 1997:31, bimbingan karir merupakan salah satu
jenis bimbingan yang berusaha membantu individu untuk memecahkan masalah karier, memperoleh penyesuaian diri yang sebaik-baiknya antara kemampuan dan
lingkungan hidupnya, memperoleh keberhasilan dan perwujudan diri dalam
46 perjalanan hidupnya. Bimbingan karir dapat artikan sebagai salah satu jenis
program layanan untuk membantu memperoleh pemecahan masalah karir agar lebih berhasil. Seseorang dilatih untuk memahami diri sendiri, pengambilan
keputusan dan cara menyelesaikan masalah. Hal tersebut dapat membantu seseorang untuk pengarahan dalam mencari kerja.
d Melakukan penawaran kepada dunia usaha dunia industri
Penawaran tenaga kerja merupakan jumlah tenaga kerja yang telah disediakan pemilik tenaga kerja BKK untuk ditawarkan kepada mitra kerja.
Tenaga kerja berhak menerima atau menolak tawaran kerja yang ada. e
Pengiriman penyaluran lulusan ke dunia kerja Pengirimanpenyaluran lulusan ke dunia kerja dilakukan oleh pihak yang
bertugas bertanggungjawab atas kepentingannya. Menurut Suwardi 1999 pengirimanpenyaluran lulusan ke dunia kerja, indikasi keberhasilan program ini
dapat diketahui dengan banyaknya lulusan atau alumni SMK tersebut yang dapat tersalur ke dunia kerja melalui BKK.
c. Pengawasan BKK
Kategori