32
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah eksplanasi. Pada tingkat eksplanasi penelitian termasuk kedalam penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua
variabel atau lebih untuk melihat pengaruh antara variabel independen terhadap dependen.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini akan dilakukan di SMA Negeri 2 Lhoseumawe, yang beralamat di jalan Mongeudong Lhokseumawe, Aceh Utara. Sedangkan waktu
penelitian akan dilakukan dari bulan April 2012 sampai dengan Oktober 2012.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional penelitian ini adalah sebagai berikut: a.
Variabel bebas X yaitu sifat kepemimpinan yang terdiri dari: X
1
= Kecerdasan X
2
= Kedewasaan hubungan sosial X
3
= Motivasi diri b.
Variabel terikat Y yaitu kinerja Guru
Universitas Sumatera Utara
33
3.4 Definisi Operasional
a. Menurut Davis dalam Thoha 2010:33 ada beberapa sifat umum yang
mempengaruhi keberhasilan kepemimpinan, yaitu: 1.
Kecerdasan X
1
adalah kemampuan sesorang yang mencakup kebijakan, pemikiran kreatif dan daya pikir.
2. Kedewasaan hubungan sosial X
2
merupakan kemampuan seorang dalam mengakui harga diri,mengakui martabat orang lain,
perhatian yang tinggi dan berorientasi pada bawahan. 3.
Motivasi diri
X3
merupakan kemampuan seseorang dalam bertanggung jawab dan keinginan untuk menjadi lebih baik.
b. Kinerja guru Y adalah suatu ukuran untuk dapat melihat hasil kerja yang
telah dicapai. Menurut Wibowo 2007:42, Kinerja merupakan kegiatan pengelolaan sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Indikator Skala
Pengukuran
Kecerdasan X1
Kemampuan sesorang yang mencakup
kebijakan, pemikiran kreatif dan daya pikir.
1. Sikap dalam
menyusun kebijakan
2. Sikap dalam
berfikir kreatif Likert
Kedewasaan hubungan
sosial X2
Kemampuan seorang dalam mengakui harga
diri,mengakui martabat orang lain, perhatian
yang tinggi dan berorientasi pada
bawahan. 1.
Kepedulian terhadap
bawahan 2.
Menerima kritik dari bawahan
Likert
Universitas Sumatera Utara
34
Motivasi diri X3
Kemampuan seseorang dalam bertanggung
jawab dan keinginan untuk menjadi lebih
baik. 1.
Tanggung jawab pimpinan
terhadap bawahan
2. Usaha pimpinan
untuk sukses. Likert
Variabel Definisi
Indikator Skala
Pengukuran
Kinerja Y
Merupakan kegiatan pengelolaan sumber
daya organisasi untuk mencapai tujuan
organisasi 1.
Tujuan 2.
Standart 3.
Umpan Balik 4.
Alat dan Sarana 5.
Kompetensi 6.
Motif 7.
Peluang Likert
Sumber: Wibowo 2007:42, Thoha 2010:33, diolah
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Kategori